Berusia lima puluh atau lebih dan tidak bekerja bukanlah posisi yang patut ditiru, tapi juga tidak sia-sia. Pekerja berusia 50-an seringkali terlalu muda untuk keluar dari angkatan kerja; Namun, menemukan pekerjaan baru di usia itu bisa jadi tantangan. Bias usia adalah masalah nyata yang ada di antara perusahaan dari semua ukuran, belum lagi jika Anda bisa mendapatkan pekerjaan baru, tidak ada jaminan bahwa Anda akan menghasilkan sebanyak sebelumnya. Tidak diragukan lagi ini bisa menjadi perjuangan yang berat, tapi ada beberapa cara untuk mengoptimalkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

AD:

Jauhkan Usia Anda dari Resume Anda

Karena resume Anda adalah pintu gerbang untuk wawancara, Anda harus menjaga usia lanjut Anda tetap netral agar resume Anda tidak dilempar. Itu berarti menghindari bahasa atau keterampilan yang akan berkencan dengan Anda. Misalnya jangan katakan di resume Anda bahwa Anda mahir dalam Word Perfect karena aplikasi itu belum pernah digunakan bertahun-tahun. Anda juga ingin menahan diri untuk tidak mengatakan bahwa Anda memiliki pengalaman dua puluh lima tahun plus atau menggunakan bahasa kuantifikasi yang bisa mengungkapkan usia Anda. Jangan sertakan setiap pekerjaan yang Anda miliki di resume Anda dan jangan daftar pengalaman kerja Anda secara kronologis. Sebaliknya, buat resume berbasis keterampilan di mana Anda mencantumkan semua keahlian dan prestasi Anda di depan.

AD:

Pastikan Keterampilan Anda Segar Dan Sampai Saat Ini

Kemampuan Anda menjadi basi saat Anda bekerja di industri yang sama selama beberapa tahun. Pekerjaan pemasaran Anda saat ini mungkin tidak mengharuskan Anda untuk mengetahui apa yang sedang tren di media sosial, namun perusahaan berikutnya yang bekerja untuk Anda sangat peduli dengan media sosial. Penting bagi pencari kerja berusia di atas 50 tahun untuk terus menjaga keterampilan mereka tetap segar dan apa yang sedang terjadi di pasar. Itu mungkin memerlukan pembacaan di Internet atau mengikuti beberapa kursus. Singkatnya, tujuannya adalah tetap relevan untuk dipekerjakan.

AD:

Lihatlah Bagian

Begitu Anda bisa melewati proses resume, mungkin saatnya Anda datang untuk wawancara tatap muka. Meskipun Anda tidak dapat mengubah usia Anda, Anda bisa men-tweak penampilan Anda sehingga Anda tidak terlihat lebih tua dari Anda. Jika Anda menyimpan pakaian wawancara Anda up-to-date dan rambut dan penampilan Anda saat ini dan akan jauh lebih sulit bagi manajer perekrutan untuk mengetahui usia Anda. Karena Anda lebih tua dari kebanyakan kandidat, dan mungkin memiliki banyak pengalaman, gunakan wawancara sebagai cara untuk memamerkan pengetahuan Anda. Yang sedang berkata, hindari datang sebagai merendahkan, terutama jika orang yang mewawancarai Anda lebih muda. Terlepas dari usia Anda jika Anda terlalu sombong atau merendahkan, Anda akan meninggalkan kesan yang salah dengan manajer perekrutan.

Cari Pekerjaan dengan Perusahaan yang Mempekerjakan Pekerja yang Lebih Lama

Jika menjalin hubungan dengan rekan kerja dan pelaku industri tidak membawa Anda ke mana-mana, maka Anda ingin memfokuskan pencarian Anda di tempat di mana pekerja yang lebih tua dipersilahkan.Start-up berteknologi tinggi baru mungkin bukan pekerjaan ideal untuk melamar tapi pekerjaan di bidang perbankan, kesehatan atau konsultasi menyambut baik pengalaman dan pengetahuan pekerja lanjut usia. Memeriksa situs web perusahaan sebelum menerapkan akan memberi Anda rasa budaya perusahaan dan apakah Anda akan benar atau tidak.

The Bottom Line

Menemukan pekerjaan di usia berapa pun bisa menjadi sulit, tapi bagi pekerja yang lebih tua, ini lebih menantang lagi. Lagi pula, tidak ada yang mau mengundurkan diri jika mereka dalam karir mereka selama bertahun-tahun. Untungnya, ada beberapa cara untuk menumpuk peluang yang menguntungkan Anda. Menjaga usia lanjut Anda tetap netral, tetap segar dengan keahlian Anda, mempertahankan penampilan terkini dan mencari pekerjaan dengan perusahaan yang menghargai pekerja lanjut usia dapat membantu Anda membangun tanah Anda setelah kehilangan pekerjaan.