Biaya pendidikan tinggi yang mengejutkan dan dampak melumpuhkan finansial dari terlalu banyak pinjaman hutang siswa telah membuat banyak orang Amerika mencari cara alternatif untuk membayar pendidikan mereka. Meneliti tunjangan karyawan, termasuk tunjangan uang kuliah, dapat membantu orang di pasar kerja memilih atasan secara strategis untuk menemukan perusahaan yang akan membayar uang sekolah mereka. Pemburu pekerjaan harus diingat bahwa sebagian besar perusahaan ini meminta karyawan untuk memperoleh derajat terkait pekerjaan mereka untuk mendapatkan tunjangan uang kuliah.

1. Starbucks

Karyawan Starbucks Corp (SBDA) SBUX SBUXStarbucks Corp55. 74-0. 52% mendapatkan keuntungan kuliah dari perusahaan. Melalui College Achievement Plan-nya, Starbucks membayar iuran 100% untuk karyawannya untuk mendapatkan gelar di University of Arizona. Mereka yang tidak tinggal di sekitar universitas mendapatkan manfaat yang sama dengan mendaftarkan diri secara online. Karyawan juga mendapatkan les dan interaksi gratis dengan rekan-rekan melalui kelompok studi Starbucks Scholars.

2. AT & T

AT & T Inc (NYSE: T

TAT & T Inc32 72-1. 74% Dibuat dengan harga terendah 4. 2. 6 ) menawarkan penggantian biaya kuliah sampai $ 5, 250 per tahun sampai maksimum dari $ 20.000 untuk karyawan yang mendapatkan gelar sarjana. Perusahaan mengganti uang sekolah sampai $ 25.000 kepada karyawan yang mendapatkan gelar master. Kursus studi harus disetujui sebelum uang kuliah akan dibayarkan.

3. Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC

BACBank of America Corp27 65-0 61% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) memiliki pengaturan penggantian uang kuliah yang serupa untuk biaya kuliah yang ditawarkan oleh AT & T. Karyawan bisa mendapatkan sampai $ 5, 250 per tahun kalender diganti untuk mendaftar di program sarjana dan pascasarjana yang telah disetujui di perguruan tinggi terakreditasi dan universitas. 4. Boeing

Karyawan Boeing Co. (NYSE: BA

BABoeing Co264. 92 + 1. 21% Diciptakan dengan karyawan Highstock 4. 2. 6 ) dapat mengikuti kursus yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. , ditawarkan oleh perguruan tinggi terakreditasi, universitas dan disetujui IAM / Boeing Joint Programs vendor pendidikan. Perusahaan mengganti uang sekolah karyawan sampai $ 3.000 per tahun. 5. TDIndustries

Perusahaan konstruksi dan real estat berbasis Texas TDIndustries Inc. memiliki kebijakan yang cukup terbuka dalam hal penggantian biaya kuliah. Perusahaan menawarkan kepada karyawan imbalan kerja tak terbatas dan membayar berbagai biaya kuliah yang terkait. Karyawannya mendapatkan 100% dari biaya mereka yang diganti untuk lokakarya dan kursus tingkat perguruan tinggi.

6. Burns & McDonnell

Perusahaan teknik Missouri Burns & McDonnell Inc. memiliki beberapa pilihan pendidikan menarik yang tersedia untuk 4, 800 karyawannya.Perusahaan ini menawarkan berbagai lokakarya dan kursus pendidikan lanjutan melalui program Burns & McDonnell University. Perusahaan juga membayar sertifikasi karyawan dan biaya perpanjangan sertifikasi tahunan. Karyawan dengan layanan enam bulan memenuhi syarat untuk mendapatkan penggantian uang kuliah terkait pekerjaan di perguruan tinggi dan universitas. Perusahaan juga membayar uang sekolah untuk karyawan yang memenuhi syarat dalam menjalankan MBA mereka.

7. Abjad

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0 14% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) menginginkan yang terbaik untuk karyawannya, dan membayar menjadi $ 12.000 per tahun dalam penggantian uang sekolah. Perusahaan membayar uang kuliah untuk kursus yang berkaitan dengan pekerjaan masing-masing karyawan. Karyawan-siswa hanya mendapatkan keuntungan pendidikan yang murah hati ini jika mereka lulus kelas mereka dengan As dan Bs. 8. United Services Automobile Association (ASA) membayar uang sekolah untuk karyawannya untuk mendapatkan sertifikat, gelar sarjana dan gelar master hingga mencapai $ 10.000 per tahun. Perusahaan juga menawarkan lokakarya pendidikan berkelanjutan, pengembangan profesional dan kesempatan pelatihan lainnya untuk karyawan di rumah.

9. Genetech

Raksasa teknologi San Francisco, Genetech Inc., menawarkan manfaat pendidikan yang serupa dengan produk USAA dan mengganti 13.000 karyawan plus sampai $ 10.000 per tahun. Karyawan biasanya mengikuti kelas dan memperoleh gelar terkait dengan industri bioteknologi.

10. Procter & Gamble

Orang yang bekerja untuk produsen barang konsumen Procter & Gamble Co. (NYSE: PG

PGProcter & Gamble Co86. 40-0. 21%

Dibuat dengan bahan baku 4. 2. 6 ) bisa mendapatkan sampai 80% dari biaya kuliah mereka dan biaya terkait diganti. Karyawan memiliki uang muka seumur hidup sebesar $ 40.000. Penawaran Tuition Employer dan Pajak Uang penggantian uang kuliah sebesar $ 5,25 pertama bebas pajak. Majikan biasanya tidak memasukkan jumlah ini ke Formulir IRS W-2. Jumlah di atas $ 5, 250 dapat dianggap sebagai upah, kecuali jika jumlah tambahan dianggap sebagai keuntungan tambahan dari pekerjaan itu. Karyawan harus mengonfirmasikan status jumlah penggantian uang sekolah di atas batas bebas pajak dengan atasan mereka untuk menghindari terjebak dengan tagihan pajak untuk upah tambahan.