Klasifikasi Aset Sumber Daya Alam
Aset tidak berwujud dapat diidentifikasi sumber daya non-moneter yang tidak memiliki substansi fisik namun memberikan perusahaan yang mengendalikannya dengan keuntungan. Aset tidak berwujud dapat diciptakan atau diperoleh secara internal dari pihak ketiga. Jika aset tidak berwujud diperoleh dalam transaksi panjang lengan, pengakuan dan pengukuran mereka akan serupa dengan aset berwujud. Aset tak berwujud yang dikembangkan secara internal dipertanggungjawabkan dalam berbagai cara. Aset tak berwujud meliputi biaya penelitian dan pengembangan, hak paten, merek dagang dan goodwill. Aset tidak berwujud disusutkan selama estimasi umurnya dan hal tersebut dilakukan dengan menggunakan metode penyusutan garis lurus. Aset tidak berwujud tidak dapat memiliki perkiraan umur lebih dari 40 tahun.
Tidak seperti aset tak berwujud lainnya, goodwill bukan lagi aset yang dapat disusutkan. Pada bulan Juli 2001, Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) menerapkan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No 142, Goodwill dan Aset Tidak Berwujud Lainnya, yang menetapkan peraturan baru untuk akuntansi goodwill. SFAS 142 menghilangkan amortisasi goodwill dan sebaliknya mewajibkan perusahaan untuk mengidentifikasi unit pelaporan dan melakukan uji penurunan goodwill.
Contoh
Perusahaan ABC mengakuisisi perusahaan seharga $ 20 juta. Nilai pasar wajar perusahaan yang diakuisisi adalah $ 18m. ABC juga telah memperoleh hak paten sebesar $ 2 juta yang diperkirakan memiliki sisa umur 10 tahun.
Entri jurnal:
Sumber Daya Sumber Daya Alam
ETF dan futures hanyalah beberapa dari berbagai pilihan investasi yang tersedia bagi investor sumber daya alam.
Sumber daya alam ETF: IGE atau GNR?
Mengeksplorasi perbandingan antara IGE dan GNR, dan belajar tentang perbedaan antara kedua ETF tersebut, dan kepemilikan puncak dan alokasi sektor mereka.
Bagaimana Perencanaan Sumber Daya Perusahaan (ERP) membantu perencanaan sumber daya manusia?
Membaca tentang bagaimana perencanaan sumber daya perusahaan dapat membantu memperbaiki perencanaan sumber daya manusia perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung.