Milenium memiliki keuntungan yang tidak dimiliki demografis lain dalam angkatan kerja sekarang, pemberian waktu untuk menabung untuk masa pensiun. Meskipun banyak di kelompok usia ini dibebani dengan hutang perguruan tinggi dan mungkin memiliki masalah keuangan lainnya, para pekerja muda harus memanfaatkan rencana pensiun 401 (k) atau rencana pensiun serupa dari perusahaan mereka. Mungkin sulit untuk percaya pada sekitar 20-somethings bahwa mereka juga akan menua dan suatu hari ingin pensiun. Sementara visi pensiun mereka yang terakhir mungkin berbeda dari pengalaman orang tua dan generasi mereka sebelumnya, selalu menyenangkan berada dalam posisi bekerja karena Anda menginginkannya dan bukan karena Anda harus mencapai usia pensiun.

Bagi penasehat keuangan milenium merupakan kesempatan untuk membantu klien muda ini saat mereka memulai dan kemudian tumbuh bersama mereka saat mereka menjalani hidup dan membangun kekayaan. (99 kali lebih lanjut, lihat: Inilah ketakutan utama Gen X, Penabung Millennial .)

Memulai Memulai

Mengambil langkah pertama untuk menabung untuk pensiun adalah yang terpenting. Lulusan perguruan tinggi yang baru mulai pekerjaan pertama mereka akan dibanjiri dengan hal-hal untuk mendaftar dan masuk. Penasehat harus memastikan bahwa berkontribusi pada rencana 401 (k) perusahaan atau rencana pensiun serupa seperti 403 (b) atau 457 adalah prioritas utama. Millennials perlu memahami bahwa kontribusi melalui 401 (k) tradisional berarti kontribusi akan menjadi pra-pajak, yang menurunkan keseluruhan pajak sedikit. Banyak perusahaan juga menawarkan opsi Roth 401 (k).

Menggunakan dua anak seribu tahun saya saat ini dalam angkatan kerja sebagai contoh, masing-masing mengarahkan setengah dari kontribusinya ke 401 tradisional (k) dan setengah ke Roth. Ini memberi mereka diversifikasi pajak di jalan. Dalam hal ini di jalan jauh yang membuat pilihan ini semakin menarik. Siapa yang tahu apa masa depan yang berlaku dalam hal perpajakan rencana pensiun? Pilihan yang tepat untuk situasi seseorang tentu akan bervariasi. (Untuk lebih lanjut, lihat: 5 Tanda Peringatan Pensiun untuk Milenium .)

Uang Gratis

Dorong Generasi Y untuk memastikan bahwa mereka menerima kecocokan perusahaan secara penuh jika ada yang ditawarkan. Kecocokan khas mungkin 50% dari jumlah tersebut berkontribusi hingga penundaan maksimum 6% dari gaji tahunan. Ini adalah uang gratis dan merupakan pengembalian investasi sebesar 50% terlepas dari kinerjanya.

Milenium tidak boleh melewatkan ini dan berhenti dengan mendapatkan kecocokan maksimal kecuali rencana perusahaan mereka benar-benar mengerikan dalam hal pilihan investasi yang mahal dan mahal. Mereka juga harus membuat satu poin untuk meningkatkan penangguhan gaji minimal 1% setiap tahun sampai mereka memaksimalkan kontribusi. Hal ini sangat penting jika mereka terdaftar secara otomatis dalam rencana dengan tingkat penundaan rendah seperti 1% atau 3% dari gaji.Ini adalah awal yang bagus, tapi saya dapat menjamin bahwa mereka akan mendapati diri mereka berada di bawah masa pensiun yang nyaman di jalan. (Untuk lebih lanjut, lihat: Kiat Pensiun Tabungan untuk Anak Usia 25 sampai 34 Tahun .

Bagaimana Menginvestasikan

Bagi banyak investor muda, 401 (k) mungkin satu-satunya investasi mereka. Salah satu manfaat dari investasi reguler jenis ini adalah mereka dapat berinvestasi dalam portofolio reksa dana terdiversifikasi dengan kontribusi yang relatif kecil setiap periode pembayaran. Salah satu jalur potensial adalah dana target-target atau portofolio terkelola lainnya jika ada yang ditawarkan dalam rencana tersebut. Biasanya saya menyarankan milenium pergi dengan dana yang lebih panjang karena pilihan ini akan sangat tertimbang terhadap ekuitas. Dengan berlalunya waktu inilah saatnya menjadi agresif. (99 kali lebih banyak lagi, lihat: Penasihat Harus Memantau Warisan Milenium. )

Pilihan Pilihan

Selain itu, sekarang ada sejumlah pilihan saran untuk milenium dan investor muda lainnya yang mungkin tidak memiliki aset yang sering dibutuhkan oleh banyak penasihat keuangan. LearnVest, penasehat robo yang membungkuk ke arah pendidikan dan saran biaya rendah, mungkin merupakan pilihan yang baik untuk beberapa orang. Ada sejumlah penasihat berorientasi online 401 (k), seperti Smart401 (k). com. Majikan mungkin menawarkan semacam nasihat keuangan baik secara online atau melalui telepon sebagai bagian dari rencana yang mereka tawarkan.

Bergantung pada kebutuhan dan anggaran milenium mereka mungkin akan terlihat hanya untuk organisasi hanya dengan biaya seperti National Association of Personal Financial Advisors (NAPFA) dan Jaringan Perencanaan Garrett untuk menemukan penasihat yang bekerja dengan klien yang lebih muda. Semakin banyak penasehat muda bekerja berdasarkan virtual yang mungkin sesuai untuk banyak milenium. (Lebih dari itu, lihat: Apa yang Membuat Penabung Seribu Tahun Unik? )

Seperti yang telah diketahui oleh banyak penasihat keuangan muda, klien seribu tahun menawarkan kesempatan besar untuk membangun praktik jangka panjang dengan klien yang usia rekan mereka -bijaksana. Membantu milenium dengan usia 401 (k) dan membuat mereka terbiasa menabung untuk pensiun di awal karir mereka adalah layanan terbaik bagi klien ini dan kesempatan besar untuk memperkuat hubungan jangka panjang.

Garis Bawah

Milenium memiliki keuntungan dari sisi waktu mereka dalam membangun aset pensiun. Bagi banyak langkah perencanaan pensiun terbaik tunggal adalah berkontribusi pada rencana pensiun 401 (k) atau rencana pensiun mereka. Membantu mereka menavigasi dan mengelola 401 (k) mereka adalah cara yang bagus bagi penasehat untuk menumbuhkan hubungan yang ada. (Untuk lebih lanjut, lihat: Panduan Penasihat Keuangan untuk Klien Seribu Tahun )