Rencana manfaat pasti adalah pensiun pensiun yang disponsori oleh majikan dimana perusahaan membayar seorang pekerja pensiunan sebuah penghasilan tetap berdasarkan jumlah tahun pelayanan dan gaji rata-rata selama masa jabatan seorang karyawan dengan perusahaan. Rencana DB (k) menggabungkan opsi ini dan rencana kontribusi pasti seperti 401 (k). Rencana hibrida ini memasangkan keamanan manfaat pasti dengan fleksibilitas rencana kontribusi pasti.
Dalam rencana manfaat pasti, semua tanggung jawab bergantung pada atasan. Rencana ini umumnya cukup mahal untuk dikelola dan juga menempatkan beban keuangan yang besar pada perusahaan. Jika perusahaan gagal, pensiun seperti ini biasanya juga terjadi, membiarkan karyawan tanpa dana pensiun. Jelas, jenis rencana ini berisiko bagi semua orang yang terlibat, yang mungkin mengapa mereka praktis sudah usang.
Rencana DB (k), yang dibuat oleh Undang-Undang Perlindungan Pensiun tahun 2006, memungkinkan pengusaha membuat rencana yang terutama berjumlah 401 (k) yang didanai oleh penangguhan gaji karyawan dan dolar perusahaan yang cocok tetapi juga menawarkan pendapatan terjamin kecil untuk pensiun. Porsi manfaat tetap dapat setara dengan 20% dari gaji tahunan rata-rata karyawan, tergantung pada jumlah tahun yang bekerja. Hal ini penting bagi karyawan yang melihat hampir separuh dari 401 (k) tabungan mereka hilang dalam jatuhnya pasar saham 2008-2009. Rencana DB (k) masih memungkinkan partisipasi pasar dengan menggunakan kontribusi karyawan dan dolar perusahaan yang sesuai, yang berarti peserta menikmati peningkatan fleksibilitas dengan pilihan investasi mereka. Meskipun rencana DB (k) sedikit lebih kompleks daripada rencana 401 (k) tradisional, mereka menawarkan pilihan yang menarik bagi perusahaan dengan jumlah karyawan di bawah 500.
Memahami Aturan tentang Rencana Pensiun Manfaat Pasti
Rencana manfaat pasti menawarkan keuntungan bagi pengusaha dan karyawan. Pengusaha harus memahami peraturan pajak federal saat menetapkan rencana ini.
Perusahaan lama saya menawarkan rencana 401 (k) dan atasan saya hanya menawarkan rencana 403 (b). Dapatkah saya mengumpulkan uang dalam rencana 401 (k) untuk rencana 403 (b) baru ini?
Itu tergantung. Sementara peraturan mengizinkan pembagian aset antara 401 (k) rencana dan 403 (b) rencana, pengusaha tidak diharuskan untuk mengizinkan penggabungan ke dalam rencana yang mereka pertahankan. Akibatnya, rencana penerimaan (atau pemberi kerja yang mensponsori / mempertahankan rencana) akhirnya memutuskan apakah akan menerima kontribusi rollover dari rencana 401 (k) atau rencana lainnya.
Apa perbedaan antara Rencana Pensiun Kanada (CPP) dan Manfaat Jaminan Sosial?
Belajar tentang perbedaan antara sistem jaminan Sosial U. S. dan Program Pensiun Kanada, dan temukan mengapa seseorang lebih terlarut dari pada yang lain.