Jika Anda menjalankan bisnis Anda sendiri, mempekerjakan keluarga sepertinya merupakan strategi yang menang. Lagi pula, siapa yang lebih baik berpaling daripada keluarga? Meskipun ada hal positif dalam mempekerjakan dari dalam, ada juga sejumlah besar alasan mengapa pengaturan tersebut mungkin tidak berjalan dan mengapa bisa berubah menjadi bencana bersertifikat.

Dalam beberapa minggu terakhir, Wal-Mart Stores Inc. (WMT Toko WMTWal-Mart Inc88. 70-1. 09% Dibuat dengan bahan baku 4. 2. 6 ) telah diberi nama anggota keluarga Walton lainnya sebagai ketua berikutnya, memperbarui kekhawatiran bahwa peritel terbesar di dunia masih berjalan seperti bisnis keluarga. Ketua baru adalah Greg Penner, yang adalah cucu mertua Sam Walton, pendiri dan ketua lama perusahaan tersebut. Penner hanya akan menjadi ketua ketiga dalam sejarah 53 tahun perusahaan tersebut, dan ketiganya adalah anggota keluarga Walton.

Investor khawatir bahwa pada raksasa ritel global dengan tradisi semacam itu, anggota keluarga yang memerintah dapat mempertimbangkan kepentingan keluarga atas pemegang saham yang tidak terkait. Karyawan, yang banyak di antaranya juga pemegang saham, memiliki kekhawatiran yang sama. Mereka bahkan mungkin bertanya-tanya apakah mungkin memajukan perusahaan tanpa menjadi anggota keluarga Walton.

Ada perbedaan pendapat dalam hal mempekerjakan anggota keluarga, yang juga dikenal sebagai nepotisme. Padahal praktik ini umumnya terlihat negatif di U. S., itu dianggap wajar dan masuk akal di negara lain.

Mari kita lihat kedua sisi argumennya.

Bagaimana Mempekerjakan Keluarga Dapat Membantu Bisnis Anda

Usaha kecil sering mempekerjakan anggota keluarga, dan ada alasan kuat untuk melakukan hal ini.

"Darah lebih tebal dari pada air. " Sebagai soal kesetiaan, anggota keluarga bisa menjadi pegawai yang lebih baik daripada orang yang tidak berkeluarga. Bahkan mungkin anggota keluarga akan menyayangi kesetiaan apa yang dia kurangi dalam keterampilan lainnya. Misalnya, anggota keluarga mungkin bersedia bekerja lebih lama atau bekerja ekstra untuk pelanggan atau klien karena akan lebih mencerminkan keluarga. Dia mungkin juga cenderung mencuri dari bisnis Anda karena disamakan dengan mencuri dari keluarga.

Seorang anggota keluarga mungkin memiliki keterikatan emosional dengan bisnis ini. Sementara orang luar mungkin hanya ingin mendapatkan gaji, anggota keluarga mungkin memiliki keterikatan mendalam dengan bisnis dan kesuksesan utamanya. Dia mungkin melihat bisnis sebagai cerminan seluruh keluarga, bukan hanya usaha menghasilkan uang.

Kesadaran akan aktivitas di luar jam kerja. Tidak ada keraguan bahwa aktivitas tertentu, seperti penggunaan narkoba, konsumsi alkohol berlebihan atau masalah perjudian dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan juga bisnis itu sendiri.Bila Anda mempekerjakan orang luar, mungkin tidak mungkin untuk mengetahui hal-hal ini sebelumnya karena tidak satupun dari mereka akan muncul di resume dan sering kali tidak berada di latar belakang. Tapi jika Anda mempekerjakan anggota keluarga, kemungkinan besar Anda tidak akan tahu seperti apa kehidupan orang tersebut di luar jam kerja. Dan kemungkinan bagus bahwa jika kehidupan non-pekerjaannya bersih, tetap ada saat mereka berada di tempat kerja.

Suksesi bisnis Anda. Jika Anda menjalankan bisnis kecil, kemungkinan Anda telah mempertimbangkan untuk keluar dari operasi. Meskipun biasanya memungkinkan untuk menjual bisnis ke orang luar, mungkin lebih diinginkan untuk merawat seorang anggota keluarga untuk mengambil alih alih-alih. Hal ini memungkinkan Anda mempengaruhi arah bisnis dan / atau terus berafiliasi dengan bisnis dengan cara yang tidak mungkin terjadi jika Anda menjualnya kepada orang luar. (Untuk lebih lanjut, lihat Cara Membuat Rencana Sukses Bisnis .)

