Wawancara kerja adalah kesempatan Anda untuk bersinar dengan membawa informasi tentang surat lamaran dan surat lamaran Anda ke kehidupan. Ini juga merupakan kesempatan bagi calon majikan untuk belajar lebih banyak tentang Anda dan menentukan apakah Anda kompatibel dengan budaya perusahaan. Namun, mengungkapkan terlalu banyak informasi bisa menggagalkan peluang kerja Anda. Berikut adalah empat hal yang tidak boleh Anda ungkapkan saat wawancara kerja.

1. Terlalu Banyak Rincian Pribadi

Sementara pewawancara mengajukan pertanyaan untuk belajar lebih banyak tentang Anda, jaga jawaban Anda pada tingkat profesional. Jane Trnka, direktur eksekutif Career Resource Centre di Rollins College Crummer Graduate School of Business di Winter Park, Fla, mengatakan kepada Investopedia bahwa data pribadi tidak relevan dengan kemampuan Anda untuk melakukan tugas pekerjaan Anda. "Jika seorang pewawancara bertanya apakah Anda memiliki transportasi yang andal, yang harus Anda katakan adalah 'ya' dan tidak lebih-tidak ada rincian tentang membawa anak-anak Anda ke sekolah atau uang tunai yang Anda miliki untuk memperbaiki mobil Anda pada tahun 1992 Anda. "

Kecuali Anda memerlukan akomodasi medis, Trnka juga memperingatkan untuk tidak membocorkan rincian tentang riwayat kesehatan Anda. Dan dia sangat memperingatkan untuk tidak membagikan pandangan pribadi Anda mengenai topik-topik seperti politik, agama, dan ekonomi - kecuali topik ini terkait dengan pekerjaan.

Ini adalah jenis informasi pribadi yang banyak dimiliki calon kandidat saat mencoba menjadi kepribadian. Kristen Zierau, direktur rekrutmen eksekutif di JMJ Phillip Executive Search di Hills, Michigan, mengatakan bahwa kandidat sama-sama memiliki banyak sekali rincian pribadi, yang dapat melakukan wawancara kerja dengan pemutus kesepakatan. Dia mengatakan kepada Investopedia, "Perusahaan yang mengevaluasi Anda untuk pekerjaan tidak perlu tahu betapa berantakannya perceraian Anda atau bahwa Anda berjuang secara finansial. "

Dan jenis informasi lain yang mungkin tampak tidak berbahaya sebenarnya bisa merugikan peluang kerja Anda dan membiarkan pekerjaan Anda terus berlanjut sampai berhenti berdecit. Stephanie Kinkaid, asisten direktur Wackerle Career Center di Monmouth College di Monmouth, Illinois, memperingatkan kandidat untuk tidak mengungkapkan status perkawinan atau orang tua mereka karena hal ini dapat memberi kesempatan kepada pengusaha untuk melakukan diskriminasi terhadap Anda. "Diskriminasi mungkin tidak disengaja, tapi jika Anda menyebutkan bahwa Anda memiliki balita di rumah, dan pekerjaan itu memerlukan beberapa malam, pewawancara mungkin mengira Anda tidak akan tersedia selama jam kerja tidak konvensional, bahkan jika Anda tahu Anda memiliki perawatan anak yang dapat diandalkan. "Fokus pada berbagi informasi yang menunjukkan keahlian dan kemampuan Anda.

