Daftar Isi:
Majikan memiliki berbagai cara kreatif untuk menarik bakat baru dan menjaga kualitas pekerja di dalam organisasinya, termasuk menawarkan gaji atau gaji yang kompetitif, budaya perusahaan yang unik dan ramah, dan tunjangan. Meskipun tampaknya gaji rumah tangga yang lebih tinggi adalah nilai jual terpenting bagi sebagian besar karyawan saat ini, tawaran manfaat tambahan bahkan bisa lebih kuat daripada gaji.
Manfaat Fringe Umum
Berbagai macam add-on dapat disertakan dalam kompensasi total karyawan untuk mengurangi keinginan untuk beralih ke perusahaan pesaing lain. Beberapa tunjangan yang paling umum yang ditawarkan meliputi perawatan yang bergantung baik di tempat atau di biaya rendah di luar lokasi, asuransi jiwa berjangka, dan cakupan cacat jangka pendek atau jangka panjang, serta akses pusat kebugaran di tempat perusahaan. bisnis atau diskon di klub kesehatan setempat. Selain itu, pemberi kerja mungkin menawarkan potongan harga kepada karyawan atas barang dagangan, bonus kinerja atau bonus time-in-grade, atau makanan yang dibayarkan oleh perusahaan selama rapat bisnis yang panjang atau jam lembur yang dibutuhkan. Masing-masing tunjangan ini mewakili nilai bagi karyawan dan dapat digunakan sebagai alat retensi bagi pengusaha.
Fringe Benefits and Retention
Alih - alih menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada atasan yang bersaing, perusahaan dapat memperluas tunjangan mereka untuk mengakomodasi perubahan kebutuhan karyawan mereka. Karena semakin banyak manfaat yang tersedia, karyawan lebih cenderung merasakan hubungan yang lebih dalam dengan atasan mereka dan pada gilirannya, mungkin tidak mudah dipikat ke organisasi pesaing. Meskipun gaji tahunan yang lebih tinggi terlihat menarik di atas kertas, karyawan yang memiliki paket manfaat kuat melalui perusahaan mereka saat ini berakhir dengan kompensasi total yang lebih tinggi setiap tahun dibandingkan dengan perusahaan yang tidak menawarkan tunjangan.
Perusahaan tampil pada tingkat tinggi saat karyawan mereka berkualitas tinggi. Untuk merekrut dan kemudian mempertahankan karyawan terbaik untuk bisnis mereka, pengusaha dapat menawarkan tunjangan yang memikat dan pada akhirnya memberi penghargaan kepada karyawan atas kesetiaan mereka.
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam periode dua tahun dan majikan barunya tidak memiliki SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya? Bisakah karyawan tersebut membulatkannya tanpa penalti, atau menyimpannya di perusahaan lama sampai dua tahun berakhir
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam jangka waktu dua tahun dan majikan barunya tidak punya SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya?
Adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk SEP jika rencana tersebut telah disiapkan untuk karyawan lain?
Itu tergantung. Karyawan harus memenuhi tidak hanya persyaratan layanan, tapi persyaratan usia dan kompensasi juga. Misalnya, jika pensiun karyawan yang disederhanakan (SEP) mengharuskan karyawan berusia minimal 21 tahun sebelum menjadi layak untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut, karyawan di bawah usia 21 tahun tidak akan memenuhi syarat untuk menerima sumbangan SEP.
Bagaimana manfaat pinggiran dihitung?
Temukan bagaimana pengusaha dapat menghitung dan menghitung tunjangan, termasuk keuntungan yang mungkin tidak memiliki biaya dolar yang jelas.