Anda bekerja dengan tekun dan bertanya-tanya mengapa usaha Anda tidak dihargai dengan promosi dan kenaikan gaji besar. Sangat mudah untuk menunjukkan jari menuduh atasan dan menganggap bahwa Anda adalah korban politik kantor; Namun, Anda mungkin orang yang menyabotase karir Anda.

Kinerja kerja hanya satu bagian dari persamaan. Penampilan dan perilaku kerja Anda juga membebani perusahaan ketika memutuskan apakah akan mempromosikan Anda atau tidak. Survei CareerBuilder terhadap 2, 175 manajer perekrutan dan sumber daya manusia, mewakili perusahaan dengan berbagai ukuran di beberapa industri, memberikan wawasan mengenai pandangan mereka terhadap karyawan yang tidak dapat dipromosikan.

Ketika ditanya aspek mana dari penampilan fisik seorang pekerja akan membuat mereka cenderung tidak mempromosikan orang itu, tanggapan mereka adalah sebagai berikut:

44% Pakaian yang provokatif

43% Pakaian kusut atau penampilan lusuh

32% Piercings di luar tindik telinga tradisional

27% Tato Terlihat

25% Potongan rambut yang tidak profesional atau mencolok

24% Rambut wajah tidak profesional atau mencolok

23% Bau mulut

21% Parfum atau cologne berat

15% Terlalu banyak makeup

Anda mungkin berpikir bahwa selama Anda melakukan pekerjaan Anda, penampilan Anda tidak Tidak masalah, tapi itu salah. Sebagian besar perusahaan menyukai keseragaman di antara karyawan, dan mereka mengharapkan pemimpin mereka untuk memberi contoh dengan mempertahankan penampilan profesional dan sederhana. Perhatikan kata-kata kunci dalam survei: provokatif, tidak profesional, pamer, berat, terlalu banyak, di luar tradisi. Ada pola yang jelas yang menunjukkan bahwa manajer perekrutan dan sumber daya tidak menyukai flamboyan dan ekstrem.

Pandangan ini mungkin karena, sebagian, pada kenyataan bahwa ekstrem fisik mengganggu. Potongan rambut terpotong, tato dan tindikan menonjol, pakaian yang terbuka atau berkerut, dan bau busuk adalah gangguan. Perusahaan Anda memiliki merek dan citra tertentu, dan sebagai perwakilan perusahaan, mereka ingin Anda mencerminkan organisasi - tidak menunjukkan gaya individual Anda. Kecuali Anda bekerja untuk toko tato atau salon rambut, atau Anda adalah model untuk perusahaan pakaian dalam, aman untuk berasumsi bahwa kebanyakan perusahaan lebih menyukai manajer mereka-sebenarnya, semua pegawainya-untuk menyajikan citra profesional yang keliru. di sisi konservatif. ( 62% Memiliki sikap negatif atau pesimis

Perilaku yang Membuat Tempat Kerja yang Hebat?

Perilaku Perilaku Perilaku responden menunjukkan promosi - perilaku buruk sebagai berikut:

62% Memiliki sikap negatif atau pesimis > 62% Menunjukkan pekerjaan sampingan

51% Bahasa kotor

49% Meninggalkan pekerjaan lebih awal

49% Terlalu banyak hari sakit

44% Gosip

39% Menghabiskan waktu kantor di media sosial pribadi akun

36% Mengabaikan untuk membersihkan dirinya sendiri

27% Selalu memulai percakapan yang tidak terkait pekerjaan dengan rekan kerja

24% Mengambil panggilan pribadi di tempat kerja

19% Mengambil jeda asap < Mayoritas perilaku yang disebutkan di atas mempengaruhi tingkat produktivitas seorang karyawan.Tindakan ini tidak hanya akan menghalangi Anda untuk menaiki tangga karier, bahkan mungkin Anda akan dipecat. Bila Anda menerima posisi dengan perusahaan Anda, Anda setuju untuk bekerja dalam jumlah tertentu dengan jumlah uang tertentu. Tiba terlambat, berangkat lebih awal, bersosialisasi dan menangani masalah pribadi pada waktu perusahaan mengurangi jumlah waktu yang Anda habiskan untuk mempertahankan akhir tawar-menawar Anda. Dan jika perusahaan menyesuaikan gaji Anda dengan benar, Anda tidak akan menjadi kemping yang bahagia. (Untuk yang lebih, lihat:

Media Sosial di Tempat Kerja

.)

Di sisi lain, bersikap negatif, menggunakan bahasa kotor, dan bergosip adalah perilaku kontraproduktif yang menunjukkan ketidakmampuan Anda dalam mendekati dan memecahkan masalah. . Dengan kata lain, ketika Anda mendekati situasi yang buruk, Anda memiliki kecenderungan untuk memperburuk keadaan - dan Anda mendorong orang lain untuk mengadopsi sudut pandang negatif Anda. Dan itu tidak membuat Anda menjadi kandidat yang baik untuk promosi. (Untuk lebih lanjut, lihat:

Bagaimana Budaya Perusahaan Mempengaruhi Garis Bawah Anda . Menurut sebuah survei baru-baru ini oleh The Creative Group, ketika eksekutif mencari karyawan untuk dipromosikan ke posisi manajemen, 53% mengatakan motivasi atau keterampilan kepemimpinan yang paling berat. Mereka mencari karyawan yang sudah menunjukkan keterampilan kepemimpinan dalam posisi mereka saat ini. Pemimpin rally dan memotivasi, bukan bergosip, mengutuk, dan berbicara negatif tentang perusahaan. Dan mereka tahu bahwa mereka tidak dapat meminta pertanggungjawaban orang lain untuk menjadi produktif jika mereka membuang waktu perusahaan. Pemimpin memodelkan jenis perilaku yang mereka harapkan dari pengikut.

The Bottom Line Perusahaan mempertimbangkan banyak faktor ketika menimbang keputusan untuk mempromosikan seorang karyawan. Namun, jika Anda bukan pekerja ideal, tidak realistis mengharapkan perusahaan memberi penghargaan kepada Anda atas perilaku yang bertentangan dengan kepentingan terbaik organisasi.