Bahkan jika Anda tidak berada di pasar kerja saat ini, perhatikan tekanan yang semakin meningkat pada karyawan untuk menandatangani perjanjian tanpa persaingan. Ini lebih dari sekedar masalah pekerjaan baru: Anda mungkin dihadapkan pada bentuk non-persaingan baru oleh atasan Anda saat ini jika Anda mendapatkan kenaikan gaji atau promosi - Anda bahkan mungkin diminta untuk menandatanganinya agar mendapatkan pesangon jika Anda dipecat.

Tidak bersaing menjadi topik utama karena lebih banyak bisnis memerlukan kesepakatan - dan memberlakukannya - bahkan untuk pekerjaan non-korporat dan non-eksekutif seperti instruktur yoga, konselor kamp dan petugas kantor. Dalam satu laporan, Wall Street Journal menemukan peningkatan 60 persen jumlah mantan karyawan yang digugat oleh pengusaha karena melanggar non-pesaing. Dan pada awal Februari 2016, dia melaporkan kepada wartawan Stephanie Russell-Kraft, yang dipaksa bekerja di perusahaan lain dengan tidak bersaing yang tanpa disadarinya ditandatangani saat dipekerjakan untuk pekerjaan pertamanya. Jaksa Agung New York Eric Schneiderman konon menyelidiki praktik tersebut, Journal menambahkan.

Baru-baru ini, pengusaha yang belum menggunakan non-pesaing telah mempertimbangkan apakah mereka harus mulai melakukannya. Ini gratis dan mudah untuk mendownload kata-kata pengacara secara langsung dari internet.

Penggunaan yang berkembang ini bukan tanpa kontroversi. Bekerja dengan dua profesor universitas telah menunjukkan bahwa non-pesaing cenderung membatasi mobilitas pekerjaan, mempercepat penerbangan bakat dan mencegah investasi modal usaha di daerah yang memberlakukannya. Gubernur Massachusetts Deval Patrick menjadi sangat yakin bahwa penggunaan perjanjian pembatasan secara luas itu buruk untuk bisnis di negaranya - terutama perusahaan teknologi tinggi yang berkerumun di sekitar Route 128 - bahwa dia mengusulkan undang-undang untuk melarang klausul yang tidak bersaing dalam kontrak kerja. Tagihan serupa telah diperkenalkan di New Jersey. Inilah arti perubahan iklim bisnis ini bagi Anda.

Anda Mendapatkan Tawaran Pekerjaan: Inilah yang Tidak Dikompetkan

Jangan menandatangani dan menerima di tempat - walaupun kemungkinan Anda akan tergoda. Mintalah salinan perjanjian untuk diambil untuk ditinjau saat Anda memikirkan tawaran pekerjaan dan tanggal awal Anda. Anda mungkin akan merasakan tekanan, tapi cobalah untuk menolaknya.

Winona Search Group, perekrut yang berbasis di Minnesota di bidang teknologi, menempatkan pengamatan ini tepat di depan di situsnya: "Sebagai kandidat, Anda biasanya tidak memiliki kekuatan tawar-menawar yang dimiliki pengusaha saat bersaing dengan non-pesaing. . Keberatan umum untuk menandatangani kontrak non-pesaing bisa jadi bendera merah bagi pengusaha. "Tanggapan Anda seharusnya masuk akal dan kami informasikan, bukan selimut" tidak. "

"Itulah sebabnya kami berbicara dengan kandidat melalui itu," kata Bryan Crigler, direktur pemasaran dan perekrut Winona Search di media sosial / analisis data."Kami memiliki dukungan hukum untuk meninjau dan mengevaluasi dokumen dan memberi saran mengenai situasi tertentu. "Seringkali Anda bisa mendapatkan kontrak yang disesuaikan dengan pesanan yang bekerja lebih baik untuk Anda.

Apakah Anda Membutuhkan Pengacara?

Belum tentu. Jika Anda merasa mengerti apa yang menjadi masalah dan tidak bingung dengan kata-kata dokumen itu sendiri, dan kontraknya tampaknya cukup seimbang, dan jika ini adalah pekerjaan impian Anda, Anda mungkin memutuskan untuk melakukan apa yang banyak orang lakukan: Sign on the line dan berharap tidak ada masalah.

Tolong, baca sisa artikel ini terlebih dahulu, termasuk biaya konsultasi hukum. Dan pastikan untuk menyimpan salinan dari apa pun yang Anda tanda tangani, karena mungkin relevan di jalan - misalnya, bila Anda mempertimbangkan untuk mengganti pekerjaan, atau jika perusahaan yang mempekerjakan Anda digabungkan ke perusahaan lain atau jika Anda diberhentikan.

