Peningkatan produktivitas tenaga kerja seringkali merupakan hasil penemuan teknologi yang membuat setiap unit kerja lebih efisien. Kurang dikenal; bagaimanapun, adalah cara di mana penemuan institusional berkontribusi terhadap produktivitas kerja. Minggu kerja lima hari adalah sebuah institusi. Sementara, sulit untuk menganggapnya sebagai institusi karena sangat mendarah daging dalam jiwa kita. Itu buatan manusia dan diciptakan, yang juga berarti bisa diubah. Faktanya, studi terbaru menunjukkan bahwa minggu kerja yang lebih pendek dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Pertumbuhan akhir dan produktivitas tenaga kerja

Pada akhir 1950an, Robert M. Solow mengembangkan model pertumbuhan ekonomi yang menjadi komponen standar teori ekonomi neoklasik. Pengandaian dasar model adalah bahwa output ekonomi (

Y ) adalah fungsi dari jumlah tenaga kerja yang berbeda ( L ) dan modal ( K ), dan variabel residual dipahami sebagai produktivitas faktor total ( A ) yang mencakup semua kontribusi terhadap output yang tidak diperhitungkan oleh tenaga kerja atau modal.

Pertumbuhan ekonomi kemudian harus merupakan fungsi dari salah satu faktor produksi, modal atau tenaga kerja, atau oleh peningkatan produktivitas faktor total. Sekarang produktivitas faktor total telah ditafsirkan sebagai cerminan dari cara kemajuan teknologi membuat salah satu dari dua faktor produksi lebih efisien (produktivitas meningkat). Sebagian besar peningkatan produktivitas yang besar telah terjadi dalam 250 tahun terakhir. (Untuk membaca lebih lanjut, lihat:

Menurut Teori Pertumbuhan Neoklasik, Faktor Apa yang Mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi?) Revolusi Industri dan Peran Teknologi yang Meningkat

Tidak sampai Revolusi Industri, yang dimulai sekitar pertengahan abad kedelapan belas, pertumbuhan ekonomi mulai meningkat, dan seiring dengan itu, perbaikan standar hidup . Sebagian besar pertumbuhan ini disebabkan oleh peningkatan produktivitas akibat kemajuan teknologi. Beberapa sejarawan berbicara tentang tiga revolusi industri yang terkait dengan tiga periode terpisah dari produktivitas signifikan - memperbaiki penemuan teknologi. Revolusi pertama terjadi pada akhir abad kedelapan belas, yang melihat diperkenalkannya mesin uap, cotton gin, dan kereta api. Revolusi kedua terjadi antara tahun 1870 dan 1900, ditandai oleh kemajuan besar dalam pengetahuan ilmiah dan teknis, yang menyebabkan penemuan benda seperti telepon, penerangan listrik, dan pipa ledeng dalam ruangan. Tahun 1960an menandai dimulainya revolusi ketiga, di mana komputer, robot dan internet dikembangkan.

Sementara semua penemuan ini telah meningkatkan produksi per kapita secara signifikan, sejarawan ekonomi telah menyadari bahwa institusi juga memainkan peran penting, dan mungkin jauh lebih berpengaruh dalam mempertahankan periode pertumbuhan ekonomi tertentu sebelum Revolusi Industri.Institusi yang memfasilitasi perdamaian, keteraturan, komunikasi dan kepercayaan dalam suatu masyarakat dapat memiliki manfaat yang sangat besar dalam menciptakan pertumbuhan ekonomi dan produktivitas kerja yang lebih besar.

Panjang Pekan Kerja sebagai Institusi

Saat memikirkan institusi, mudah untuk mengenali pentingnya hal-hal seperti hukum, hak kepemilikan yang dapat dilaksanakan, serta uang dan kredit. Namun, kurang jelas memikirkan panjang minggu kerja sebagai institusi yang signifikan. Tapi itulah yang akan kita lakukan.

Ternyata, minggu kerja lima hari yang khas tidak ditulis dengan batu. Sebenarnya, minggu lima hari ini memiliki sejarah yang relatif singkat, karena pelaksanaan pertamanya di pabrik Amerika dilakukan oleh pabrik New England, yang meningkatkan akhir pekan dari satu sampai dua hari. Henry Ford dikaitkan dengan memperkenalkan jam kerja lima jam lima jam yang khas pada tahun 1914. Selama masa Depresi Besar, minggu kerja lima hari tersebut diperdebatkan sebagai cara untuk mendistribusikan pekerjaan untuk mengatasi masalah pengangguran dan telah disematkan. dalam kehidupan Amerika sejak saat itu.

