Program Pensiun Kanada (CPP) adalah program asuransi sosial wajib, kontributif, terkait dengan pendapatan. Sejak tahun 1966, CPP dan Jaminan Hari Tua bersama-sama menyusun rencana pensiun sosial Kanada. Opsi tabungan pensiun lainnya untuk orang Kanada mencakup pensiun pribadi dan rencana tabungan pensiun terdaftar (RRSPs).
Semua orang yang dipekerjakan di Kanada berusia di atas 18 tahun diminta untuk membayar sebagian dari pendapatan mereka ke dalam rencana tersebut. Pada tahun 2013, 9. 9% dari penghasilan karyawan antara $ 3, 500 dan $ 51, 100 dibagi rata antara karyawan dan majikan dibayarkan ke CPP. Rencananya dikelola oleh Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial Kanada. Pada bulan Maret 2013, rata-rata orang Kanada menerima hadiah sebesar $ 597 per bulan. Kanada dapat memilih untuk menerima manfaat sejak usia 60 atau mendekati 70; jumlah yang diterima disesuaikan. Aset dalam reksadana dikelola oleh BPP Investment Board.
Pada tanggal 30 Juni 2014 Dewan Investasi CPP mengelola aset $ 226 miliar atas nama 18 juta orang Kanada di bawah arahan Menteri Keuangan. CPP Investment Board adalah Canadian Crown Corporation yang dipimpin oleh Chief Executive Officer Mark Wiseman. Rencana tersebut diberi mandat untuk memberikan tingkat pengembalian tertinggi, tanpa risiko kerugian yang tidak perlu.Mayoritas aset yang dimiliki oleh rencana tersebut diinvestasikan di luar Kanada. Mantan CEO CPP David Denison telah menyatakan, "Kanada sebagai satu pasar tidak dapat mengakomodasi pertumbuhan masa depan organisasi kami."
CPP mempekerjakan piagam CFA, seperti Managing Director Senior & Global Head of Public Market Investments Eric M. Wetlaufer. Perusahaan juga menugaskan aset untuk dikelola oleh perusahaan manajemen ekuitas yang disetujui dan berkualitas dalam pemilihan perusahaan swasta dan publik untuk investasi. Banyak dari perusahaan pengelolaan ekuitas ini juga menggunakan piagam CFA.
Perusahaan lama saya menawarkan rencana 401 (k) dan atasan saya hanya menawarkan rencana 403 (b). Dapatkah saya mengumpulkan uang dalam rencana 401 (k) untuk rencana 403 (b) baru ini?
Itu tergantung. Sementara peraturan mengizinkan pembagian aset antara 401 (k) rencana dan 403 (b) rencana, pengusaha tidak diharuskan untuk mengizinkan penggabungan ke dalam rencana yang mereka pertahankan. Akibatnya, rencana penerimaan (atau pemberi kerja yang mensponsori / mempertahankan rencana) akhirnya memutuskan apakah akan menerima kontribusi rollover dari rencana 401 (k) atau rencana lainnya.
Apa perbedaan antara Rencana Pensiun Kanada (CPP) dan Manfaat Jaminan Sosial?
Belajar tentang perbedaan antara sistem jaminan Sosial U. S. dan Program Pensiun Kanada, dan temukan mengapa seseorang lebih terlarut dari pada yang lain.
Apa langkah-langkah untuk mengajukan Rencana Pensiun Kanada (CPP)?
Pelajari bagaimana mengajukan Rencana Pensiun Kanada, bagian dari sistem pendapatan pensiun Kanada. Juga cari tahu tentang manfaat dan kelayakan yang tersedia.