a:

A 401 (k) adalah rencana pensiun yang memenuhi syarat. Rencana pensiun yang memenuhi syarat harus memenuhi persyaratan IRS untuk setup dan operasi. Mereka terbagi dalam dua kategori: iuran pasti dan manfaat pasti. Dalam rencana manfaat pasti, pemberi kerja telah berkomitmen untuk memberikan pembayaran spesifik kepada karyawan terlepas dari kinerja investasi pengusaha. Contoh dari program imbalan pasti adalah pensiun. Program manfaat pasti memberi beban untuk menghasilkan aset karena karyawan pada saat pensiun dengan benar pada perusahaan.

Dalam rencana kontribusi pasti, tanggung jawab adalah pada karyawan untuk memberikan kontribusi yang cukup terhadap rencana pensiun untuk memastikan aset cukup pada saat pensiun. Rencana kontribusi pasti yang paling umum adalah 401 (k), 403 (b) dan IRA.

Terlepas dari jenis akun iuran pasti, ada sejumlah batasan yang ditempatkan pada akun. Pembatasan ini termasuk jenis investasi yang mungkin dilakukan, dengan reksadana dan rekening pasar uang menjadi yang paling umum. Pembatasan lainnya menyangkut saat dana bisa dilepas tanpa penalti. Secara umum, setiap penarikan dana sebelum usia 59. 5 tahun harus memenuhi persyaratan IRS yang ketat dan dikenakan denda sebesar 10% cukai di atas pajak penghasilan. Beberapa pengusaha mengizinkan pinjaman jangka pendek dengan pembayaran reguler dan bunga yang dibayarkan kembali ke rekening, namun bukan persyaratan 401 (k) bagi pemberi kerja untuk mengizinkan jenis pinjaman ini. 401 (k) rencana mengharuskan pemegang rekening mulai membagikan dana dari akunnya begitu dia mencapai usia 70 tahun. 5 tahun.