Apakah Anda memerlukan waktu istirahat untuk menyambut bayi Anda, merawat anggota keluarga yang sakit atau menangani masalah medis Anda yang parah? Apakah Anda khawatir apakah Anda akan memiliki pekerjaan saat Anda siap untuk kembali? Undang-Undang Tinggalkan Keluarga dan Medis federal (FMLA) memastikan Anda akan melakukannya. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana FMLA bekerja, dan jika itu mencakup Anda.

Ketentuan Dasar

Ditandatangani undang-undang pada tahun 1993, FMLA mengamanatkan bahwa pria dan wanita yang bekerja untuk perusahaan sektor swasta di lokasi dengan 50 atau lebih karyawan dalam jarak 75 mil - atau badan publik dalam ukuran apapun - menerima hingga 12 minggu cuti yang tidak dibayar; Setelah kembali, mereka dapat melanjutkan pekerjaan lama mereka (atau setara) tanpa kehilangan status atau nilai gaji. Anda dapat mengambil cuti untuk merawat anak biologis, angkat atau asuh yang baru; merawat pasangan yang sangat sakit, anak atau orang tua; atau untuk menangani masalah medis pribadi yang serius. Undang-undang tersebut juga melindungi Anda dari penurunan jabatan karena ketidakhadiran Anda, dan ini membuat asuransi kesehatan yang disediakan oleh majikan Anda berada di tempat Anda selama berada.

Jika Anda dapat mengantisipasi bahwa Anda memerlukan waktu istirahat, Anda diminta memberi tahu majikan Anda 30 hari sebelumnya; Jika tidak, sesegera mungkin. Meskipun Anda mungkin ingin menyimpan urusan pribadi Anda sebisa mungkin, Anda harus memberi cukup informasi kepada majikan Anda tentang cuti Anda untuk menunjukkan bahwa FMLA berlaku.

Majikan dapat meminta Anda untuk memberikan sertifikasi dari dokter atau dokter keluarga anggota keluarga Anda untuk membuktikan bahwa Anda memenuhi syarat untuk pergi di bawah FMLA. Majikan Anda mungkin memerlukan pendapat medis kedua dan bahkan yang ketiga mengenai kemampuan Anda sendiri untuk bekerja, tetapi harus membayar kunjungan dokter tersebut. Saat Anda cuti, perusahaan juga diizinkan untuk memeriksa status Anda dan menanyakan kapan dan apakah Anda berniat untuk kembali bekerja.

Merawat Anak Baru

Baik pria maupun wanita secara individu dapat mengambil cuti selama 12 minggu untuk merawat anak baru dalam waktu satu tahun setelah membawanya ke keluarga. Beberapa pasangan dapat memilih apakah akan mengambil daunnya bersama-sama, terpisah atau dengan beberapa tumpang tindih. Pengecualian terjadi jika kedua orang tua bekerja untuk perusahaan yang sama; cuti orang tua mereka kemudian dibatasi pada gabungan 12 minggu.

Anda tidak harus mengambil semua 12 minggu cuti sekaligus. Misalnya, seorang wanita mungkin memilih untuk beristirahat selama beberapa minggu selama kehamilannya (terutama jika itu masalah), kembali bekerja selama beberapa minggu jika kondisinya membaik, kemudian beristirahat selama 10 minggu untuk melahirkan, pulih dan merawat bayinya yang baru lahir (Untuk bacaan terkait, lihat New Baby, New Tax Break dan Budgeting For A New Baby .

Merawat Anggota Keluarga

Jika Anda memerlukan cuti untuk bertindak sebagai pengasuh bagi kerabat dengan kondisi kesehatan yang serius, maklum FMLA secara ketat mendefinisikan anggota keluarga sebagai pasangan, anak atau induk biologis atau angkat.Mertua tidak tercakup Dan jika negara Anda tidak mengenali pernikahan sesama jenis, Anda saat ini tidak dapat mengambil waktu untuk merawat pasangan jenis kelamin yang sama (meskipun proposal untuk mengubah cara mereka berjalan melalui Kongres). Namun, Anda dapat meluangkan waktu untuk merawat anak Anda dan pasangan Anda, selama Anda biasanya terlibat dalam perawatan sehari-hari anak tersebut. (Pelajari lebih lanjut dalam Must-Do Financial Moves For Same-Sex Marriages .

Definisi "kondisi kesehatan yang serius" kurang jelas. Ini biasanya berarti kondisi ketidakmampuan yang telah berlangsung setidaknya tiga hari berturut-turut dan memerlukan perawatan lanjutan di bawah pengawasan dokter, seperti stroke, kanker atau luka berat.

Dengan meluangkan waktu untuk anak baru, Anda dapat keluar dari 12 minggu cuti untuk merawat anggota keluarga yang sakit seperti yang Anda butuhkan, dan itu termasuk berangkat beberapa jam sehari selama periode yang total 12 minggu waktu kerja, bahkan jika itu melebihi lebih dari 12 minggu kalender. Itu juga benar jika Anda perlu meluangkan waktu untuk mengelola kondisi kesehatan Anda yang serius, yang umumnya didefinisikan sebagai tindakan yang mencegah Anda melakukan aktivitas normal Anda.

