Rencana Pensiun Kanada, atau CPP, memiliki peraturan kontribusi yang sangat mirip dengan Jaminan Sosial di Amerika Serikat. Setiap pekerja di Kanada, kecuali orang-orang di Quebec yang memiliki sistem pensiun mereka sendiri, memberikan kontribusi persentase pendapatan kotornya yang telah ditentukan sebelumnya ke dalam sistem CPP, dan setiap perusahaan sesuai dengan kontribusi karyawannya. Orang Kanada yang wiraswasta harus memberi kontribusi pada bagian pekerja dan pengusaha atas pendapatan bruto mereka.
Kontribusi hanya dilakukan pada pendapatan tahunan antara ambang minimum dan maksimum. Setiap tahun jumlah minimum $ 3, 500 diatur dalam batu, sementara jumlah maksimum dapat berubah berdasarkan kenaikan upah rata-rata orang Kanada. Seiring waktu, kontribusi tersebut menentukan apakah seseorang berhak menerima manfaat CPP dan, jika memenuhi syarat, berapa banyak keuntungannya.
Kontribusi tahun dimulai saat Anda berusia 18 tahun dan berakhir saat Anda mulai menerima tunjangan, mencapai usia 70 atau meninggal dunia, mana saja yang terjadi lebih dulu. Anda memperoleh "Kredit CPP" berdasarkan jumlah pendapatan yang Anda sumbangkan ke dalam rencana. Kredit terkadang terpengaruh jika Anda mengalami perceraian atau pemisahan, karena pendapatan bersama dipertimbangkan dalam perhitungan.
Jika Anda menghabiskan waktu bekerja di negara lain, Pemerintah Kanada memiliki perjanjian Jaminan Sosial dengan sejumlah pemerintah asing lain yang dapat membantu Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pensiun di kedua negara. Misalnya, jika Anda bekerja di Amerika Serikat dan berkontribusi ke dalam sistem Jaminan Sosial, kontribusi tersebut dapat dihitung terhadap persyaratan kelayakan Anda di Kanada.
Perusahaan lama saya menawarkan rencana 401 (k) dan atasan saya hanya menawarkan rencana 403 (b). Dapatkah saya mengumpulkan uang dalam rencana 401 (k) untuk rencana 403 (b) baru ini?
Itu tergantung. Sementara peraturan mengizinkan pembagian aset antara 401 (k) rencana dan 403 (b) rencana, pengusaha tidak diharuskan untuk mengizinkan penggabungan ke dalam rencana yang mereka pertahankan. Akibatnya, rencana penerimaan (atau pemberi kerja yang mensponsori / mempertahankan rencana) akhirnya memutuskan apakah akan menerima kontribusi rollover dari rencana 401 (k) atau rencana lainnya.
Perusahaan tempat saya bekerja untuk mengatakan bahwa 401 (k) kontribusi hanya dapat didasarkan pada pembayaran waktu yang tepat! Perusahaan yang sebelumnya bekerja untuk saya memberi kontribusi pada pendapatan kotor. Apakah hukum berubah, atau apakah majikan saat ini salah?
Peraturan (hukum) yang membahas pertanyaan spesifik Anda tidak berubah. Namun, kedua atasan itu mungkin benar. Inilah alasannya: Peraturan mengizinkan atasan menentukan, sampai batas tertentu, apa yang didefinisikan sebagai "kompensasi / pembayaran yang layak" untuk tujuan menentukan kontribusi terhadap rencana tersebut.
Apa peraturan dan persyaratan pelaporan untuk pengguliran distribusi minimum yang dipersyaratkan (RMD)?
RMD dapat ditransfer di antara IRA, tapi mungkin tidak terguling begitu didistribusikan. Jika jumlah RMD digulirkan ke IRA, itu akan dianggap sebagai kontribusi rollover yang tidak memenuhi syarat dan oleh karena itu tunduk pada penalti cukai 6% untuk setiap tahunnya tetap berada di IRA.