Pekerja yang bekerja di pekerjaan low-end di seluruh negara menikmati dorongan dalam membayar, berkat kenaikan baru-baru ini. "Bagi orang Amerika di bagian bawah skala pendapatan, yang tertinggal untuk sebagian besar ekspansi, gaji meningkat pada tingkat tercepat sejak resesi," lapor The Wall Street Journal.

Bulan Februari lalu, Walmart and Nationwide Mutual Insurance mengumumkan rencana mereka untuk menaikkan gaji pegawai menjadi $ 10 dan $ 15 per jam masing-masing, catat Jurnal Asuransi. Starbucks berencana untuk mengikutinya dengan menerapkan kenaikan gaji 5% pada tahun ini. Upah minimum untuk karyawan McDonald's juga dijadwalkan melebihi $ 10 per jam pada akhir tahun.

AD:

Itu berita bagus bagi karyawan, tapi apa yang mendorong perusahaan-perusahaan ini untuk akhirnya memutuskan untuk melembagakan kenaikan upah ini? Di luar dorongan semangat kerja karyawan, inilah beberapa alasan utama di balik langkah baru ini.

Persaingan Lebih untuk Pekerjaan Rendah Akhir

Lanskap kompetitif untuk pekerjaan ini memanas. Akibatnya, para pengusaha meningkatkan usaha rekrutmen mereka untuk menarik talenta terbaik di pasar. Meningkatnya upah membantu perusahaan bersaing secara efektif dengan orang lain di industri mereka.

AD:

Selain itu, "[pengusaha besar] menetapkan contoh publik, memberikan tekanan pada pesaing untuk mengikuti dan menuai manfaat tambahan dalam bentuk kehendak baik dari karyawan, pelanggan dan investor," kata The Wall Street Journal.

Tingkat Retensi Tinggi

AD:

Perusahaan yang berinvestasi pada karyawan mereka tidak pernah senang saat tingkat turnover tinggi. Namun, selalu ada risiko bahwa karyawan paling berbakat akan pergi jika perusahaan lain menawarkan untuk membayar lebih banyak. Tapi ketika upah sebanding di seluruh papan, karyawan tidak cenderung melompat ke kapal saat kesempatan lain datang.

Perputaran pegawai yang lebih rendah memudahkan stabilitas di seluruh papan. Plus, pengusaha menghemat uang di ujung belakang dengan meminimalkan biaya perekrutan dan on-boarding.

Persepsi Masyarakat

Perusahaan yang telah menaikkan upah mereka juga telah menuai keuntungan besar di departemen hubungan masyarakat. Mereka dianggap lebih positif oleh para pelanggan dan pemangku kepentingan karena menunjukkan kepedulian mereka terhadap karyawan yang berada di dasar skala gaji.

Dengan latar belakang demonstrasi yang meminta upah minimum nasional sebesar $ 15 per jam, bisnis yang telah ditargetkan dan ditanggapi dengan menaikkan upah untuk pekerja dengan gaji lebih rendah memetik dividen dari pelanggan dan bahkan niat baik investor, catat Wall Street Journal.

Apakah Ada Kelemahan?

Semua alasan hanya menyatakan fokus pada manfaat dari kenaikan upah baru-baru ini. Namun, ada risiko kenaikan gaji bisa berarti masalah bagi mereka yang menerima dan harga yang lebih tinggi untuk pelanggan.Jika pendapatan tidak mengikuti, hasilnya bisa menjadi masalah bagi semua orang dalam daftar gaji, terutama di perusahaan-perusahaan kecil yang membayar lebih dalam upaya mengikuti persaingan. Selanjutnya, pekerja di pekerjaan low-end yang mendapatkan kenaikan upah juga rentan terhadap kehilangan jam kerja atau diberhentikan oleh majikan yang memotong biaya di tempat lain untuk mengimbangi kenaikan upah dan mempertahankan keuntungan mereka.

(Untuk informasi lebih lanjut tentang topik ini, lihat Mengapa Upah Minimum $ 15 tidak dapat menjadi kabar baik bagi siapa saja dan Apa kelebihan dan kekurangannya dalam meningkatkan upah minimum? ) > The Bottom Line

Perusahaan menawarkan upah yang lebih tinggi kepada karyawan di pekerjaan low-end untuk meningkatkan semangat kerja, merekrut talenta terbaik, meningkatkan retensi dan memperbaiki persepsi publik tentang operasi mereka. Ini bisa bagus untuk majikan dan karyawan, tapi ada beberapa peringatan. Satu dapat bahwa biaya tambahan dapat diteruskan kepada konsumen dalam bentuk produk dan layanan dengan harga lebih tinggi untuk mengimbangi biaya. Ada juga risiko mengurangi jam dan PHK jika kenaikan upah menimbulkan ancaman serius bagi margin keuntungan perusahaan individual.