a:

Modal manusia adalah istilah longgar yang mengacu pada pengetahuan, pengalaman dan keterampilan seorang karyawan. Teori human capital relatif baru di bidang keuangan dan ekonomi. Ini menyatakan bahwa perusahaan memiliki insentif untuk mencari modal manusia yang produktif dan menambah modal manusia dari karyawan mereka yang ada. Dengan kata lain, human capital adalah konsep yang mengakui modal kerja tidak homogen.

Pada tahun 1960an, ekonom Gary Becker dan Theodore Schultz menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan adalah investasi yang dapat menambah produktivitas. Seiring bertambahnya modal dunia dan semakin banyak modal fisik, biaya kesempatan untuk pergi ke sekolah menurun. Pendidikan menjadi komponen yang semakin penting dalam angkatan kerja. Istilah ini juga diadopsi oleh corporate finance dan menjadi bagian dari modal intelektual.

Modal intelektual dan manusia diperlakukan sebagai sumber produktivitas yang terbarukan. Organisasi mencoba menumbuhkan sumber ini, berharap bisa menambah inovasi atau kreativitas. Terkadang, masalah bisnis membutuhkan lebih dari sekedar mesin baru atau lebih banyak uang.

Kelemahan yang mungkin terjadi karena terlalu mengandalkan modal manusia adalah portabel. Modal manusia selalu dimiliki oleh karyawan, tidak pernah di perusahaan. Tidak seperti peralatan modal struktural, karyawan manusia bisa meninggalkan sebuah organisasi. Sebagian besar organisasi mengambil langkah untuk mendukung karyawan mereka yang paling berguna untuk mencegah mereka pergi ke perusahaan lain.

Tidak semua ekonom sepakat bahwa human capital secara langsung meningkatkan produktivitas. Pada tahun 1976, ekonom Harvard Richard Freeman percaya bahwa modal manusia hanya bertindak sebagai sinyal tentang bakat dan kemampuan; Produktivitas nyata datang kemudian melalui pelatihan, motivasi dan peralatan modal. Dia menyimpulkan bahwa modal manusia seharusnya tidak dianggap sebagai faktor produksi.