a:

Penurunan relatif atau absolut dalam modal manusia paling sering dikaitkan dengan pengangguran, ketidakmampuan untuk mengikuti inovasi teknologi, cedera fisik atau dekomposisi mental. Para ekonom dan analis bisnis telah mempelajari dampak tingkat pertumbuhan atau penurunan upah setelah peristiwa kehidupan yang berbeda, seperti mendapatkan gelar atau kembali bekerja setelah hiatus diperpanjang, dengan hasil yang beragam dan kontroversial.

"Modal manusia" adalah gelar sehari-hari yang diberikan kepada nilai ekonomi pekerja. Modal manusia berkorelasi dengan kemampuan seorang pekerja menghasilkan pengembalian berdasarkan keahlian, pengetahuan dan layanan ketenagakerjaannya sendiri. Mudah menebak apa yang mempengaruhi modal manusia, seperti tingkat pendidikan atau pelatihan di tempat kerja. Jauh lebih sulit untuk benar-benar menetapkan nilai kardinal ke modal manusia dan mengukurnya dari waktu ke waktu; tidak masuk akal untuk mengatakan bahwa ROI investasi investasi modal manusia yang spesifik mengalami penurunan sebesar 5%, karena tidak ada unit terukur untuk melacak pengetahuan atau kecerdikan.

Pasar memperdagangkan jasa tenaga kerja, bukan modal manusia; Kedua konsep itu terkait tapi tidak identik. Layanan tenaga kerja memerintahkan harga pasar berdasarkan produk pendapatan marjinal seseorang (MRP), yang dapat dianggap sebagai kombinasi antara upaya kerja atau efektivitas dan pengembalian sewa modal manusia, yang tidak memiliki jumlah pokok dan tidak dapat diperkirakan. Meskipun tidak mungkin secara definitif mengukur nilai diskon masa depan dari modal masa depan, hubungan erat dengan tingkat upah memungkinkan estimasi mengenai variabel mana yang berkorelasi negatif dengan pengembalian modal manusia. Hanya mungkin untuk membuat dugaan tentang peristiwa kehidupan mana yang dapat melukai kemampuan seorang pekerja untuk meningkatkan kekayaannya.

Pengangguran dan Modal Manusia

Dalam teori ekonomi, spesialisasi meningkatkan MRP dengan membuat pekerja lebih efisien dalam menghasilkan barang atau jasa. Jika spesialisasi dicapai melalui pengulangan, pelatihan dan fokus, maka akan mudah untuk mengasumsikan bahwa penghentian pengulangan, pelatihan dan fokus akan menyebabkan MRP menurun. Pekerja yang menganggur dalam jangka waktu lama tidak mungkin mempertahankan tingkat spesialisasi mereka sebelumnya atau mungkin mendapati bahwa keterampilan masa lalu mereka kurang diminati daripada sebelumnya.

Korelasi positif antara spesialisasi dan tingkat upah telah menyebabkan banyak ekonom mengklaim bahwa penyangkalan modal manusia secara langsung disebabkan oleh interupsi dalam karir kerja, seperti periode pengangguran. Beberapa orang berpendapat bahwa beban yang tidak setara ditempatkan pada wanita selama pernikahan, seperti pembenahan rumah tangga dan pemeliharaan anak, secara langsung bertanggung jawab atas kesenjangan upah gender - sebuah teori yang disebut hipotesis asimetri perkawinan - karena biaya kesempatan untuk menikah adalah spesialisasi kejuruan.

Teknologi dan Modal Manusia

Jika modal manusia adalah kemampuan untuk menghasilkan kekayaan dari ketrampilan kerja yang unik, maka pelatihan dan pemahaman tentang teknik kerja yang ada adalah masukan penting. Karyawan yang gagal mengadopsi teknik atau teknologi baru dapat menemukan sumber daya manusianya telah terdepresiasi relatif terhadap pesaingnya, yang lebih mampu mengikuti perubahan ini. Depresiasi relatif ini agak berbeda dari pada kemerosotan absolut yang disebabkan oleh pengangguran, namun dampak sebenarnya pada upah mungkin serupa.