a:

Batas penangguhan elektif ke rencana standar 401 (k) untuk tahun 2014 sama dengan 2013: $ 17, 500. Sumbangan untuk usia 50 tahun ke atas adalah $ 5, 500. Rencana sederhana 401 (k) memiliki batas $ 12.000 dan tangkapan sebesar $ 2, 500.

Semua penyisihan pilihan yang dibuat untuk partisipasi karyawan rencana sepanjang tahun digunakan untuk menentukan apakah batas iuran terlampaui. Beberapa rencana selanjutnya membatasi penangguhan elektif manajer, pemilik atau karyawan dengan kompensasi tinggi untuk lulus tes nondiskriminasi federal.

Batas total kontribusi tahunan ke 401 (k) yang dimiliki oleh pemberi kerja (atau atasan terkait) dibatasi hingga 100 persen dari kompensasi peserta, atau $ 52.000 untuk tahun 2014 ($ 57, 500 termasuk kontribusi tangkapan), mana saja yang kurang. Ini termasuk penangguhan elektif, sumbangan pemberi kerja, kontribusi dan alokasi pemberi kerja nonelektif untuk penyitaan. Jumlah kompensasi yang dapat diperhitungkan untuk menentukan kontribusi dibatasi hingga $ 260.000 untuk tahun 2014. Seseorang yang berpenghasilan $ 500.000 tidak dapat berkontribusi lebih banyak terhadap rencana 401 (k) daripada individu lain yang menghasilkan $ 260.000 dan memaksimalkan jumlah yang diperbolehkan kontribusi.

Misalnya, Charlene bekerja untuk Perusahaan A paruh pertama tahun ini dan menyumbang $ 15.000 untuk rencana A 401 (k). Pada bulan Juli, Charlene mulai bekerja dengan Perusahaan B. Dia hanya dapat memberikan kontribusi rencana $ 2, 500 untuk B

401 (k), kecuali jika dia juga berusia 50 tahun atau lebih.

Jika Charlene meninggalkan Perusahaan A untuk memulai kepemilikan perseorangannya yang tidak terkait atau saling menguntungkan, dia akan diizinkan membayar $ 15.000 yang sudah ada dalam rencana A, satu lagi $ 2, 500 untuk atribusi pilihan dan $ 52.000 untuk kontribusi nonelektif ke solo 401 (k) didirikan melalui bisnisnya sendiri.

Karyawan yang melebihi batas tahunan memiliki kelebihan penangguhan. Rencana administrator harus diberitahu. Umumnya, kelebihan ditambah keuntungan, kerugian atau pendapatan antara iuran dan tanggal distribusi dibayarkan kepada karyawan. Distribusi korektif dilaporkan pada Formulir 1099-R sebagai penghasilan kena pajak.