Keuntungan saham yang signifikan pada tahun 2016 berarti tahun ini merupakan tahun yang baik bagi para CEO dan paket gaji mereka. Rata-rata gaji CEO di perusahaan berbasis U. S. atau yang terdaftar dengan pendapatan di atas $ 1 miliar naik 2% pada tahun fiskal 2016 menjadi $ 19. 7 juta, menurut studi Equilar 200 terbaru.

Keenam CEO perempuan di peringkat terbaru mendapat paket gaji yang lebih tinggi rata-rata daripada rekan laki-laki mereka, namun rata-rata membayar mereka jatuh tahun ini sementara median untuk semua CEO naik 9%, studi tersebut menemukan. Pembayaran median yang diberikan kepada wanita adalah $ 17. 6 juta, turun dari $ 18. 6 juta pada tahun 2015. Daftar CEO wanita tahun ini meningkat satu. (Lihat juga: CEO wanita teratas)

AD:

Peningkatan gaji tertinggi dilihat oleh Ronald D. Croatti yang baru saja meninggal dari UniFirst (UNF UNFUnifirst Corp155, 00-0. 86% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ), United Therapeutics's (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122 30 + 0 24% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Martine A. Rothblatt, dan Broadcom (AVGO AVGOBroadcom Ltd271 32-2 23% Dibuat dengan bahan baku 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Jumlah yang diberikan secara dramatis lebih rendah adalah Heather Bresch, yang mengarahkan Mylan (MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) selama kehebohan EpiPen, Marc Benioff, Kapten yang mengambil pemotongan gaji 60% untuk menenangkan investor, dan Data Pertama (FDC) FDCFirst Data Corp16 84-3. 11% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Frank Bisignano. (Lihat juga: Panduan untuk Kompensasi CEO )

AD:

Sektor "layanan" yang meluas menyumbang jumlah paling banyak eksekutif dalam daftar dan juga paket pembayaran rata-rata tertinggi sebesar $ 20. 1 juta. Khususnya, analisis data New York Times menunjukkan bahwa sejak menjabat, Presiden Trump telah bertemu dengan 41 dari 200 CEO dalam daftar.

Ini adalah CEO dengan gaji tertinggi 2016:

1. Thomas M. Rutledge - Komunikasi Piagam (CHTR

CHTRCharter Communications Inc343. 01-1.5%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

) AD:

Total Kompensasi: $ 98 juta Pembayaran Rutledge naik 499% tahun lalu, dari $ 16. 4 juta pada tahun 2015. Hampir $ 78 juta dari jumlah ini diterima dalam bentuk hibah opsi saham. Hibah tersebut merupakan bagian dari kontrak kerja lima tahun Rutledge yang ditandatangani setelah akuisisi Time Warner selesai. Piagam juga mengakuisisi Bright House Networks yang lebih kecil tahun lalu.

2. Leslie Moonves - CBS (CBS

CBSCBS Corp57, 61 + 1. 14%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

) Total Kompensasi: $ 68. 6 juta Kompensasi Leslie Moonves meningkat 22% di tahun 2016, dari $ 56. 4 juta pada tahun 2015. Dia menerima bonus tunai $ 32 juta, yang terbesar dari siapa pun dalam daftar ini, dan $ 31.9 juta penghargaan saham Dalam pengarsipan SEC yang mengungkapkan kompensasinya, perusahaan tersebut mengutip Monthves dengan peringkat mengemudi yang berhasil dan mengamankan pengiriman ulang, afiliasi stasiun, transaksi kurus dan transaksi streaming. 3. David O'Connor - Madison Square Garden (MSG

MSG The Madison Square Garden Co225. 17-0. 94%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

) Kompensasi total: $ 54 juta > O'Connor menerima penghargaan saham terbesar ($ 47,2 juta) dari setiap CEO dalam daftar. Dia diangkat sebagai CEO perusahaan olahraga dan hiburan pada bulan Juni 2015 setelah menghabiskan 30 tahun di Creative Artists Agency. 4. Fabrizio Freda - Estee Lauder (EL ELEstee Lauder Companies Inc122 22 + 0. 91%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

)

Kompensasi total: $ 47. 7 juta Penghargaan saham sebesar $ 36 juta menyebabkan kompensasi Freda meningkat 196% tahun lalu. Penghargaan tersebut, yang tidak akan rampung sampai tahun 2023, dimaksudkan untuk menjaga Freda dengan perusahaan tersebut selama bertahun-tahun yang akan datang. 5. Mark G. Parker - Nike (NKE NKENike Inc55. 15-1. 59%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

)

Kompensasi total: $ 47. 7 juta Parker menerima penghargaan saham senilai $ 33 juta tahun lalu, meningkatkan gaji 183%. Sayangnya untuk dia dan pemegang saham Nike, perusahaan tersebut telah mengecewakan beberapa kuartal berturut-turut dan telah turun 6. 41% dalam 12 bulan terakhir. 6. Mark V. Hurd - Oracle (ORCL ORCLOracle Corp50 49 + 0 18% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

)

Kompensasi total: 41. 1 juta

co -chief executive menerima penghargaan saham sebesar $ 21 juta dan opsi $ 18 juta. Kedua kategori melihat pemotongan dari tahun 2015. Dia juga menerima hampir 200.000 tunjangan. 7. Robert A. Iger - Disney (DIS DISWalt Disney Company101. 61 + 0 96% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

)

Kompensasi total: $ 41 juta

Iger melihat sebuah potongan bonus sebesar $ 2 juta, yang menyebabkan total kompensasi turun 6% dari tahun 2015. Apapun, ia menerima bonus tampan sebesar $ 20 juta, selain $ 2 nya. 5 juta gaji, $ 1 juta dalam bentuk tunjangan, penghargaan saham sebesar $ 8 juta dan $ 8 juta pilihan. 8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL ORCLOracle Corp50 49 + 0 18% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

)

Total kompensasi: $ 40. 9 juta

Untuk tahun kedua berturut-turut, Catz adalah CEO wanita dengan bayaran tertinggi. Dia menerima jumlah yang sama dalam gaji, pilihan dan penghargaan saham sebagai co-chief executive Mark Hurd, namun perbedaan gaji secara keseluruhan adalah karena dia menerima jumlah yang lebih rendah dalam bentuk tunjangan. 9. David M. Zaslav - Discovery Communications (DISCA DISCADiscovery Communications Inc17. 33 + 1. 35% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

)

Kompensasi total: $ 37. 2 juta

Kompensasi Zaslav naik 15% tahun lalu. Ia mendapat penghargaan saham sebesar $ 15 juta dan opsi senilai $ 11 juta. Pada 2015, paketnya turun 79%. 10. Robert A. Kotick - Activision Blizzard (ATVI ATVIActivision Blizzard Inc60 96 + 0 15% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6

)

Kompensasi total: $ 33.1 juta

Kenaikan 35 persen kenaikan paket gaji Kotick sebagian besar disebabkan oleh penghargaan saham senilai $ 25 juta yang dia terima tahun lalu berkat kontrak kerja lima tahun. Gajinya dipotong 26% pada 2017 setelah pemegang saham mengeluh.