Profesional keuangan yang mencari cara untuk meningkatkan karir mereka memiliki berbagai sumber untuk diserahkan kepada informasi yang meningkatkan karier. Sumber-sumber ini meliputi televisi, situs web, majalah, jurnal, surat kabar, teman dan kolega. Berbagai saluran ini memberikan tip dan wawasan tentang perkembangan industri, peraturan keuangan dan akuntansi terbaru, sertifikasi keuangan dan akuntansi, konferensi, kursus pendidikan eksekutif, kesempatan kerja dan fungsi jaringan.

Sayangnya, profesional keuangan yang termotivasi bisa menjadi kewalahan dengan keragaman sumber informasi, volume data belaka dan arus informasi sampah yang terus berlanjut yang disertai saran bagus. Mentor yang berpengalaman, dapat dipercaya dan dapat dipercaya dapat menjadi pusat gagasan untuk meningkatkan karir Anda. Selain itu, mereka dapat menyesuaikan saran mereka berdasarkan keadaan unik dan minat profesional Anda. Berikut adalah enam cara agar mentor dapat membantu memajukan karir Anda.

Mendapatkan Rasa Hormat dan Kredibilitas oleh Asosiasi

Anda harus memilih mentor yang dihormati secara luas oleh anggota organisasi Anda yang terlihat dan berpengaruh, bukan hanya departemen keuangan. Karena mentor Anda telah mendapatkan tingkat respek yang tinggi, kredibilitasnya akan menular pada Anda. Orang akan menganggap Anda lebih tinggi hanya dengan bergaul dengan orang-orang dengan kaliber tinggi ini. Ketika anggota yang terlihat dan berpengaruh melihat bahwa Anda secara proaktif mencari saran dan bimbingan mentor ini, ini meningkatkan kesempatan Anda untuk mengamankan posisi dan peluang yang didambakan di dalam perusahaan.

Idealnya, mentor ini harus berada di tingkat eksekutif dan memiliki track record kesuksesan yang kuat. Jika Anda berada di tingkat analis atau associate di dalam organisasi Anda, manajer juga bisa menjadi mentor Anda.

Dapatkan Saran Praktis dari Veteran yang Diuji

Eksekutif berjalan berjalan; mereka telah melakukannya, dan mereka memiliki bekas luka pertempuran untuk membuktikannya. Satu hal yang tidak dapat Anda bantah adalah hasilnya. Anda tidak ingin berada di posisi di mana Anda "membeli" saran dari seorang pembicara, karena biasanya akan menjadi nasihat yang mengerikan. Keuangan adalah bidang yang kompetitif, dan jika Anda menghargai karir Anda, maka Anda harus cukup serius untuk meminta nasihat dari orang bijak bisnis.
Mentor dapat memberikan nasehat yang baik mengenai pendekatan terhadap negosiasi gaji yang sulit, bagaimana berhasil dalam pekerjaan baru, menghadapi orang-orang sulit atau menghadapi praktik yang tidak etis. Anda membutuhkan saran ROI yang tinggi, bukan perenungan, renungan atau teori bertema kursi. Tinggalkan itu untuk yang tidak mengesankan - mereka memiliki kemampuan untuk secara membabi buta menorpedo karir mereka sendiri.

Belajar Membaca Antara Garis dan Menghadapi Politik Organisasi

Adakah situasi bisnis yang membingungkan Anda?Mungkin ada orang sulit atau situasi di tempat kerja yang sering Anda hadapi. Sebagai contoh, mungkin Anda melakukan pekerjaan yang bagus dalam audit divisi tersebut dan mencatat temuan Anda dalam laporan yang solid. Anehnya, manajer audit Anda bertindak "aneh" dan Anda merasa tidak mendapatkan pengakuan (dan bonus) yang layak Anda dapatkan. Bagaimanapun, Anda akhirnya menghabiskan enam hari dalam tiga bulan terakhir ini. Mentor mungkin bisa membantu Anda membaca di antara garis-garis dalam situasi yang lembut. Departemen bisa menjadi entitas yang likuid, dinamis dan terpolitisasi.
Keuangan dan akuntansi terdiri dari orang-orang biasa yang memiliki keinginan dan kekurangan pribadi. Keuangan dan akuntansi - di dunia nyata - bukanlah latihan robot murni. Mungkin manajer Anda memiliki ambisi untuk mengambil alih peran CFO untuk divisi tertentu, dan tidak ingin mengasingkan presiden divisi. Dengan demikian, dia tidak ingin departemen audit internal membubuhkan operasi divisi tersebut dengan yang dia anggap sebagai temuan audit "area abu-abu". Jika seseorang tidak menunjukkan kemungkinan motivasi ini kepada Anda, apakah Anda akan dapat mengetahuinya sendiri?