Kursus Kecelakaan dalam "Perjanjian yang Tidak Bersaing"

Perjanjian "perjanjian untuk tidak bersaing" (CNC), atau kontrak yang tidak bersaing, diatur oleh negara dan bukan undang-undang federal, dan istilah umum mencakup tiga aspek.

- Orang-orang yang tidak bersaing secara tradisional

melarang karyawan tersebut untuk bergabung dalam bisnis pesaing yang diidentifikasi berdasarkan nama atau deskripsi, selama jangka waktu tertentu dan dalam wilayah geografis yang ditentukan. -

Perjanjian non-ajakan melarang konsumen mendekati, memburu karyawan dan / atau merayu pemasok mantan majikan. -

Perjanjian Kerahasiaan (non-pengungkapan) melarang penggunaan atau pengungkapan informasi yang ingin dimiliki oleh perusahaan sebelumnya, yang mungkin merupakan formulasi produk, daftar klien, rencana pemasaran atau beberapa informasi kepemilikan lainnya. Sudah jelas bahwa apa yang dikhawatirkan pengusaha adalah melindungi bisnis mereka. Tapi CNC mungkin pergi terlalu jauh dengan larangannya. Umumnya, pandangan pengadilan tentang apa yang masuk akal akan berada pada lima poin berikut ini:

-

Potensi membahayakan majikan. Majikan harus menetapkan ini, bukan Anda. -

Periode waktu yang ditentukan. Di mata pengadilan, tiga sampai enam bulan untuk instruktur yoga mungkin masuk akal, tapi sebanyak dua tahun atau bahkan lima tahun bisa dianggap pantas bagi seorang eksekutif kunci. -

Wilayah terlarang. Sampai sepuluh mil jauhnya mungkin baik untuk salon rambut, tapi area tiga negara bisa diterima oleh manajer penjualan. -

Dampak terhadap karyawan. Apakah akan membuat dia kehilangan nyawa atau memaksa relokasi agar bisa menggunakan pengalaman dan keterampilannya? Beberapa pengadilan negara bagian mempertimbangkan hal ini lebih berat daripada yang lain. Hukum Florida - sebuah outlier dalam hal ini - melarang bahkan mempertimbangkannya dalam menentukan kasus yang tidak bersaing. -

Dan akhirnya, kepentingan masyarakat umum. Sebuah perjanjian yang sangat menghambat persaingan sampai-sampai menciptakan monopoli mungkin tidak dapat diterima, misalnya. Pengadilan tidak akan menghormati ketentuan yang mereka anggap "tidak masuk akal," sebuah poin yang dapat Anda buat dalam negosiasi. Namun, ada variasi status yang luas untuk negara dan bahkan dalam ruang sidang masing-masing, jadi kecuali Anda memiliki saran ahli, lebih aman untuk tidak mengharapkan ini melindungi Anda.

"Aneh seperti ini mungkin terdengar, perjanjian non-bersaing terkuat adalah yang paling sempit yang disesuaikan," kata Craig Trepanier, dari Trepanier MacGillis Battina P. A. di Minneapolis. Misalnya, kesepakatan non-ajakan yang mencegah karyawan untuk meminta atau melakukan bisnis dengan mantan pelanggannya selama 12 bulan jauh lebih mudah dilaksanakan daripada kesepakatan non-bersaing yang mencegah karyawan tersebut bekerja untuk pesaing selama 24 bulan.

Pengacara Philadelphia Michele Grant, yang mewakili banyak penulis, aktor dan artis, serta profesional di bidang lain, menyarankan kliennya untuk menantang lawan-lawan yang tidak bersaing. Dia mendesak agar setiap orang "mencoba menawar - yang terburuk yang akan mereka dengar tidak, pada saat mana mereka harus memutuskan apakah ini adalah deal breaker.

