Daftar Isi:
Biasanya, manfaat berkualitas yang ditawarkan melalui rencana kafetaria dikecualikan dari pajak Jaminan Sosial. Namun, jenis manfaat tertentu tunduk pada beberapa perpajakan.
Apakah Rencana Kafetaria itu?
Rencana kafetaria adalah jenis keuntungan khusus yang ditawarkan oleh pemberi kerja dimana karyawan berkontribusi melalui penangguhan gaji. Karena kontribusi Anda terhadap rencana kafetaria dibuat dengan dasar sebelum pajak, beban pajak penghasilan tahunan Anda dikurangi dengan jumlah kontribusi Anda.
Rencana kafetaria memungkinkan karyawan untuk memilih antara setidaknya satu manfaat sebelum pajak dan satu manfaat pajak. Misalnya, jika Anda memilih untuk menerima tunjangan rencana Anda dalam bentuk uang tunai, jumlah keuntungan Anda harus disertakan dalam penghasilan kena pajak tahunan Anda.
Manfaat yang memenuhi syarat tersedia berdasarkan rencana kafetaria termasuk bantuan adopsi, bantuan perawatan mandiri, asuransi jiwa kelompok dan rekening tabungan kesehatan, seperti pengaturan pengeluaran fleksibel. Pengaturan pengeluaran fleksibel adalah rekening tabungan kesehatan yang didanai oleh pengurangan gaji yang mengganti karyawan untuk biaya perawatan kesehatan yang memenuhi syarat. Karyawan juga dapat memilih untuk menahan sebagian dari gaji mereka untuk membayar premi asuransi melalui program hanya dengan premi saja (POPs).
Manfaat Berkualitas Yang Berhubungan dengan Perpajakan?
Bergantung pada manfaat berkualitas yang Anda pilih, pajak tertentu mungkin berlaku. Secara umum, manfaat berkualitas yang ditawarkan melalui rencana kafetaria tidak dikenai pemotongan pajak, pajak penghasilan, tagihan Undang-Undang Kontribusi Asuransi Federal (FICA) atau Undang-Undang Pajak Pengangguran Federal (FUTA). Pajak FICA mencakup pajak Jaminan Sosial dan Medicare.
Namun, asuransi jiwa berjangka yang melebihi $ 50.000 dikenakan pajak Jaminan Sosial dan Medicare, meskipun bukan pajak penghasilan atau FUTA. Manfaat bantuan adopsi yang ditawarkan melalui rencana kafetaria tunduk pada pajak FICA dan FUTA namun tidak untuk pemotongan pajak penghasilan. Untuk menentukan apakah manfaat spesifik yang ditawarkan melalui rencana kafetaria majikan Anda dikecualikan dari pajak Jaminan Sosial, konsultasikan dengan administrator rencana Anda.
Bagian 125 Rencana (Rencana Kafetaria): Bagaimana Cara Kerjanya?
Pelajari tentang bagian 125 rencana kafetaria, siapa yang boleh menggunakannya, bagaimana cara kerjanya, manfaat yang diberikannya, dan bagaimana cara menetapkannya.
Perusahaan lama saya menawarkan rencana 401 (k) dan atasan saya hanya menawarkan rencana 403 (b). Dapatkah saya mengumpulkan uang dalam rencana 401 (k) untuk rencana 403 (b) baru ini?
Itu tergantung. Sementara peraturan mengizinkan pembagian aset antara 401 (k) rencana dan 403 (b) rencana, pengusaha tidak diharuskan untuk mengizinkan penggabungan ke dalam rencana yang mereka pertahankan. Akibatnya, rencana penerimaan (atau pemberi kerja yang mensponsori / mempertahankan rencana) akhirnya memutuskan apakah akan menerima kontribusi rollover dari rencana 401 (k) atau rencana lainnya.
Saya pensiun dan mengalihkan sebagian dari iuran pensiun saya kepada Roth IRA. Jika saya berusia lebih dari 55 tahun, apakah saya masih memenuhi syarat untuk dibebaskan dari usia 55 tahun?
Pengecualian usia 55 hanya berlaku untuk distribusi dari rencana yang memenuhi syarat dan 403 (b) akun. Begitu aset tersebut dikreditkan ke IRA, manfaatnya tidak lagi berlaku untuk aset tersebut. Anda menyebutkan bahwa Anda memasukkan sebagian dari distribusi pensiun Anda di Roth.