Di hampir semua negara Barat, pria terus mendominasi bisnis besar, dan mengatasi perbedaan ini adalah sebuah kontroversi yang terus berlanjut. Tidak ada yang benar-benar bisa membenarkan "plafon kaca" dan proposal untuk menghapusnya berkisar dari kuota sukarela atau bahkan legal wanita di dewan, hingga strategi yang dengannya perempuan dapat menerobos penghalang tradisional ini melalui keterampilan, kepribadian dan kekuatan mereka sendiri. Memang tampak bahwa ketika yang terakhir terjadi, tapi bukan yang pertama, sebuah perusahaan berdiri untuk mendapatkan keuntungan yang jauh. Hal ini dapat dilihat melalui beberapa CEO wanita saat ini di perusahaan besar.

Bukti tentang

Dalam konteks ini, beberapa penelitian dari Swiss (Credit Suisse) dan Italia (Mara Faccio dkk.) Memberikan kasus ekonomi yang menarik untuk memiliki perempuan berpangkat tinggi di perusahaan. Investigasi Credit Suisse yang sangat substansial menunjukkan bahwa bahkan tingkat pengurangan dominasi laki-laki yang rendah secara harfiah terbayar. Selisih harga saham bisa jadi substansial, sebanyak 26% untuk perusahaan besar. Credit Suisse menunjukkan bahwa hasilnya tidak konsisten di sektor, negara dan waktu, namun keseimbangan "sedikit lebih" hanya bisa membantu.

Perusahaan konsultan McKinsey juga melakukan penelitian mengenai masalah ini dan menemukan bahwa perusahaan dengan lebih banyak wanita di manajemen senior sangat memperhatikan berbagai kriteria, seperti return on equity, laba operasi dan harga saham. Para konsultan bahkan menggambarkan kaitan antara mempromosikan wanita dan melakukan dengan baik karena "menyerang." Alasan mengapa hal ini terjadi cukup rumit dan ada beberapa kemungkinan penjelasan. Untuk satu hal, dominasi laki-laki juga menonjol di antara yang menyebabkan krisis keuangan mulai 2008 dan seterusnya. Dengan demikian, logis melihat wanita sebagai sumber potensial yang menjanjikan untuk pengelolaan keuangan yang lebih hati-hati. Memang, tampaknya "kurang testosteron" mengurangi kecenderungan untuk mengambil risiko yang berlebihan. Gagasan ini telah dikonfirmasi oleh penelitian Italia yang disebutkan di atas dan dari John Coates di Cambridge, Inggris.

Ada faktor lain juga. Beberapa ahli percaya bahwa krisis keuangan telah mendorong banyak perusahaan untuk mempertimbangkan kembali cara mereka menjalankan bisnis dan keragamannya adalah salah satu isu utama yang muncul.
Ada banyak penelitian tentang manfaat keragaman dan kombinasi gaya kepemimpinan, yang menunjukkan bahwa campuran jenis kelamin yang baik membantu meningkatkan efisiensi, yang mengarah pada kontrol dan pemantauan yang lebih efektif. Ada bukti substansial dari perbedaan manajerial produktif antara jenis kelamin. Lebih jauh lagi, wanita secara alami memahami wanita lain dengan lebih baik, atau setidaknya berbeda, dibandingkan laki-laki, sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif ke "separuh lainnya" populasi.Lebih banyak perempuan di atas mungkin karena itu mengindikasikan bahwa perusahaan berjalan dengan baik dan memiliki pendekatan seni yang canggih dan canggih kepada manajemen.

Penjelasan lain dan sangat berbeda (dan sebuah peringatan) diberikan oleh Frank Dobbin dan Jiwook Jung dari Jurusan Sosiologi Universitas Harvard. Mereka berpendapat bahwa "bias investor" dapat menaikkan harga saham dimana ada lebih banyak anggota dewan perempuan. Mereka menemukan bahwa investor penghalang melanggar hukum agar tidak terlihat seperti mereka melakukan diskriminasi terhadap perusahaan dengan lebih banyak direktur wanita, walaupun mereka skeptis terhadap manfaat ekonomi riil. Selanjutnya, non-blockholders tidak bereaksi negatif. Namun, Dobbin dan Jung menunjukkan bahwa, "gambaran besar tampaknya bahwa keragaman gender tidak membantu perusahaan dan mungkin menyakiti mereka."

