Sekilas, semua sepertinya benar dengan pasar kerja U. S.. Setelah semua, kekuatan di U. S. jumlah pekerjaan adalah salah satu alasan utama Fed menaikkan suku bunga pada kuartal terakhir. Namun, ada lebih banyak pasar tenaga kerja daripada yang bisa dilihat. Dalam sebuah komentar ekonomi yang dirilis setelah laporan pekerjaan pekan lalu, kepala ekonom Stifel Nicolaus Lindsey Piegza menggarisbawahi enam tren utama dari pasar tenaga kerja. Beberapa dari tren ini adalah masalah struktural yang serius yang dapat menyebabkan masalah yang signifikan di masa depan.

1. Tingkat Partisipasi yang menurun

Ini telah menjadi masalah selama beberapa tahun. Meskipun tingkat ketenagakerjaan telah stabil ke tingkat pra-resesi, tingkat partisipasi angkatan kerja tetap rendah sejak tahun 2000. Saat itu, tingkat partisipasi adalah 67. 3%. Menurut laporan pekerjaan terbaru, turun menjadi 62. 7% kuartal ini.

Sejumlah faktor telah dianggap berasal dari penurunan tingkat partisipasi. Ini berkisar dari dampak resesi (ketika milenium, yang diharapkan bergabung dengan angkatan kerja, kembali ke sekolah) kepada baby boomer yang pensiun dari angkatan kerja. "Ini bukan individu yang berada pada atau mendekati usia pensiun, namun orang Amerika dengan Jumlah penghasilan produktif yang signifikan masih tersisa dan, selanjutnya, diperkirakan akan kembali ke angkatan kerja saat kondisi membaik, "tulis Piegza.

Namun, kembalinya pekerja ini didasarkan pada kondisi kerja yang tidak berubah. Masuknya teknologi diperkirakan akan berdampak besar pada angka produktivitas di tahun-tahun mendatang. Akibatnya, beberapa orang Amerika akan perlu untuk melatih atau mereka mungkin keluar dari pekerjaan sama sekali.

2. Penghilangan Pekerjaan Zaman Pertengahan

Piegza mengutip statistik dari laporan pekerjaan untuk menjelaskan pada dia tentang hilangnya pekerjaan paruh baya. Menurut dia, 346.000 pekerjaan dari 615.000 pekerjaan yang diciptakan pada bulan Januari diberikan kepada orang Amerika berusia 20 sampai 34 tahun. Hanya 130.000 dari pekerjaan tersebut ditujukan kepada orang Amerika paruh baya. Menurut Piegza, jumlah pekerjaan baru untuk orang Amerika paruh baya telah menurun pada 810.000 sejak awal resesi.

3. Upah yang Diundangkan Atau Pertumbuhan Upah?

Pertumbuhan upah dalam laporan terakhir disebut-sebut sebagai dorongan utama untuk pasar kerja. Namun, Piegza mereferensikan the Fed's Beige Book untuk membuat sebuah titik tentang upah yang rendah. "Hanya di daerah di mana permintaan akan keahlian khusus spesifik tinggi dan pasokan keterampilan kata rendah, ada pertumbuhan upah yang nyata dan berarti. Sektor-sektor ini meliputi TI , teknik, kerajinan kerja, dan akuntansi. " Tapi, pertumbuhan upah untuk sektor yang tersisa tumbuh dengan kecepatan rendah. Ini "tenang" laju pertumbuhan memiliki implikasi luas untuk target inflasi Fed sebesar 3%, yang sangat penting untuk memastikan pemulihan yang stabil dan kenaikan suku bunga lebih lanjut.

Garis Bawah

Untuk sebagian besar kuartal terakhir, pasar kerja U. S. berjalan dengan baik. Hal ini mengakibatkan kenaikan suku bunga. Namun, tingkat pengangguran yang sesuai dengan ekspektasi Fed mungkin masih menutupi masalah struktural yang mendasarinya.