Bagaimana Keluarga Yang Mempekerjakan Dapat Memakai Bisnis Anda

Sebanyak keuntungan karena mempekerjakan keluarga untuk bekerja dalam bisnis Anda, ada beberapa Bahkan lebih banyak alasan mengapa hal itu bisa berakhir dengan mengerikan.

Masalah keluarga bisa meluas ke hubungan bisnis. Setiap ketegangan yang ada dalam keluarga Anda tidak akan berakhir secara ajaib saat semua orang muncul untuk bekerja. Masalah yang akan tercipta dalam bisnis ini mungkin hanya merupakan perpanjangan dari apa yang terjadi di antara keluarga.

Masalah bisnis bisa meluas ke hubungan keluarga. Anda pasti pernah mendengar ungkapan "tidak pernah berbisnis dengan keluarga atau teman," dan pepatah tersebut telah bertahan lama untuk alasan yang baik. Setiap ketegangan atau kesulitan yang ada dalam bisnis bisa menjadi masalah keluarga. Misalnya, jika Anda perlu mendisiplinkan keluarga yang dipekerjakan, anggota keluarga lainnya dapat tersinggung dengan tindakan tersebut. Itu bisa membuat pertemuan keluarga yang cukup menegangkan dan bahkan bisa mengganggu hubungan dalam jangka panjang.

Anggota keluarga bisa memanfaatkan Anda. Tidak semua karyawan sangat termotivasi, namun seorang karyawan keluarga dapat berasumsi bahwa dia memiliki pekerjaan seumur hidup, terlepas dari tingkat kinerja. Dia mungkin juga berasumsi bahwa mereka berhak mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Batas juga bisa menjadi masalah. Pihak terkait mungkin memikul tanggung jawab keuangan atau hak di luar tujuan yang Anda maksudkan. Dia dapat menggunakan dana bisnis untuk membayar kebutuhan dan keinginan pribadi, seperti menggunakan akun perusahaan untuk memasukkan bensin ke mobil atau bahkan untuk dibawa makan siang atau makan malam.

Masalah dapat berkembang dengan karyawan atau mitra non-keluarga. Sekalipun kerabatnya bekerja dengan baik, ketegangan bisa berkembang jika Anda memiliki karyawan lain yang tidak berhubungan dengan Anda. Karyawan yang tidak terkait bisa menjadi sangat payah karena hubungan Anda dengan karyawan keluarga Anda. Hal ini bisa mengakibatkan menurunnya kinerja atau bahkan pengunduran diri.

Anda mungkin tidak mempekerjakan orang terbaik yang tersedia. Mempekerjakan anggota keluarga sering lebih didasarkan pada emosi daripada pada realitas objektif.Bila Anda mempekerjakan dari luar keluarga, Anda akan dengan hati-hati mengevaluasi kualifikasi dan keterampilan, dan hanya mempekerjakan orang terbaik. Tapi saat Anda mempekerjakan anggota keluarga, Anda sering berkompromi. Anggota keluarga mungkin tidak sepenuhnya atau bahkan memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut. Risiko ini sendiri dapat membuat Anda siap menghadapi kejadian negatif yang benar-benar dapat diprediksi - dan dapat dihindari.

Memecat anggota keluarga akan … rumit. Ini adalah hasil mimpi buruk untuk mempekerjakan anggota keluarga. Jika suatu hari datang, Anda harus menghentikan orang tersebut, sebagian besar masalah di atas akan berlaku. Bahkan bisa mengakibatkan berakhirnya hubungan keluarga dekat. Bahkan jika penembakan itu benar-benar dibenarkan, kerabat lainnya cenderung berasumsi bahwa mungkin ada lebih banyak yang bisa Anda lakukan untuk mempertahankan mantan karyawan tersebut di kapal. Mereka bahkan mungkin terlibat dalam spekulasi bahwa Anda memiliki motif tersembunyi yang tersembunyi untuk penghentian tersebut. Memecat orang sudah cukup buruk, tapi bila orang yang dipecat adalah anggota keluarga, keadaan bisa menjadi jelek. (Lihat juga, Kiat Suksesi untuk Bisnis Keluarga .)

Garis Dasar

Mungkin sangat baik bahwa mempekerjakan seorang kerabat adalah tindakan yang tepat untuk Anda. Tapi sebelum Anda melakukannya, pertimbangkan dengan cermat bagaimana keluarga yang mempekerjakan bisa melukai bisnis Anda. Meskipun sering terlihat seperti hal yang benar untuk dilakukan di awal, kesulitan dapat berkembang sepanjang jalan yang akan mengubah keseluruhan pengaturan.