Tugas petugas kepatuhan memastikan sebuah institusi mematuhi semua hukum, peraturan dan kebijakan internal yang berlaku. Ada permintaan yang terus meningkat untuk petugas kepatuhan di berbagai industri publik dan swasta karena meningkatnya labirin undang-undang dan peraturan. Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) memproyeksikan pekerjaan ini akan tumbuh sebesar 4. 6% sampai 2022, sehingga menambah sekitar 11.000 pekerjaan baru. Cory Gunderson, kepala risiko dan kepatuhan di perusahaan konsultan riset Protiviti, Inc., yang berbicara dengan The Wall Street Journal mengatakan, "Kami berada dalam pertempuran untuk mendapatkan talenta di ruang kepatuhan ini, di seluruh papan. "Berikut adalah beberapa pertanyaan umum dan jawaban yang disarankan untuk membantu Anda melalui wawancara kerja kepatuhan.

"Ceritakan Pengalaman Anda sebagai Petugas Kepatuhan?"

Bersiaplah untuk mendiskusikan pengalaman kepatuhan Anda sebelumnya. Jika Anda tidak memiliki pengalaman sebelumnya sebagai petugas kepatuhan, mungkin karena Anda beralih karir, diskusikan keterampilan yang dapat dipindahtangankan. Keith Darcy, direktur eksekutif Asosiasi Pejabat Etika & Kepatuhan mengatakan bahwa "keterampilan yang paling penting meliputi kepemimpinan, menulis, berbicara di depan umum, pengambilan keputusan etis, komunikasi dan pelatihan dan desain instruksional. "Dia melanjutkan dengan mengatakan," petugas kepatuhan juga harus memiliki tingkat keberanian dan integritas yang tinggi karena sifat kerahasiaan pekerjaan. "

" Apa yang Anda Ketahui Tentang Kami? "

Ini adalah pertanyaan umum dan dapat diajukan kepada pemohon apapun terlepas dari industri ini. Bersiaplah untuk menjawabnya dengan baik. Sebagai langkah awal, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan tempat Anda mewawancarai. rindu kesempatan ini untuk memberi kesan yang baik dengan menunjukkan seberapa paham tentang operasi perusahaan.

"Bagaimana Anda Menangani Situasi dimana Anda Mempelajari Karyawan Melanggar Kode Etik Perusahaan?"

Ini adalah pertanyaan etika, dan atasan ingin mengetahui bahwa Anda menghormati kode etik perusahaan dan dapat menjadi sulit saat dibutuhkan. Jawablah pertanyaan ini dengan membiarkan atasan mengetahui bahwa Anda siap untuk memecat seorang karyawan yang melanggar kode etik perusahaan tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran, dan jika appropria Anda siap untuk mengejar tuntutan pidana.

"Bagaimana Anda Menangani Karyawan yang Melaporkan Pelanggaran terhadap Kebijakan Kepatuhan atau Hukum atau Peraturan Lainnya?"

Ada federal dan negara yang disebut "undang-undang whistleblower. "Undang-undang Whistleblower melindungi karyawan yang melaporkan pelanggaran berbagai undang-undang oleh karyawan lain karena pembalasan. Pertanyaan ini dirancang untuk menguji pengetahuan dan kesadaran Anda tentang undang-undang ini.

"Apa yang Merupakan Program Kepatuhan yang Efektif?"

Berdasarkan Rekomendasi Kepatuhan Komisi Amerika Serikat, (§8B2, 1 (5) (C) Pedoman Komisi Hukuman Amerika Serikat), program kepatuhan yang efektif berarti organisasi telah mengambil langkah-langkah yang tepat untuk memastikan undang-undang, peraturan dan peraturan dipatuhi dan perilaku etis di antara karyawan dipromosikan. Pertanyaan ini menguji pengetahuan Anda tentang persyaratan hukum yang mengatur program kepatuhan yang efektif.

"Apakah Anda Memiliki Sertifikasi Kepatuhan Profesional? Apakah Anda Merencanakan untuk Mendapatkannya?"

Majikan mencoba untuk menilai apakah Anda serius berkarir sebagai petugas kepatuhan. Kepatuhan adalah bidang yang menarik banyak orang yang ingin beralih karir dan merupakan area yang menarik bagi pengacara. Mendapatkan sebutan dan sertifikasi kepatuhan menunjukkan kepada atasan bagaimana komitmen Anda terhadap sebuah profesi sebagai petugas kepatuhan.

"Bagaimana Anda Menangani Permintaan oleh Eksekutif Senior untuk Melanggar Kode Etik Perusahaan?"

Pertanyaan ini merupakan upaya untuk menilai apakah Anda merasa nyaman berurusan dengan karyawan tingkat senior. Sebagai petugas kepatuhan, Anda harus meyakinkan dewan direksi dan eksekutif senior, termasuk CEO, bahwa program kepatuhan yang efektif adalah prioritas. Anda harus memastikan bahwa semua karyawan, terlepas dari pangkatnya, dididik tentang risiko terhadap organisasi yang tidak mematuhi undang-undang, peraturan, dan peraturan.

"Mengapa Kita Harus Menyewa Anda?"

Inilah kesempatan Anda untuk menjual diri. Jelas tentang bagaimana keahlian, pendidikan dan pengalaman Anda sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Hal ini sering lebih baik untuk mendukung keterampilan spesifik dengan contoh kehidupan nyata. Ingatlah untuk mempersiapkan beberapa pertanyaan mendalam dan bijaksana untuk diajukan kepada pewawancara. Pertanyaan bisa mengenai pekerjaan, perusahaan atau tim yang akan Anda kerjakan di masa depan.