Satu keuntungan bekerja di posisi pemerintah adalah kesempatan untuk menerima pensiun setelah menyelesaikan beberapa tahun dalam sistem. Saat ini, beberapa pemerintah daerah dan negara bagian mulai menyukai rencana kontribusi pasti untuk pensiun tradisional karena alasan politik dan anggaran. Hal ini membuat para pekerja memiliki lebih banyak pilihan dalam hal rencana pensiun yang dapat dipilih, jenis dana apa yang harus diperhatikan dan berapa usia yang harus berhenti bekerja.

Jenis Rencana Pensiun

Bergantung pada atasan Anda, Anda akan memiliki program imbalan pasti, seperti program pensiun pensiun atau pensiun yang pasti, seperti 401 (k).

Pensiun didanai melalui kontribusi oleh pengusaha dan terkadang memerlukan kontribusi dari karyawan. Jumlah yang Anda terima saat pensiun ditentukan oleh formula yang memperhitungkan tahun layanan dan tingkat penghasilan Anda. Rencana ini kadang datang dengan biaya hidup meningkat. Penting untuk mengetahui apakah pensiun Anda mencakup penyesuaian ini, karena akan membantu pendapatan pensiun Anda tetap terjaga dengan inflasi.

Dalam rencana kontribusi pasti, Anda dan atasan Anda berkontribusi pada akun investasi. Anda bertanggung jawab untuk berinvestasi dan mengelola rencana ini. Selama masa pensiun, Anda menggunakan dana ini untuk menghasilkan pendapatan. Tingkat pendapatan itu bergantung pada kontribusi Anda, keuntungan investasi dan jumlah tahun yang Anda ikuti dalam program ini.

Jenis Dana

Dalam program pensiun, atasan Anda bertanggung jawab mengelola dan menumbuhkan segudang investasi untuk menutupi pembayaran Anda. Dalam akun investasi, Anda harus memilih jenis investasi dan dana Anda sendiri.

Banyak rencana sekarang menawarkan dana target-target (TDFs). Dana ini mengalokasikan dan menyeimbangkan investasi Anda berdasarkan tahun Anda berencana untuk pensiun. Alokasi menjadi lebih konservatif karena tanggal pensiun Anda semakin dekat. TDF mengikuti peraturan tak tertulis untuk berinvestasi lebih banyak di saham selama masa muda Anda, bergerak menuju obligasi dan pendapatan yang aman saat Anda mendekati masa pensiun.

Dana pasar uang menawarkan suku bunga yang sangat rendah dan hanya merupakan alternatif dari uang tunai. Gunakan saja dana pasar uang jika tujuan pensiun Anda telah tercapai dan Anda hanya menginginkan sesuatu yang aman. Dana pasar uang sering tidak mengikuti inflasi.

Dana obligasi memberikan opsi konservatif lain jika Anda mendekati masa pensiun. Dana obligasi berkinerja terbaik pada periode suku bunga stabil-ke-penurunan. Dana pendapatan terkelola juga merupakan pilihan bagi mereka yang ingin melindungi uang mereka dari kerugian dan masih meraih keuntungan kecil.

Kapan harus pensiun

Usia pensiun yang ideal berbeda untuk semua orang. Pertimbangkan jumlah pendapatan tahunan yang Anda perlukan untuk menjaga kualitas hidup yang sama dengan yang Anda nikmati di tahun kerja Anda - atau jumlah yang Anda butuhkan untuk gaya hidup yang Anda inginkan.Ketika Anda mendekati masa pensiun, Anda dapat menilai proyeksi pendapatan tahunan Anda. Jika penghasilan itu, bersamaan dengan pembayaran Jaminan Sosial potensial, tidak sesuai dengan kebutuhan Anda, Anda memiliki dua pilihan.

Pilihan pertama Anda adalah terus bekerja jika usia dan izin kesehatan Anda. Ini melanjutkan kontribusi dan pertumbuhan akun pensiun Anda. Dalam 401 (k), Anda tidak dipaksa untuk melakukan distribusi sampai tanggal 1 April tahun setelah Anda berusia 70 tahun. 5. Jika Anda dipaksa untuk pensiun, Anda masih dapat bekerja untuk atasan lain dan bahkan meneruskan 401 (k ) jika majikan baru menawarkan kontribusi yang sesuai. Pilihan lainnya adalah mengecilkan atau menyesuaikan gaya hidup Anda agar sesuai dengan tingkat pendapatan yang diproyeksikan.

Garis Dasar

Apakah Anda memiliki program pensiun atau iuran pasti, intinya adalah memahami pendapatan tahunan Anda selama masa pensiun. Rencanakan yang terburuk, dan kerjakan yang terbaik. Mulailah merencanakan pensiun sedini mungkin untuk memastikan Anda siap dan dapat pulih dari kejadian tak terduga, seperti kehilangan pekerjaan atau perubahan pada rencana manfaat karyawan Anda.