Sejumlah penelitian menunjukkan bahwa institusi ini sangat tidak efisien. Penelitian terbaru menunjukkan bahwa minggu kerja yang lebih pendek dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja, serta memperbaiki tingkat retensi kesehatan dan karyawan.

Pekan Kerja yang Lebih Pendek dan Produktifitas Keuntungan

Tentu saja, gagasan ini bukanlah hal baru, seperti yang ditulis Adam Smith hampir 250 tahun yang lalu, "Orang yang bekerja sangat moderat untuk dapat bekerja terus menerus tidak hanya menjaga kesehatannya paling lama. Tapi, sepanjang tahun ini, menjalankan jumlah pekerjaan terbesar. "Sekarang, Smith tidak pernah mendefinisikan apa yang dimaksud dengan" moderat ", namun tampaknya ada bukti bahwa lima hari kerja 40-50 jam kerja saat ini, sangat tidak masuk akal.

Sebuah studi baru-baru ini oleh OECD menunjukkan bahwa pekerja yang lebih produktif cenderung bekerja lebih sedikit. Menurut penelitian tersebut, sementara pekerja Yunani rata-rata menghasilkan 2.000 jam kerja per tahun, orang Jerman hanya bekerja 1, 400 jam per tahun dan 70% lebih produktif. Sementara pekerja yang lebih produktif cenderung dibayar lebih baik, yang dapat menyebabkan mereka mengurangi jumlah jam kerja mereka, ada alasan untuk percaya bahwa korelasi antara produktivitas dan jam kerja adalah karena berkurangnya kelelahan dan tekanan kerja kurang.

Profesor John Pencalm menemukan bahwa bekerja berjam-jam lagi meningkatkan kelelahan dan stres yang menyebabkan probabilitas kesalahan dan kecelakaan lebih besar yang akan menurunkan produktivitas. Marianna Virtanen dengan Institut Kesehatan Kerja Finlandia menemukan bahwa kerja paksa dapat mengakibatkan berbagai masalah kesehatan yang menyebabkan ketidakhadiran, tingkat turnover karyawan yang lebih besar, dan biaya asuransi kesehatan yang lebih tinggi. Sebuah makalah yang dirilis pada tahun 2013 oleh New Zealand Productivity Commission menunjukkan bahwa bekerja berjam-jam lebih lama tidak membuat orang lebih produktif.

Dengan semua bukti ini, sejumlah orang dan bisnis mulai menerapkan jam kerja yang lebih pendek ke dalam jadwal kerja mereka. Pengusaha Richard Koch mengemukakan prinsip '80 / 20 'yang menyatakan bahwa kita mendapatkan 80% dari pekerjaan kita yang dilakukan dalam 20% waktu kerja kita, dan 20% pekerjaan kita yang tersisa akan selesai dalam 80% dari waktu.CEO Maria Brath dari teknologi start-up, Brath, telah menerapkan enam jam, berlawanan dengan delapan jam, hari kerja, mengklaim bahwa mereka mendapatkan lebih banyak hasil dalam jumlah waktu daripada perusahaan yang sebanding dalam hari kerja yang lebih lama. Treehouse, sebuah platform pendidikan interaktif online, menggunakan minggu kerja empat hari dan mengklaim bahwa moral karyawan, retensi, dan kualitas output, semuanya membaik.

Sementara Model Solow mengasumsikan bahwa, semua hal lain setara, peningkatan satuan kerja harus menghasilkan peningkatan output dan penurunan harus menyebabkan penurunan produksi, penelitian baru-baru ini nampaknya menunjukkan bahwa dengan mengurangi jumlah unit kerja, output bisa meningkat atau paling tidak, tetap sama. (Untuk membaca lebih lanjut, lihat:

7 Cara Menjadi Lebih Produktif di Tempat Kerja

).

Garis Bawah Menimbang potensi kenaikan produktivitas, belum lagi penurunan tekanan dan perbaikan kesehatan, minggu kerja yang lebih pendek tampaknya merupakan situasi win-win. Memang, banyak pendapatan karyawan terkait dengan jumlah jam kerja mereka yang berarti minggu kerja yang lebih pendek akan menyebabkan penurunan gaji, kebijakan kompensasi yang disahkan yang lebih baik mengikat pendapatan dengan produktivitas akan membantu memastikan bahwa pendapatan tidak perlu jatuh dengan jumlah jam kerja. Dengan produktivitas meningkat dalam beberapa tahun terakhir, minggu kerja yang lebih pendek bisa menjadi semacam terobosan yang dibutuhkan untuk memberikan sedikit dorongan, dan mengambil kebijaksanaan dari era Depresi Besar, hal itu dapat membantu memperbaiki situasi pengangguran.