2. Perasaan Negatif Tentang Pengusaha / Rekan Kerja

Sekalipun Anda yakin telah mengalami salah satu pekerjaan terburuk sepanjang masa, tahanlah keinginan untuk membujuk mereka selama wawancara kerja Anda.Kristin Scarth, manajer layanan karir di Employment BOOST di Troy, Michigan mengatakan dia masih heran berapa banyak calon yang bersedia untuk melemparkan mantan bos atau rekan kerja di bawah bus. "Sebagai manajer perekrutan, yang bisa saya pikirkan adalah 'mereka juga akan melakukan hal itu terhadap saya. 'Saat mewawancarai, Anda tidak perlu berbagi bahwa ada masalah dengan bos lama atau rekan kerja Anda, karena jika Anda memiliki masalah di sana, hal itu dapat membuatnya tampak seolah-olah Anda akan memiliki masalah itu di mana-mana. "Anda mungkin ditanya tentang situasi pekerjaan Anda sekarang atau masa lalu, dan saat Anda harus menjawab, Tracy Cashman, wakil presiden senior Boston WinterWyman Executive Search mengatakan kepada Investopedia bahwa jawaban Anda harus singkat dan netral jika Anda masih di perusahaan "Jika Anda tidak lagi di perusahaan, jelaskan mengapa. Jika Anda dilepaskan, jujur ​​saja, tapi buatlah sebuah pernyataan singkat tentang apa yang Anda pelajari. Jika kebetulan manajer terakhir Anda tetap akan berfungsi sebagai referensi, maka sebutkan juga. "

3. Alasan Tertentu untuk Meninggalkan / Mencari Pekerjaan Baru

Bahkan jika Anda tidak berbicara secara negatif tentang atasan atau rekan kerja Anda, Anda harus berhati-hati saat menjelaskan alasan Anda menginginkan pekerjaan lain. Tentu saja, kita semua menyukai pekerjaan yang membayar lebih dari $ 100 ribu setahun, tapi Cashman memperingatkan agar tidak pernah mengatakan bahwa Anda menginginkan lebih banyak uang. Dan dia memperingatkan bahwa terkadang jawaban Anda mungkin tidak dirasakan sesuai keinginan Anda. "Misalnya, 'Saya ingin lebih banyak ruang untuk pertumbuhan,' dapat ditafsirkan sebagai, 'Saya mudah bosan,' oleh manajer perekrutan. "Dia merekomendasikan sebuah pernyataan singkat tentang seberapa banyak Anda menikmati bekerja untuk atasan Anda sekarang dan seberapa banyak yang telah Anda pelajari dari mereka. Kemudian jelaskan bahwa Anda mencari peluang baru di mana Anda bisa mendapatkan apa pun yang ingin Anda dapatkan dari pekerjaan baru, dan kemudian tutup dengan mengatakan bahwa itulah mengapa Anda menginginkan posisi ini dan ingin bekerja di perusahaan ini.

4. Kelemahan

Ahli kami memiliki pandangan yang berbeda tentang mengungkapkan kelemahan Anda. Jason Ma, pendiri, CEO dan mentor di ThreeEQ yang berbasis di San Francisco, mengatakan, "Jika ditanya tentang kesalahan masa lalu Anda atau kesalahan yang dibuat, jawablah dengan tulus mengenai apa yang telah Anda pelajari sepanjang perjalanan dan bagaimana Anda mengatasinya atau bagaimana Anda sedang bekerja untuk mengubah kelemahan masa lalu menjadi kekuatan. "Dia menyarankan untuk menunjukkan karakter sejati Anda.

Namun, Chaim Shapiro, M. Ed, asisten direktur Kantor Layanan Karir di College Touro di New York, mengatakan bahwa pertanyaan ini menunjukkan apakah Anda telah dilatih untuk wawancara Anda atau tidak. "Jangan menjawab dengan memberikan kelemahan yang nyata dan tidak tertangani - dengan melakukannya akan membantu memastikan mereka beralih ke kandidat lain. "Shapiro merekomendasikan fokus pada kelemahan yang bisa dilihat sebagai kekuatan. Tapi dia mengatakan kepada pembaca Investopedia untuk melewati kelemahan "perfeksionis" karena terlalu sering digunakan.

The Bottom Line

Sementara wawancara kerja merupakan kesempatan bagi calon atasan untuk mengetahui lebih banyak tentang kandidat, penting untuk menghindari godaan untuk mengungkapkan terlalu banyak informasi.Perusahaan tidak perlu tahu bahwa Anda tenggelam dalam hutang pinjaman mahasiswa atau mengalami masalah hubungan. Rincian pribadi yang salah sering kali mendiskualifikasi kandidat yang sangat baik.