"Menurut saya, para pekerja perlu maju dan menantang persaingan di industri yang tidak masuk akal," kata Grant. "Penjualan tingkat tinggi, posisi profesional yang sangat terampil dalam teknologi mutakhir - di situlah tidak bersaing. "

Negosiasikan Kontrak Anda

Pertama, fokuskan pada apa yang ingin Anda capai. Jika pengusaha itu adalah usaha kecil lokal dan Anda berbicara dengan pemiliknya, tanyakanlah tentang dari mana dokumen yang tidak bersaing itu berasal (dokumen tersebut sebenarnya bukan "kontrak" sampai kedua belah pihak telah menyetujuinya). Apakah seorang pengacara mempersiapkannya untuk bisnis atau apakah itu diunduh dari internet? Jika itu adalah formulir online satu ukuran, semua hal tersebut akan dibahas secara langsung dalam rangka mencapai kesepakatan bersama untuk keuntungan bersama Anda dan menghilangkan kelebihan bagasi. Untuk melakukan itu, tentu saja, kedua belah pihak harus tahu apa manfaat atau kerugiannya.

Cobalah untuk menentukan apa masalah sebenarnya perusahaan. Pesaing yang mempekerjakan Anda untuk membajak daftar klien mereka, mungkin? Klausa non-solicitation dapat mencakup kekhawatiran itu tanpa tambahan lingkup dokumen. Apakah Anda akan pergi untuk pergi ke pesaing yang membawa rahasia bisnis dengan Anda? Sarankan agar Anda menandatangani perjanjian non-disclosure namun tanpa batasan geografis. Atau Anda mungkin berpendapat untuk memperpendek jangka waktu, misalnya, dengan menunjukkan bahwa dengan pinjaman siswa Anda, Anda tidak dapat kehilangan pekerjaan selama enam bulan, namun periode enam sampai delapan minggu tampaknya adil. Coba tambahkan kalimat yang mengatakan bahwa jika Anda diberhentikan karena kesalahan Anda sendiri, perjanjian tidak lagi berlaku.

Kontrak bekerja dua cara, mengikat kedua belah pihak. Minta jaminan dalam dokumen bahwa saat Anda mendapatkan pengalaman dengan perusahaan, Anda akan secara teratur dipertimbangkan untuk kenaikan gaji dan promosi, sehingga Anda tidak terjebak dengan gaji tingkat pemula Anda, terjebak oleh pesaing non-bersaing. Jangan segan untuk berpegang pada bahasa sederhana dan bukan istilah yang sesuai dengan hukum yang mungkin tidak Anda mengerti.

Jika pemberi kerja adalah perusahaan besar, kemungkinan dokumennya disiapkan oleh departemen hukum besar-waktu, namun Anda masih dapat mengajukan kasus Anda ke petugas Sumber Daya Manusia atau pengacara perusahaan. Dan ingat, ada gunanya dalam negosiasi untuk mengetahui pada titik mana Anda bersedia untuk meninggalkan kesepakatan.

Lain waktu untuk berkonsultasi dengan pengacara: Jika Anda diminta untuk menandatangani non-bersaing sebagai syarat untuk mendapatkan pesangon saat Anda dihentikan. Sebenarnya, ini berguna untuk mendapatkan nasihat hukum sebelum menandatangani apapun selama PHK atau penghentian.

Situasinya, tentu saja, bahkan lebih terasa jika non-bersaing muncul saat Anda ditawarkan kenaikan gaji atau promosi. Beberapa negara mengharuskan Anda menerima liburan ekstra, misalnya - jika Anda diminta untuk menandatangani klausul seperti itu saat Anda sudah menjadi pegawai sebuah perusahaan. Dalam situasi itu, ada baiknya membawa pulang surat kabar dan berkonsultasi dengan pengacara sebelum Anda masuk.

Menemukan Pengacara yang tidak bersaing

Pastikan pengacara yang Anda ajak berkonsultasi adalah pakar non-pesaing. Periksa klinik hukum setempat di mana biaya cenderung sangat rendah. Jika mereka lemah dalam hukum ketenagakerjaan, Anda bisa mencari pengacara super. com oleh bidang praktek negara oleh negara; findlaw com memiliki daftar wilayah kota, kabupaten, dan metro teratas. Mintalah rujukan dari Asosiasi Pengacara Ketenagakerjaan Nasional. Angka kasar di sebagian besar negara adalah $ 300 sampai $ 500 per jam untuk konsultasi, namun ada beberapa variasi; hubungi beberapa pengacara untuk mendapatkan biaya lokal untuk jenis kasus ini. Craig Trepanier, dari Trepanier MacGillis Battina P. A. di Minneapolis, mengenakan biaya flat $ 500 untuk evaluasi kasus dua jam dan konsultasi awal. Seorang pengacara akan membahas dokumen non-pesaing Anda dan menjawab pertanyaan hukum Anda untuk mempersiapkan Anda bernegosiasi atas nama Anda sendiri. Sebuah laporan tertulis akan menelan biaya lebih banyak, dan setiap biaya untuk dinegosiasikan untuk Anda akan dilakukan dengan kesepakatan terpisah. Colin M. Page, seorang pengacara tenaga kerja di Mountain Lakes, N. J., memperkirakan bahwa diskusi percakapan (melalui telepon atau tatap muka) akan memakan waktu satu hingga dua jam, dengan biaya $ 300 sampai $ 600. Memberi Anda pendapat tertulisnya akan memerlukan beberapa jam lagi. (Dia mempertimbangkan permintaan konsultasi gratis yang dikirim melalui formulir di situs webnya.)

