Wanita berada di puncak dan menghasilkan banyak uang. Penelitian oleh New York Times dan data kompensasi ekuitas perusahaan Equilar menunjukkan bahwa CEO wanita memimpin gaji median yang lebih tinggi untuk tahun 2015, tahun terakhir dimana data tersedia, dengan harga $ 18. 6 juta dibandingkan dengan rekan pria mereka dengan median $ 16. 6 juta.

Inilah daftar CEO wanita yang membawa pulang kompensasi tertinggi tahun lalu.

1. Safra A. Catz - Oracle

Total Kompensasi: $ 53. 2 juta

Mantan Oracle (NYSE: ORCL ORCLOracle Corp50 49 + 0 18% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) CFO Catz ditunjuk sebagai salah satu dari dua CEO perusahaan di 2014 setelah Lawrence Ellison mengundurkan diri dari jabatan tersebut untuk mengambil peran sebagai chairman eksekutif dan chief technology officer.

Sebagai CEO wanita dengan bayaran tertinggi, Catz menghasilkan $ 53. 2 juta tahun lalu. Menurut Equilar, lebih dari $ 27 juta kompensasinya berasal dari penghargaan saham, sementara lebih dari $ 24 juta dapat dikaitkan dengan opsi saham. Dia mengambil gaji pokok sebesar $ 950.000 namun tidak mendapatkan bonus tunai tahun lalu.

2. Marissa A. Mayer -Yahoo

Total Kompensasi: $ 36 juta

Rekaman pemain Mayer karena CEO Yahoo (NASDAQ: YHOO) sama tidak mengesankannya dengan paket kompensasinya. Pada tahun 2015, dia menarik gaji $ 1 juta dan menerima setengah juta lainnya dalam bentuk tunjangan. Dia diberi penghargaan saham senilai hampir $ 15 juta dan memberikan opsi senilai mendekati $ 20 juta lagi. Itu membawa totalnya menjadi $ 36 juta untuk tahun ini; penurunan 15% dibandingkan tahun 2014 yang mencerminkan kekayaan raksasa internet.

Ketika dia mengambil alih kendali perusahaan pada tahun 2012, Mayer menjanjikan perubahan tapi sekarang Yahoo telah pergi, dijual ke Verizon, dengan harga $ 4 yang sedikit. 8 miliar kesepakatan diumumkan awal tahun ini. Mayer mengumumkan bahwa dia akan terus tinggal bersama perusahaan tersebut.

3. Mary T. Barra - General Motors

Total Kompensasi: $ 28. 6 juta

Dinamai sebagai wanita paling berpengaruh dalam bisnis majalah Fortune, Barra adalah CEO wanita pertama General Motors (GMSE) GMGeneral Motors Co41. 70-1. 04%

Dibuat dengan bahan baku 4. 2 6 ) dan cukup banyak yang pertama untuk sebuah perusahaan mobil besar di AS. Setelah menunjukkan kuat untuk perusahaan pada tahun 2015, Barra memiliki alasan untuk tersenyum jauh-jauh ke bank. Gaji pokok Barra adalah $ 1. 75 juta dan dia dibayar sedikit di atas $ 3 juta bonus. Tapi dia dianugerahi pilihan senilai $ 11 juta dan penghargaan saham lebih dari $ 12 juta dan tunjangan senilai setengah juta dolar. 4. Indra K. Nooyi - Pepsi Co.

Total Kompensasi: $ 22. 2 juta

Pepsi Co. (NYSE: PEP

PEPPepsiCo Inc110 47 + 1. 11%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Nooyi berhasil mengumpulkan lebih dari $ 22 juta tahun lalu, kenaikan gaji sebesar 16% dari tahun sebelumnya. Bonus $ 13 juta nya adalah bagian terbesar dari paketnya, diikuti oleh $ 6.25 juta di penghargaan saham. Dia juga menerima $ 1. 6 juta gaji dan lebih dari $ 370.000 dalam bentuk tunjangan. Nooyi telah berada di kursi pengemudi di Pepsi selama hampir satu dekade. Meskipun headwinds karena dolar yang lebih kuat, perusahaan tersebut menyelesaikan 2015 dengan catatan tinggi yang mengalahkan perkiraan pendapatan bersih karena penjualan meningkat di Amerika Utara. 5. Dinamika Umum Phebe N. Novakovic

Total Kompensasi: $ 20. 4 juta

Novakovic memimpin perusahaan kedirgantaraan dan pertahanan General Dynamics (NYSE: GD

