Dibuat sebagai bagian dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, tindakan afirmatif mengacu pada praktik bisnis yang berhubungan dengan pemerintah federal yang mempromosikan kesempatan yang sama di antara ras, jenis kelamin, agama, orang-orang penyandang cacat dan veteran, dalam upaya untuk mengatasi diskriminasi di masa lalu terhadap kelompok minoritas ini. Ini ditandatangani oleh Presiden John F. Kennedy pada tahun 1961 dan empat tahun kemudian Presiden Lyndon B. Johnson mengeluarkannya sebagai Executive Order 11246, yang mengharuskan majikan pemerintah untuk melakukan "tindakan afirmatif" untuk "mempekerjakan tanpa memperhatikan ras, agama dan asal negara. "Gender dilipat menjadi definisi dua tahun kemudian.

Saat ini, sekitar 22% tenaga kerja sipil diberi mandat untuk memiliki rencana aksi afirmatif aktif (AAP). AAP diberlakukan oleh Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) di bawah payung U. S. Department of Labor (DOL). (Untuk informasi lebih lanjut, lihat halaman web Affirmative Action Department of Labor Work).

Menurut situs web DOL, Executive Order 11246 berlaku untuk kontraktor kontraktor federal dan kontraktor bantuan federal yang melakukan setidaknya $ 10.000 dalam bisnis pemerintah dalam jangka waktu satu tahun. Namun, pesanan tersebut juga berlaku untuk subkontraktor yang memasok komponen ke perusahaan dengan kontrak federal, seperti produsen suku cadang mesin untuk pembuat kendaraan yang dibeli oleh Departemen Pertahanan. Selanjutnya, lembaga keuangan dengan rekening simpanan dana federal atau yang menjual atau menguangkan obligasi tabungan U. S. juga harus memelihara AAP. (Untuk lebih, lihat: Mencari Pekerjaan? Cobalah U. S. Government ).

Secara teoritis, perusahaan dengan program aksi afirmatif yang paling kuat akan membanggakan kerusakan profil karyawan yang paling akurat mencerminkan kolam kerja yang lebih luas yang tersedia bagi mereka. Dan sementara tindakan afirmatif memiliki pangsa pencela, kegagalan organisasi untuk mematuhi undang-undang kesempatan yang sama dapat mengakibatkan denda finansial dan hukum yang mahal.

Aplikasi Praktis

Sebagai alat manajemen yang efektif, sebuah platform tindakan afirmatif menggunakan sistem audit internal dan pelaporan untuk melacak kemajuan kontraktor dalam mencapai angkatan kerja yang secara teoritis akan terjadi tanpa adanya diskriminasi. Selain upaya penyuluhan dan penjangkauan yang agresif yang ditujukan untuk menargetkan populasi yang kurang terwakili, ini mencakup perlakuan yang sama terhadap rekrutmen, kompensasi, kemajuan dan semua komponen pengalaman di tempat kerja lainnya. Sederhananya: tindakan afirmatif mencerminkan bagaimana organisasi menjalankan bisnis sehari-hari. (Untuk lebih lanjut, lihat: 8 Hal yang Tidak Diijinkan untuk Ditanyakan kepada Anda ).

Manfaat Tindakan Afirmatif

Pendukung tindakan afirmatif jika diskriminasi masih menjadi masalah dalam angkatan kerja Amerika dan mempertahankan bahwa peluang yang ada tetap ada.Konsep ini digarisbawahi oleh data gap upah yang ada. Untuk setiap dolar yang diperoleh pria kulit putih, wanita kulit putih menghasilkan sekitar 80 sen, pria kulit hitam memperoleh 74 sen, wanita kulit hitam 70 sen, pria Hispanik 70 sen, sementara wanita Hispanik berpenghasilan 60 sen. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat: Gap Wage Gender ).

Selain meluruskan kesalahan ini, ada yang berpendapat bahwa dari sudut pandang profitabilitas, keragaman di tempat kerja bagus untuk bottom line perusahaan - terutama bila menyangkut minoritas dalam peran kepemimpinan dan posisi dewan. Kelompok-berpikir mentalitas jaringan anak-anak yang baik tidak selalu melahirkan gagasan baru. Contoh kasus: sebuah studi baru-baru ini menunjukkan bahwa ketika Anda mencapai 30% atau lebih wanita kritis di dewan direksi, perilaku mulai berubah, tata kelola membaik dan diskusi menjadi lebih kaya. Dan sementara kadang-kadang dibutuhkan kekuatan luar untuk orang-orang yang lebih tinggi untuk melepaskan kebiasaan "mempekerjakan-seperti-saya", begitu mereka mengamati konsekuensi positif, mereka cenderung merangkul perubahan dengan sukarela.

Akhirnya, walaupun tersedianya kontrak pemerintah bervariasi menurut pandangan administrasi dan anggaran federal, akun semacam itu berpotensi menjadi peluang peluang nomplok yang menguntungkan bagi bisnis yang memenangkannya. Akibatnya, bisnis yang rela mematuhi hukum kesempatan yang sama mungkin akan menetapkan panggung untuk prospek cerah.

Perceived Disadvantages

Karena pedoman tindakan afirmatif mengharuskan atasan perusahaan untuk memenuhi jadwal tertentu untuk mempekerjakan dan mempromosikan kaum minoritas dan wanita, ini dapat memaksa pengusaha untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan angka dan bukan keseluruhan kualifikasi pemohon. Ini juga menciptakan peningkatan persaingan untuk pelamar berkualifikasi baik dalam kelompok ini. Mungkin juga ada konsekuensi psikologis negatif yang dimainkan, karena kebijakan tindakan afirmatif berpotensi menstigmatisasi beberapa wanita dan pekerja minoritas tertentu yang mungkin mendapat sorotan yang mencurigakan dari rekan kerja yang mempertanyakan motivasi untuk karyawan mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat: Dana SRI ini Fokus pada Pemberdayaan Wanita ).

Penegakan

OFCCP melakukan tinjauan kepatuhan untuk mempelajari praktik ketenagakerjaan dari bisnis yang dikontrak pemerintah. Selama tinjauan kepatuhan, petugas kepatuhan dapat memeriksa program tindakan afirmatif kontraktor dengan melihat daftar nama pegawai, daftar gaji, dan catatan lainnya selain mewawancarai staf dan eksekutif manajemen. Jika masalah ditemukan, OFCCP akan merekomendasikan tindakan korektif dan menyarankan cara untuk mencapai kesempatan kerja setara yang diinginkan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Investasi Etis: Hak-hak Pekerja dan Hak Asasi Manusia ).

Masalah mungkin juga ditandai oleh orang-orang yang mengajukan keluhan jika mereka yakin telah didiskriminasikan. Keluhan harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak tanggal dugaan diskriminasi, walaupun waktu pengarsipan dapat ditambah dengan kasus per kasus.

The Bottom Line

Sementara tindakan afirmatif terus menjadi sumber kontroversi, AAP adalah kenyataan bagi semua bisnis yang dikontrak oleh pemerintah.Majikan yang telah dituntut karena diskriminasi dapat memilih untuk menerapkan AAP sebagai cara untuk secara proaktif menghindari proses pengadilan di masa depan, namun juga sebagai metode untuk menjamin kelangsungan hidup jangka panjang.