Program Mentoring 500 Terbaik

MENTAWAI KUKUHKAN 5 ORGANISASI MASYARAKAT (Maret 2024)

MENTAWAI KUKUHKAN 5 ORGANISASI MASYARAKAT (Maret 2024)
Program Mentoring 500 Terbaik

Daftar Isi:

Anonim

Apakah Anda seorang mahasiswa, baru saja menyelesaikan pekerjaan pertama Anda, atau memiliki pengalaman lebih luas dalam angkatan kerja, seorang mentor dapat membantu mengarahkan Anda ke jalan menuju karir yang sukses. Memilih mentor yang sempurna merupakan keputusan penting. Hal ini membutuhkan seseorang yang memiliki pengalaman yang berkorelasi erat dengan tujuan masa depan Anda.

Sebagian besar perusahaan memiliki fasilitas yang luar biasa untuk karyawan mereka, dan salah satu yang paling diabaikan adalah program mentoring perusahaan. Studi American Society for Training and Development menemukan bahwa 71% perusahaan Fortune 500 memiliki beberapa jenis program mentoring perusahaan. Hal ini juga menemukan bahwa 75% eksekutif memuji mentor mereka dengan membantu mereka mencapai posisi mereka saat ini.

Berikut adalah beberapa dari 500 perusahaan teratas yang menawarkan program mentoring.

General Electric

Lulusan baru yang dipekerjakan menjadi salah satu dari General Electric's (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Dibuat dengan bahan baku 4. 2. 6 ) sembilan unit bisnis ditempatkan dalam Program Kepemimpinan Komersial Berpengalaman. Semua peserta program akan menyelesaikan rotasi delapan bulan dalam area penjualan dan / atau pemasaran bisnis khusus mereka.

Pelatihan ini dirancang untuk membantu peserta maju dan mengembangkan pengetahuan mereka tentang berbagai keterampilan penjualan dan pemasaran. Mereka juga bekerja untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka.

Mereka yang berprestasi dalam Program Kepemimpinan Komersial Berpengalaman memiliki posisi yang baik untuk pertumbuhan bisnis individual mereka di General Electric.

Intel

Salah satu pembuat chip terbesar di dunia mengambil sikap berbeda dalam program mentoring. Alih-alih mencocokkan bakat segar dengan veteran berpengalaman, Intel (INTC INTCIntel Corp46 78 + 0 17% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) telah menemukan kembali prosesnya. sedikit dengan mencocokkan orang berdasarkan keterampilan yang diminati pada waktu tertentu.

Intel mencari jauh lebih banyak untuk kecocokan dalam program mentoring mereka. Mereka menjalankan program melalui intranet dan email yang memungkinkan pasangan mentor ditempatkan di seluruh garis negara.

Setiap orang yang memasuki program mentoring mengisi kuesioner, yang membantu menghilangkan dugaan dari prosesnya. Peserta kemudian dipasangkan berdasarkan keahlian spesifik yang mereka miliki.

Salah satu hal terbesar tentang program mentorship di Intel adalah bahwa mereka tidak khawatir tentang memindahkan beberapa orang terpilih ke dalam rantai komando. Sebagai gantinya, mereka tertarik untuk menyampaikan informasi dan bakat dari satu generasi ke generasi lainnya. Pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan penting bagi mereka.

Caterpillar

Salah satu pemimpin dunia dalam peralatan pertambangan dan konstruksi, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) bertujuan untuk membentuk lulusan perguruan tinggi baru-baru ini ke masa depan perusahaan. Program pengembangan profesional mereka berlangsung dua atau tiga tahun, tergantung pada departemennya.

Selama program rotasi, peserta membuat blok bangunan dasar untuk kompetensi teknis, mengembangkan dan menyempurnakan keterampilan kepemimpinan mereka, mendapatkan paparan terhadap manajemen senior, dan mengembangkan hubungan jangka panjang dengan semua mentor program.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) adalah salah satu perusahaan teknologi terdepan di dunia , sehingga menarik beberapa talenta muda cemerlang sangat penting bagi pertumbuhan perusahaan yang terus berlanjut. Setiap tahun, Google menyelenggarakan Summer of Code, sebuah program global yang menawarkan pengembang siswa untuk menulis kode untuk berbagai proyek perangkat lunak open-source. Selama sembilan musim panas terakhir Google telah memiliki lebih dari 8, 500 peserta pelajar yang sukses dari lebih dari 100 negara. Ada juga lebih dari 8, 300 mentor.

Sepanjang musim panas, para siswa dipasangkan dengan mentor yang berbeda yang memberi mereka pengalaman pengembangan perangkat lunak di dunia nyata, bersamaan dengan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan di bidang minat mereka.

Cable Time Warner

Pada Time Warner Cable (TWC), tujuan program mentorship adalah untuk membangun ketrampilan karyawan, meningkatkan pengetahuan mereka tentang industri, dan mencapai tujuan pembangunan mereka. Program ini bermanfaat bagi semua orang, karena hal ini juga membantu mentor semakin memperkuat ketrampilan mereka sebagai pemimpin.

Time Warner Cable merasa bahwa program mentoring membantu meningkatkan loyalitas dan retensi dengan meningkatkan kepuasan karyawan. Program ini memberikan talenta tingkat atas untuk bersinar dan memungkinkan mereka bergerak ke seluruh perusahaan.

The Bottom Line

Program mentoring adalah salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan lulusan perguruan tinggi baru agar sukses selama karir mereka. Dengan mengajarkan seorang karyawan muda tentang keberhasilan dan kegagalan yang mereka alami, mentor dapat memainkan peran penting dalam pembuatan pemimpin masa depan.