Manfaat Khusus: Anggota Pelayanan & Veteran

FMLA juga memberi Anda hak atas cuti yang tidak dibayar untuk merawat anggota dinas militer yang terluka atau veteran yang merupakan pasangan Anda, anak, orang tua atau saudara kerabat terdekat Anda. Jenis cuti ini berlaku selama 26 minggu. Tindakan tersebut juga memberi Anda hak atas cuti yang tidak dibayar untuk menangani urusan terkait pengerahan anggota layanan yang merupakan orang tua, anak atau pasangan Anda. "Keadaan yang memenuhi syarat," karena undang-undang tersebut menyebutkan keadaan khusus ini, termasuk membuat pengaturan penitipan anak baru atau menangani masalah keuangan dan hukum. (Untuk bacaan lebih lanjut, lihat Perencanaan Keuangan untuk Veteran .)

Pilihan Pengusaha

Standar federal dianggap minimum. Majikan dapat memilih untuk menawarkan periode cuti lebih lama; mereka juga dapat memilih untuk menawarkan cuti dibayar (sebenarnya, beberapa negara bagian - California, New Jersey dan Rhode Island - mengharuskan mereka melakukannya).

Pengusaha dalam keadaan apa pun dapat meminta Anda untuk menggunakan cuti tahunan, liburan atau cuti dibayar sebagai bagian dari 12 minggu libur Anda. (L9) Itu berarti jika Anda memiliki dua minggu liburan berbayar per tahun, cuti Anda mungkin terdiri dari dua minggu terbayar dan 10 minggu yang tidak dibayar. Anda tidak akan memiliki hari libur tersisa saat Anda kembali bekerja. Anda juga tidak bisa berlibur dua minggu, ditambah 12 minggu tanpa bayar tambahan, jika liburan itu adalah bagian dari cuti medis Anda. Pengusaha tidak harus meminta Anda untuk menggabungkan waktu luang dengan waktu FMLA. Periksa kontrak kerja atau pegangan karyawan Anda untuk melihat kebijakan perusahaan Anda.

Pengusaha juga dapat memutuskan jangka waktu 12 bulan untuk menentukan apakah Anda telah memenuhi persyaratan kerja untuk mengambil cuti. Pilihan termasuk tahun kalender, tahun fiskal perusahaan atau tanggal ulang tahun kerja Anda.

Sementara atasan Anda diharuskan melanjutkan tunjangan kesehatan Anda saat Anda cuti, mereka tidak diharuskan untuk melanjutkan keuntungan Anda yang lain.Sebelum meluangkan waktu, cari tahu bagaimana ketidakhadiran Anda akan mempengaruhi asuransi jiwa dan asuransi penyandang cacat yang disponsori perusahaan.

Setelah 12 Minggu

Perusahaan Anda tidak diharuskan untuk mengembalikan pekerjaan yang sama persis saat Anda kembali. Hal ini diperlukan untuk memberi Anda posisi setara, yang berarti seseorang dengan gaji, tunjangan, kondisi kerja dan senioritas yang sama.

Jika keadaan yang mengharuskan Anda untuk mengambil cuti lebih lama dari 12 minggu, majikan Anda dapat memecat Anda secara legal. Jika Anda sudah melepas 12 minggu untuk merawat anak baru, maka jadilah diri Anda sendiri, FMLA tidak memberi Anda hak cuti tambahan yang belum dibayar. Namun, Anda mungkin memiliki hak di luar apa yang diberikan FMLA, berdasarkan undang-undang negara bagian, kontrak serikat pekerja atau Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika.

Siapa yang Tidak Tercakup?

Jika Anda adalah karyawan yang cukup baru, Anda tidak akan memenuhi syarat untuk FMLA. Anda harus sudah bekerja di perusahaan ini selama setahun dan telah bekerja paling sedikit 1, 250 jam selama 12 bulan terakhir.

Jika Anda termasuk di antara 10% tenaga kerja perusahaan teratas di atas, hukum tidak dapat menjamin posisi Anda juga. Majikan Anda dapat mengklaim (dan harus dapat membuktikan) bahwa pekerjaan Anda tetap tersedia selama ketidakhadiran Anda akan sangat merugikan perusahaan secara finansial. Namun, majikan harus memberi tahu Anda sebelum Anda membiarkan pekerjaan Anda mungkin tidak terbuka saat Anda siap untuk kembali. Jika Anda memilih untuk tetap pergi, Anda masih dilindungi oleh rencana kesehatan perusahaan Anda (jika Anda menggunakannya saat bekerja, tentu saja).

Aturannya juga sedikit berbeda untuk kelompok profesional tertentu, seperti guru dan awak pesawat terbang.

Garis Dasar

Hanya sekitar setengah dari pekerja U. S. yang diliput oleh FMLA, jadi jangan heran jika Anda tahu bahwa Anda tidak memenuhi syarat. Perusahaan Anda mungkin terlalu kecil, Anda mungkin belum pernah bekerja di sana cukup lama atau masalah yang ingin Anda luangkan waktu untuk menangani mungkin tidak ditutupi.

Juga, karena cuti Anda kemungkinan tidak akan dibayar, Anda harus merencanakannya secara finansial. (Untuk pembacaan yang terkait, lihat Bagaimana Cara Mempengaruhi Finansial Anda yang Buruk .) Undang-undang tentang negara bagian dan serikat pekerja menyediakan beberapa pekerja tambahan hak cuti keluarga dan medis, dan perusahaan Anda mungkin menawarkan ketentuan tambahan juga.