Dengan milenium yang berpegangan pada pekerjaan rata-rata kurang dari lima tahun, pekerjaan melompat telah diterima oleh perusahaan dari semua ukuran. Setelah semua, merekrut dan mempertahankan bakat terbaik menjadi semakin sulit dilakukan, jadi mempekerjakan manajer bersedia melihat ke arah lain ketika sampai pada praktik ini. Dari sudut pandang karyawan, pekerjaan melompat membuat banyak akal, terutama jika itu berarti keterampilan mereka akan tetap segar dan mereka memiliki lebih banyak kesempatan untuk bergerak dalam karir mereka. Di lingkungan ini, di mana perang bakat melanggar keterampilan yang dicari, tinggal bersama perusahaan terlalu lama benar-benar dapat melukai prospek karir Anda di industri tertentu.

Tapi bagaimana Anda sering melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya. Lakukan salah dan itu bisa merusak reputasi Anda dan memiliki dampak jangka panjang pada karir Anda. Lakukan dengan benar dan ungkapan pindah ke padang rumput hijau akan benar-benar benar. (Lihat juga: 6 Alasan Melakukan Pindah Karir Lateral.)

Tinggal Lebih Lama dari Beberapa Bulan yang lalu

Salah satu pukulan terbesar dalam pekerjaan yang melompat dari sudut pandang pemberi kerja adalah bahwa perusahaan akhirnya menghabiskan waktu dan uang. merekrut dan melatih seseorang hanya untuk melihat mereka melompat kapal enam bulan kemudian. Perusahaan ingin pekerja setia, dan jika mereka melihat banyak pekerjaan di resume dalam waktu singkat mereka kemungkinan akan beralih ke kandidat berikutnya. Itulah mengapa penting untuk tinggal dengan perusahaan selama beberapa tahun sebelum beralih majikan. Tentu saja ada bidang teknologi tinggi tempat manajer perekrutan akan mengabaikan banyak hal hanya untuk mendapatkan orang di kapal, tapi di luar teknologi, ada baiknya Anda berpegang pada pekerjaan minimal dua tahun atau idealnya lebih lama lagi. Ini akan memungkinkan perusahaan mendapatkan uangnya berharga di mata mereka dan Anda tidak akan berakhir dengan membakar jembatan. Karena karyawan bumerang menjadi tren ketenagakerjaan yang dapat diterima lainnya, Anda tidak ingin membiarkan majikan berada dalam kondisi buruk, yang dapat dengan mudah terjadi saat Anda terlalu sering melakukan pekerjaan.

Ayun Hopping untuk Alasan yang Tepat

Tampaknya tidak ada orang yang mau mengganti pekerjaan jika ada perusahaan yang menggantung banyak uang di wajah Anda. Tapi jika itu satu-satunya alasan Anda mengganti pekerjaan, maka akan sulit untuk menjelaskan ke perusahaan berikutnya mengapa Anda pindah. Pengusaha tidak ingin mendengar Anda pergi dengan uang lebih banyak, karena apa yang akan membuat Anda tetap bersama mereka jika Anda dapat dipikat oleh gaji yang lebih gemuk? Tapi di sisi lain, jika pekerjaan baru itu akan memberi Anda lebih banyak tanggung jawab, jalur karier atau pelatihan, maka cantumkan alasan-alasan tersebut kepada manajer perekrutan akan disambut baik. Sebelum Anda meninggalkan pekerjaan setelah beberapa saat, Anda harus berpikir panjang dan keras tentang mengapa Anda pergi. Jika itu untuk uang dan uang saja, maka pastikan Anda berencana untuk tinggal di perusahaan baru untuk jangka waktu yang lebih lama.Pekerjaan yang melompat demi uang tidak akan bisa berjalan dengan baik jika banyak manajer perekrutan.

Tidak Mengambil Keuntungan dari Manfaat Sebelum Berangkat

Bagi karyawan yang memiliki keterampilan yang diminati, perusahaan akan membuang banyak hal untuk mendapatkannya di kapal. Seringkali itu termasuk pengembangan profesional, pelatihan karir dan bahkan penggantian perguruan tinggi. Belum lagi flex time dan fasilitas lainnya. Bagi orang-orang yang ingin maju dan berpikir untuk terus bergerak, melakukan hal itu sebelum mengambil keuntungan dari tawaran perusahaan mereka saat ini dapat menghabiskan biaya mereka. Bagaimanapun, ini mungkin bukan pekerjaan terbaik di dunia, tapi jika majikan bersedia membayar untuk pelatihan dan pengembangan, mungkin layak untuk bertahan beberapa lama. Anda tidak pernah tahu apakah keterampilan yang Anda dapatkan bisa membuat Anda berada pada posisi yang berbeda di perusahaan yang sama.

Bawalah Pekerjaan untuk Menemukan Diri Anda Banyak orang keluar dari perguruan tinggi tanpa tahu apa yang sebenarnya mereka inginkan dengan kehidupan mereka, dan akibatnya mungkin akan berakhir dengan pekerjaan serial. Bisa jadi karena mereka tersesat atau karena mereka ingin menguji perairan di industri yang berbeda, namun sering berpindah pekerjaan seringkali akan merugikan prospek pekerjaan mereka. Salah satu cara mengatasinya adalah dengan mengambil posisi sementara atau konsultasi daripada full-time ones. Majikan tidak akan melihatnya sebagai pekerjaan serial melompat, dan karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk memeriksa berbagai industri dan pekerjaan yang berbeda. Ini juga akan meningkatkan resume Anda karena Anda akan mampu mengumpulkan banyak keterampilan berharga. (Lihat juga: Kiat Karir yang Tidak Konvensional untuk Grads Terbaru.)

Garis Bawah

Sementara pekerjaan tidak lagi menggunakan stigma yang sama dengan sebelumnya, terlalu sering melakukan hal buruk untuk karir Anda. Tidak ada yang akan mempekerjakan seseorang yang meninggalkan pekerjaan setiap tahun atau lebih untuk mendapatkan lebih banyak uang, tapi jika ada alasan nyata untuk beralih, mempekerjakan manajer bersedia melihat ke arah lain. Sebelum Anda beralih ke kesempatan berikutnya pastikan itu lebih dari sekedar uang.