Sementara rata-rata gaji tahunan seorang chief financial officer (CFO) dapat bervariasi berdasarkan sejumlah faktor, kompensasi rata-rata untuk CFO di Amerika Serikat per Desember 2014 adalah $ 315, 947 per tahun CFO dalam persentil ke-10 harus mengharapkan untuk memperoleh $ 177, 928 per tahun sementara mereka yang berada dalam persentil ke-90 harus mengharapkan untuk menghasilkan $ 474, 515 per tahun.
Faktor utama yang mempengaruhi gaji rata-rata CFO mencakup lokasi geografis dan pengalaman dan kualifikasi pribadi CFO.
Gaji pokok membuat 58. 6% dari total kompensasi yang harus diterima CFO dalam satu tahun tertentu. Bidang kompensasi lainnya adalah bonus dan tunjangan.
Bila bonus termasuk dalam gaji, total kompensasi yang diharapkan CFO rata-rata adalah $ 436.989 per tahun. Mereka yang berada dalam persentil ke-10 harus mengharapkan untuk memperoleh $ 208, 561 per tahun dan mereka yang berada dalam persentil ke-90 harus mengharapkan untuk menghasilkan $ 798, 219 per tahun. Bonus terdiri dari sekitar 22, 4% dari kompensasi tahunan untuk rata-rata CFO.
Akhirnya, selain gaji dan bonus, CFO juga mengharapkan mendapat tunjangan juga. Ini termasuk: Jaminan Sosial, 401k, cacat, perawatan kesehatan, pensiun dan waktu istirahat. Semua bersama-sama, nilai manfaat CFO rata-rata ini adalah $ 104, 444 atau 19% dari total kompensasinya.
Dengan perbandingan, menurut pemerintah U. S., rata-rata pekerja memperoleh gaji $ 44, 888 per tahun. Dengan demikian CFO rata-rata menghasilkan lebih dari 600% lebih banyak daripada rata-rata pekerja, sehingga CFO menjadi karir yang sangat menguntungkan.
AD:Apa yang dilakukan Chief Financial Officer (CFO)?
CFO bertanggung jawab untuk melaporkan informasi keuangan perusahaan yang akurat, menginvestasikan uang perusahaan, dan mengidentifikasi area peluang untuk dikapitalisasi.
Apa perbedaan antara presiden dan chief executive officer? Bisakah ada lebih dari satu dari masing-masing?
Dalam tata kelola perusahaan dan struktur, peran CEO dan presiden dapat bervariasi antar perusahaan.
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam periode dua tahun dan majikan barunya tidak memiliki SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya? Bisakah karyawan tersebut membulatkannya tanpa penalti, atau menyimpannya di perusahaan lama sampai dua tahun berakhir
Jika seorang karyawan yang diselamatkan oleh seorang SIMPLE meninggalkan majikannya dalam jangka waktu dua tahun dan majikan barunya tidak punya SIMPLE, apa yang terjadi dengan rencananya?