a:

Hampir semua majikan menanggung biaya yang berkaitan dengan karyawan mereka melebihi upah mereka saja. Banyak dari biaya ini dianggap sebagai keuntungan "pinggiran", dan mencakup hal-hal seperti asuransi kesehatan, rencana makan atau layanan transportasi. Untuk menghitung tunjangan, pengusaha perlu terlebih dahulu mengidentifikasi manfaat mana yang dianggap non-gaji. Ini tidak selalu mudah; Biro Statistik Tenaga Kerja, misalnya, menganggap lembur sebagai keuntungan, sementara lembaga lain menganggap lembur sebagai bagian dari gaji pegawai. Setelah semua tunjangan manfaat diidentifikasi dan diberi nilai biaya, mereka dapat dijumlahkan bersama-sama dan dibagi dengan jumlah jam kerja yang tersedia dalam setahun untuk menemukan biaya tunjangan rata-rata.

Menugaskan biaya dolar yang tepat untuk mendapatkan keuntungan tidak selalu mudah karena beberapa keuntungan, seperti hari libur, tidak berwujud. Aturan penilaian manfaat pinggiran dibahas dalam Internal Revenue Service, atau IRS, Publikasi 15-B. Metode penetapan nilai yang paling umum adalah melalui Aturan Penilaian Umum, yang mencoba memberikan nilai pasar yang adil atas tunjangan yang diberikan.

Cara lain untuk mewakili tunjangan adalah melalui perhitungan "beban manfaat". Anda dapat mengidentifikasi beban manfaat organisasi dengan membagi biaya manfaat semua karyawan Anda dengan total biaya gaji mereka. Mungkin alasan terpenting untuk menghitung tunjangan adalah memanfaatkan pengurangan pajak yang ditawarkan oleh IRS untuk jenis manfaat tertentu. Misalnya, premi asuransi kesehatan yang dibayarkan oleh atasan atas nama karyawan mereka bebas pajak dan dapat dikurangkan dari pajak.