Tinggal satu atau dua langkah di depan persaingan di industri nirkabel yang sangat kompetitif membutuhkan pengertian bisnis di atas rata-rata dan kemampuan untuk berpikir besar dan berani. Industri telekomunikasi yang bergerak cepat dan selalu berubah dapat membayar gaji CEO 500 sampai 600 kali rata-rata gaji pekerja, namun para CEO bertanggung jawab untuk menghasilkan miliaran dolar setiap tahunnya. Lima pemikir inovatif ini mendapat kompensasi yang baik untuk menggerakkan teknologi dan merek mereka ke depan.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, CEO Sprint Corporation (S), berada di puncak daftar penerima tertinggi di industri telekomunikasi. Claure memulai dengan Sprint pada bulan Agustus 2014 dan menerima jumlah kompensasi prorata sebesar $ 21. 8 juta untuk delapan bulan dimana dia bersama perusahaan pada tahun fiskal 2014. Paket kompensasinya terdiri dari gaji pokok sebesar $ 923, 077, bonus penandatanganan $ 500.000, bonus tambahan senilai $ 2, 420, 330, dan penghargaan saham dan opsi saham senilai hampir $ 20 juta.

AD:

Seorang pengusaha distribusi industri nirkabel, Claure mendirikan Brightstar Corp. pada tahun 1997 dan mengembangkan perusahaan tersebut untuk mendapatkan $ 10. 5 miliar pendapatan kotor. Di Sprint, fokus Claure adalah pada pertumbuhan pelanggan, terutama pelanggan pascabayar. Dia membuat dampak langsung. Sprint melaporkan pendapatan operasional sebesar $ 318 juta dan laba disesuaikan sebelum bunga, pajak, depresiasi dan amortisasi (EBITDA) sebesar $ 1. 7 miliar di kuartal keempat 2014.

Meskipun CEO dan presiden AT & T, Inc. (T), kompensasi Randall L. Stephenson lebih tinggi dari Sprint's Claure, jumlah Stephenson untuk keseluruhan tahun 2014 tahun fiskal, sedangkan Claure hanya delapan bulan. Sebagai perbandingan, Claure keluar dari atas. Namun, Stephenson tidak memiliki keluhan, karena total kompensasi untuk tahun fiskal 2014 adalah $ 24 juta. Itu turun menjadi $ 1. 7 juta di gaji, $ 14 juta saham dan opsi saham dan $ 6. 5 juta bonus dan kompensasi lainnya.

Stephenson menumbuhkan AT & T senilai $ 173 miliar melalui tiga divisinya: nirkabel, wireline dan lainnya. Seorang karyawan lama AT & T dan pendahulunya SBC Communications, Stephenson mengambil alih jabatan sebagai CEO pada bulan Mei 2007 dan diberi nama presiden satu bulan kemudian. Waktunya sesuai dengan rilis iPhone dan AT & T sebagai penyedia layanan satu-satunya smartphone mutakhir.

John J. Legere, T-Mobile

Sebelumnya di bagian atas daftar, John J. Legere, CEO T-Mobile (TMUS), telah turun dua titik menjadi nomor tiga untuk tahun fiskal 2014 karena pengurangan kompensasi sebesar $ 10 juta dari tahun sebelumnya.Paket kompensasi totalnya untuk 2014 senilai $ 18. 57 juta. Ini memecah gaji pokok sebesar $ 1. 25 juta, $ 10. 66 juta di saham penghargaan (turun dari $ 22.500.000 pada tahun 2013), dan $ 4. 83 juta dari rencana insentif non-ekuitas.

Legere bergabung dengan T-Mobile sebagai CEO pada bulan September 2012. Klaimnya untuk mendapatkan ketenaran berasal dari menemukan kembali dirinya untuk terhubung dengan pasar milenium yang panas dan untuk mengambil pendekatan berani tanpa kontrak untuk pelanggan nirkabel. Kedua strategi tersebut berjalan dengan baik, karena T-Mobile menambahkan 8. 3 juta pelanggan nirkabel total pada tahun 2014. Lowell McAdam, CEO Verizon Communications, Inc. (VZ), melihat hampir 16% kenaikan kompensasi untuk tahun fiskal 2014 dari tahun sebelumnya. $ 18. 3 juta yang dia terima pada tahun 2014 dipecah menjadi $ 1. 6 juta di gaji pokok, $ 12 juta dalam bentuk penghargaan saham dan bonus lebih dari $ 4 juta dan pendapatan lainnya.

McAdam mengambil alih posisi CEO di tahun 2011 dan selama masa jabatannya telah meningkatkan Verizon menjadi penyedia nirkabel nomor satu di Amerika Serikat. Verizon Wireless melayani sekitar 137 juta pelanggan, menurut Hoover's. Verizon juga menawarkan wireline, internet, TV digital dan layanan video bergerak. Pembagian daftar sebagai eksekutif telekomunikasi dengan bayaran tertinggi kelima adalah Glen F. Post, III, CEO CenturyLink, Inc. (CTL). Pos menerima kompensasi sebesar $ 13. 1 juta pada tahun fiskal 2014. Ini terdiri dari $ 1. 1 juta gaji pokok, penghargaan saham sebesar $ 9. 6 juta ditambah bonus dan kompensasi lainnya.

CenturyLink menawarkan layanan telepon, internet dan TV kabel. Post telah memegang posisi CEO sejak tahun 1992 dan pada saat itu telah menumbuhkan perusahaan untuk menjadi perusahaan telekomunikasi terbesar ketiga di U. S. di AT & T dan Verizon. CenturyLink memiliki pendapatan usaha sebesar $ 18 miliar untuk tahun 2014.

Inti

CEO perusahaan telekomunikasi mendapatkan banyak uang, namun mereka memberikan tingkat talenta yang membuat perusahaan mereka berada di puncak lapangan sementara menghasilkan miliaran dolar pendapatan. Ada sejumlah orang yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan semacam itu. Kompensasi seorang CEO juga merupakan indikasi seberapa baik perusahaan melakukannya secara keseluruhan. Gaji pokok biasanya hanya sekitar 20% dari total kompensasi, dan sisanya didasarkan pada kinerja perusahaan.