GDGeneral Dynamics Corp203. 76 + 0. 69%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) yang mencakup banyak bisnis termasuk manufaktur Gulfstream Jets. Penghasilannya untuk tahun 2015 termasuk gaji pokok sebesar $ 1. 5 juta dan bonus lebih dari $ 4. 85 juta. Dia juga menerima penghargaan saham dan opsi lebih dari $ 13. 7 juta gabungan. Perusahaan telah melanjutkan kinerja keuangannya yang kuat di tahun ini dan stoknya naik 22% dari tahun ke tahun pada November 2016. 6. Marillyn A. Hewson-Lockheed Martin

Total Kompensasi: $ 20. 2 juta

Di kemudi perusahaan teknologi pertahanan Lockheed Martin (NYSE: LMT

LMTLockheed Martin Corp313. 29 + 1. 04%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ), berusia 62 tahun Hewson menempati urutan ketiga pada wanita bisnis Fortune yang paling kuat. Dia mempelopori akuisisi Lockheed senilai $ 9 miliar untuk Sikorsky pada bulan November 2015. Dan itu juga terbayar dengan baik untuknya. Dia mendapat kenaikan 13% dibandingkan tahun 2014 dan mengumpulkan hampir $ 10. 6 juta gaji dan bonus. Dia juga menerima hampir $ 9 juta pilihan bersama dengan tunjangan senilai setengah juta dolar. Lockheed memiliki tahun yang bagus sejauh ini, karena stoknya naik 22% dari tahun ke tahun sampai November 2016. 7. Virginia M. Rometty-International Business Machines Total Kompensasi: $ 22. 2 juta

Pemimpin wanita lain yang mencoba menavigasi raksasa teknologi karena masalah, Rometty menghadapi tantangan besar karena IBM (IBM IBM

IBMInternational Business Machines Corp151.35 + 0. 34%

Dibuat dengan Highstock 4 2. 6 ) pendapatan menurun selama 17 kuartal berturut-turut. Tapi perusahaan tersebut menghargainya atas usahanya yang gagah berani. Rometty menerima $ 12. Penghargaan senilai 9 juta saham di tahun 2015 selain $ 1. 5 juta gaji dan $ 4. 5 juta bonus. Jumlahnya yang pulang ke rumah meningkat 10% tahun lalu dibandingkan tahun 2014. 8. Mary N. Dillon-Ulta Salon Kosmetik dan Wewangian Total Kompensasi: $ 18. 6 juta

Sertifikasi CEO Mary Dillon berlipat ganda pada tahun 2015 dibandingkan dengan apa yang dia lakukan. Dibawa pulang pada tahun 2014 terutama karena opsi saham hampir $ 14 juta. Dia juga menerima penghargaan saham seharga $ 1. 5 juta bersama dengan gaji pokok sebesar $ 1 juta dan bonus $ 2 juta.

Kinerja keuangan perusahaan yang kuat telah menghasilkan minat investor yang signifikan dan kenaikan harga saham tahun ini sebesar 32% sampai dengan November 2016.

9. Irene B. Rosenfeld-Mondelez International Total Kompensasi: $ 18. 3 juta Lompatan 15 persen di cek gaji Rosenfeld datang di belakang sedikit kenaikan dalam penghargaan saham pada tahun 2015 dan bonus yang lebih tinggi dibayarkan dibandingkan tahun sebelumnya.Dia menerima $ 9. 75 juta penghargaan saham dan $ 2. 5 juta pilihan Dia juga mengumpulkan $ 3. 8 juta bonus di atas gaji pokok $ 1. 6 juta. Pencipta makanan ringan seperti Oreo dan Triscuit, Mondelez (MDLZMondelez International Inc41.21 + 1. 95%

meraih sorotan pada tahun 2016 untuk Tawaran pengambilalihan perusahaan cokelat Hershey bahwa perusahaan itu akhirnya jatuh.

10. Heather Bresch-Mylan

Total Kompensasi: $ 22. 2 juta

Pada tahun 2015, Mylan (NASDAQ: MYL

MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) Bresch melihat penurunan kompensasi sebesar 25% dibandingkan ke tahun sebelumnya. Dia membawa pulang $ 18. 2 juta, dengan komponen perksihan yang mengejutkan sebesar $ 6. 4 juta. Lain hampir $ 6 juta dapat dikaitkan dengan penghargaan saham dan pilihan sementara sedikit kurang dari sepertiga adalah gaji dan bonus. Mylan mendapat kecaman awal tahun ini karena melipatgandakan harga obat penawar jiwa Epi-Pen.