Kedua, sepanjang karir Anda, Anda akan sering bertemu orang-orang yang sangat sulit (atau disfungsional) di perusahaan Anda. Memahami politik organisasi dan berurusan dengan orang-orang yang sulit (atau disfungsional), membutuhkan pengalaman dan kebijaksanaan. Mentor Anda mungkin dapat memberi Anda strategi efektif (dan sering sensitif) dalam berurusan dengan orang-orang ini. Apa yang tidak ingin Anda lakukan adalah menghancurkan karir Anda dengan mempermalukan diri Anda di depan tim Anda (saya, dengan tidak perlu meledakkan orang-orang yang sulit) atau mempermalukan manajer Anda dengan menggunakan metode dan pendekatan yang tidak efektif. Yang dibutuhkan hanyalah telepon sederhana dari seorang eksekutif kunci atau manajer senior untuk menjamin kerja sama orang tersebut.

Lakukan Analisis SWOT (Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman) Analisis

Mentor dapat menunjukkan pengamatan terhadap kekuatan dan kelemahan Anda, membantu Anda untuk mengidentifikasi, memahami dan mengambil tindakan terhadap area yang memerlukan perbaikan. Mereka mungkin juga dapat menyarankan cara-cara di mana Anda dapat memperbaiki area tertentu, seperti kebijaksanaan, kemampuan komunikasi dan kecerdasan emosional. Saran "bagaimana" berasal dari para profesional yang berpengalaman dan bijaksana, dan memasukkan saran mereka ke dalam kehidupan Anda sehari-hari dapat membantu Anda mencapai tingkat berikutnya.
Temukan Peluang Karir dan Perluas Jaringan Anda

Mentor sering berada dalam lingkaran lowongan pekerjaan saat ini atau masa depan di dalam perusahaan atau industri. Ketika mereka melihat kekuatan dan minat Anda, mereka dapat meneruskan peluang karir Anda yang mereka temukan, berdasarkan keahlian dan tujuan profesional Anda. Anda juga akan memiliki kesempatan untuk memperluas jaringan profesional Anda melalui perkenalan yang difasilitasi oleh mentor Anda. Arahan dan perkenalan oleh individu yang dihormati secara luas adalah cara yang paling efektif untuk masuk ke pintu.
Tentukan Kontribusi dan Nilai Tambah Anda

Meskipun penting bagi profesional keuangan untuk memiliki kepercayaan diri, sayangnya kebanyakan orang terlalu memikirkan diri mereka sendiri.Pandangan berlebihan pada keterampilan seseorang mengubah perspektif pada kinerja aktual, kontribusi dan nilai bagi organisasi.
Katakanlah Anda adalah MBA yang baru dicetak; Anda merasa sangat bangga bahwa Anda berhasil menghasilkan hasil yang menarik atas sekuritas perusahaan saat bekerja di departemen treasury. Setelah menjalani tugas dua tahun dengan grup ini, Anda mengajukan sebuah posisi strategi bergengsi yang melapor langsung kepada wakil presiden strategi. Strategi adalah peran yang sangat terlihat dan sangat dihormati yang membutuhkan wawasan industri dan perusahaan yang sangat besar. Hal ini sering menjadi tempat berkembang biak bagi CEO masa depan. Sayangnya, Anda secara terang-terangan menolak pekerjaan itu. Seorang mentor berpengalaman akan menunjukkan apa yang seharusnya sudah Anda ketahui: strategi investasi tidak ada hubungannya dengan strategi bisnis spesifik perusahaan.

Penilaian obyektif oleh mentor bijak dapat membawa profesional keuangan turun dari kuda tinggi mereka, terutama lulusan terakhir. Sukses dalam bisnis memerlukan pemeriksaan realitas konstan dan penilaian yang akurat, bukan angan-angan.

Garis Dasar

Mentor dapat menghemat kesalahan dan perangkap yang berpotensi mahal sepanjang karir Anda. Menghindari waktu dan usaha yang sia-sia, serta meningkatkan karir Anda melalui wawasan cerdas, bernilai investasi dua sampai tiga jam sebulan mengumpulkan umpan balik dari seorang mentor. Pemain sepak bola profesional yang berpenghasilan jutaan dolar setahun biasanya memiliki banyak mentor dan pelatih yang semuanya berusaha meningkatkan tingkat kontribusi mereka. Pendekatan yang sama bisa digunakan untuk mengangkat karir Anda.