Apapun Kasusnya, Biarkan Keseimbangan Gender Terjadi Secara Alami

Kenneth Ahern dan Amy Dittmar dari University of Michigan menemukan bahwa kuota yang ditegakkan secara hukum bersifat kontraproduktif. "Keanekaragaman paksa" tidak hanya bertentangan dengan kekuatan pasar dan efisiensi-induksi mendasar, namun mewajibkan perusahaan untuk menunjuk orang karena alasan yang salah. Perubahan radikal jauh kurang efektif daripada membiarkan kenyataan ekonomi terus berlanjut seiring berjalannya waktu. Bukti dari Norwegia pada khususnya, dengan kuota 40% untuk manajer perempuan, menunjukkan bahwa tindakan drastis tersebut dapat menimbulkan konsekuensi bencana. Sebenarnya, ancaman kuota bisa dibilang merupakan cara yang lebih baik untuk mendorong kemajuan, bukan benar-benar melanjutkan perundang-undangan.

Penting juga dicatat bahwa rasio laki-laki berbeda secara alami dari satu sektor ke sektor lainnya. Misalnya, cenderung ada lebih banyak wanita di bidang barang konsumsi dan sektor kesehatan, dibandingkan dengan industri otomotif, atau menggunakan contoh yang lebih ekstrem lagi, manufaktur senjata. Kembali ke sosiolog Harvard, penting untuk dicatat bahwa bagaimana sebenarnya penelitian dilakukan tampaknya berdampak cukup besar, dan bahkan pada dasarnya, atas hasilnya. Dobbin dan Jung memperingatkan bahwa "efek keanekaragaman papan pada kinerja perusahaan tidak dipahami dengan baik." Secara khusus, mereka menjelaskan bahwa studi yang membandingkan data pada dua titik waktu mengindikasikan bahwa keragaman gender dalam dewan dewan meningkatkan nilai saham dan profitabilitas, namun data panel selama beberapa tahun menghasilkan baik atau bahkan efek negatif. Jelas, diperlukan lebih banyak penelitian untuk mengatasi ambivalensi dan ketidakpastian ini.

Masa Depan Terlihat Cukup Terjangkau
Untungnya, penelitian menunjukkan bahwa ketidakseimbangan gender secara perlahan tapi pasti bergerak ke arah yang benar. Egon Zehnder International telah menetapkan bahwa, di Eropa, bagian dewan wanita di dewan telah meningkat, meski tidak terlalu cepat. Tapi trennya baik-baik saja, dan tidak ada alasan untuk melambat atau mengalami kebalikannya. Masih ada jalan yang panjang, tapi tanda-tandanya ada di sana sehingga kita menuju ke arah yang benar.

Garis Dasar

Terlepas dari perdebatan mengenai kelebihan atau kekurangan kapitalisme dan neoliberalisme, dan guncangan besar sistem pada tahun-tahun belakangan ini, kekuatan pasar dan rasionalitas ekonomi tetap penting.Sementara kebutuhan akan peraturan keuangan tampak lebih jelas dari sebelumnya, manajer wanita jelas, dan tanpa dukungan buatan, membuktikan nilai ekonomis mereka saat diberi kesempatan. Langit-langit kaca kaca tidak produktif, namun di sisi lain, seseorang seharusnya tidak berusaha untuk mematahkannya secara paksa. Wanita cukup mampu membuktikan nilai mereka dalam meningkatkan nilai perusahaan melalui berbagai kemampuan finansial, manajerial dan manusia yang dapat mereka berikan dan pria tidak dapat melakukannya.