Gravity Payments telah mulai menerapkan rencananya untuk membayar semua karyawannya $ 70.000 per tahun. Perusahaan pemrosesan kartu kredit telah menghadapi reaksi keras dari klien, media dan bahkan karyawan itu sendiri, sementara dibanjiri dengan pujian karena keberaniannya.

Beberapa Latar Belakang Pembayaran Gravitasi

Pembayaran Gravity dimulai di sebuah kamar asrama pada tahun 2004 oleh Dan Price dengan uang awal dari saudaranya Lucas. Rumah berpendidikan dan berpendidikan universitas, Price membaca sebuah studi yang mengatakan bahwa orang-orang paling bahagia saat pendapatan mereka mencapai $ 75.000. Studi itu, ditambah dengan sebuah cerita dari seorang teman yang berjuang untuk membayar pinjaman sewa dan pinjaman mahasiswa, mengilhami Dan untuk mengatur ulang struktur pembayaran perusahaannya.

Pada bulan April 2015, Pembayaran Gravitasi mengumumkan kepada karyawannya bahwa mereka akan membayar semua orang - mulai dari manajer hingga asisten administrasi - gaji minimum sebesar $ 70.000. Peningkatan ini akan dibayarkan untuk keluar dari $ 2 juta keuntungan tahunan serta selisih antara gaji lama Price $ 1 juta dan gaji $ 70.000-nya yang baru. (Untuk pembacaan yang terkait, lihat:

Upah Minimum: Apakah Itu Penting? ) Reaksi Awal

Media Amerika dan internasional dengan cepat mengangkat cerita ini dan segera memberhentikan upah minimum Gravity Payments sebagai tidak berkelanjutan. Dengan perkiraan kekayaan bersih seharga $ 3 juta, Price mengatakan bahwa dia tidak memiliki masalah untuk melikuidasi asetnya untuk membayar lantai gaji karyawannya dan bahwa pembayarannya disetujui oleh satu-satunya pemegang saham perusahaan lainnya, saudaranya Lucas.

Lucas mungkin merupakan ancaman terbesar bagi perusahaan saat ini. Pada bulan April 2015 dia mengajukan tuntutan hukum terhadap Pembayaran Gravitasi karena serangkaian tindakan oleh Price sehingga dia merasa merugikan haknya sebagai pemegang saham minoritas. Upah minimum $ 70.000 itu mungkin adalah jerami yang mematahkan unta dan dengan kepemilikan 30% dan tuntutan untuk dibeli, biaya hukumnya sendiri bisa menghancurkan perusahaan tersebut. Jika pembelian kembali saham diadili, Pembayaran Gravitasi bisa menghadapi kebangkrutan.

Reaksi Pelanggan

Pelanggan bereaksi sangat berbeda satu sama lain. Beberapa pelanggan merasa bahwa Gravity Payments membuat pernyataan politik dan menarik bisnis mereka. Yang lain khawatir bahwa biaya layanan mereka akan meningkat dan menarik bisnis mereka. Sebagian besar ambivalen. Lalu ada pelanggan baru. (Untuk yang lebih, lihat:

Upah Minimum Dapat Mengangkat Pengangguran

.) Menurut Pembayaran Gravitasi, pendaftaran pelanggan baru rata-rata 200 per bulan namun, pada bulan Juni 2015, perusahaan tersebut menandatangani 350 pelanggan baru. Kenaikan ini didorong oleh publisitas gratis yang harus dibayar oleh gaji dan juga kepercayaan pelanggan terhadap visi Gravity Payments.Namun, penundaan antara penandatanganan klien baru dan pembayaran bisa meningkat dalam setahun, yang berarti bahwa pembayaran Gravity Payments tidak hanya membayar lebih banyak tenaga kerja mereka tetapi juga perlu mempekerjakan lebih banyak pekerja untuk mendukung klien baru. Reaksi Karyawan

Karyawan di Gravity Payments juga mengalami reaksi beragam. Bagi sebagian besar, lonjakan gaji merupakan berkah yang memungkinkan kendaraan diperbaiki dan keluarga dikunjungi. Bagi orang lain, mereka bertanya-tanya apakah mereka benar-benar layak mendapat gaji tinggi untuk pekerjaan yang mereka lakukan. Seorang karyawan mengeluh bahwa aneh bahwa gajinya dipublikasikan secara nasional dan menemukan bahwa semua orang yang dia temui tahu berapa banyak dia dibayar.

Sedikitnya dua karyawan berhenti setelah mereka menyadari bahwa kerja keras mereka tidak dihargai di bawah skala gaji baru seperti sebelumnya - mereka didemotivasi dengan dibayar sama seperti orang lain dengan peluang lebih kecil dari kenaikan gaji.

Korporasi Lain Ikuti Suit

Mengikuti pengumuman besar Gravity Payments, sejumlah perusahaan lain telah memperluas tunjangan karyawan mereka juga. Netflix Inc. (NFLX

NFLXNetflix Inc200. 13 + 0. 06%

Baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan mulai menawarkan orang tua baru tanpa bayaran yang dibayarkan tanpa bayaran selama setahun sementara Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) telah menaikkan kebijakan cuti orang tua mereka selama delapan minggu, yang memungkinkan para ibu untuk mengambil 20 minggu pembayaran meninggalkan dan orang tua yang tidak lahir untuk mengambil 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0. 82% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) berada di antara keduanya sekarang dengan sebuah penawaran cuti ibu hamil 26 minggu dan 16 minggu cuti orang tua dan orang tua angkat. Perubahan perusahaan ini mungkin tidak memiliki dampak yang sama dengan perubahan kebijakan Gravity Payments, namun ini merupakan awal dari lean menuju persamaan pendapatan dan lingkungan kerja yang lebih baik untuk orang tua baru. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat: Bagaimana Mengangkat Upah Minimum Mengubah Ekonomi? ) Baris Dasar Menurut CEO Gravity Payment 'Dan Price, CEO lainnya telah mengirimnya melalui email kepadanya untuk mendukung keputusannya untuk menerapkannya. lantai gaji sebesar $ 70.000. Apakah upah minimum $ 70.000 dari Gravity Payments adalah ide bagus atau berkelanjutan belum terbukti tapi Price tidak mengkhawatirkannya-dia cukup yakin bahwa dia akan membuat karyawannya bahagia.