Di Kantor Hukum Grant di Philadelphia, Anda dapat mengadakan konsultasi 30 menit gratis dengan janji temu. Jika dibutuhkan lebih banyak waktu, Michele Grant atau salah satu rekannya akan menagih Anda setiap jam atau, berdasarkan kesepakatan, dengan biaya tetap. Michael S. Haber, seorang pengacara ketenagakerjaan di New York City, menyertakan sebuah memorandum tertulis dengan konsultasi saat dia mengkaji sebuah klausul non-bersaing dan memperkirakan dibutuhkan waktu dua sampai tiga jam.

Recruiter Bryan Crigler mengatakan bahwa menyesuaikan kesepakatan mungkin lebih mudah daripada tidak menandatangani kontrak tanpa bersaing sepenuhnya - meskipun ia telah melihat hal itu terjadi "ketika kandidat sangat, sangat diinginkan. "Ini bagian dari perannya untuk membantu klien yang sedang melakukan rekrutmen mencapai kesepakatan dengan kandidat.

Tetapi ada kalanya ia bekerja secara langsung dengan seorang pengacara dengan keahlian yang tepat - "ketika taruhannya sangat tinggi," seperti yang dikatakan Crigler.

Pengacara Michele Grant memberi contoh. "Baru-baru ini saya membantu seorang profesional medis berhasil menegosiasikan non-bersaing lebih menguntungkan karyawan. Perjanjian asli dibatasi bekerja dalam radius yang lebih luas daripada yang wajar dan terbatas untuk merawat tipe pasien tertentu.

"Di daerah metropolitan yang padat penduduknya, kedua klausa ini benar-benar tidak masuk akal karena ada banyak pasien yang harus diajak berkeliling," kata Grant. "Secara bersamaan, klausul itu akan mencegah klien saya untuk bekerja di rumah sakit manapun di wilayah ini.

"Jika klien saya tidak menantang lawan-lawan, itu akan menghambat pengembangan profesional dan pemasaran mereka," katanya. "Tidak bersaing hanya akan menjadi lebih luas dan lebih 'over-lawyered' kecuali pekerja menantang mereka. "

Dari Minneapolis, Craig Trepanier menambahkan sebuah catatan penuh harapan. "Dalam pengalaman saya mempraktikkan hukum yang tidak bersaing selama 20 tahun terakhir, jumlah litigasi yang tidak bersaing cenderung memanas saat ekonomi membaik. Dengan pertumbuhan ekonomi, semakin banyak majikan yang mempekerjakan, ada persaingan yang lebih besar untuk karyawan terbaik, pekerja mendapatkan kepercayaan diri untuk melakukan langkah karir dan para pihak memiliki uang untuk membayar tuntutan hukum jika terjadi pertarungan hukum. Dari perspektif itu, peningkatan litigasi yang tidak bersaing mungkin akan menandakan perbaikan dalam ekonomi kita. "

The Bottom Line

The non-competition tentu bisa menjadi klausul yang menjadi perhatian, karena ini adalah dasar untuk kemungkinan litigasi terhadap Anda. Banyak tergantung pada di mana Anda berada dalam karir Anda, tapi bahkan seorang pemula pun bisa kehilangan kendali untuk memilih pekerjaan berikutnya dengan menandatangani kontrak yang membatasi secara luas dan harus mempertimbangkan untuk melakukan negosiasi untuk mempersempitnya. Profesional tingkat menengah atau mapan biasanya harus bekerja dengan seorang pengacara untuk menyesuaikan kesepakatan sehingga tidak membebani masa depan karir mereka.

Untuk lebih lanjut tentang pencarian pekerjaan, lihat

Negosiasi Pekerjaan: Apa yang Harus Ditanyakan & Bagaimana

dan

Lengkap Panduan untuk Pencarian Pekerjaan .