Wanita masih menghadapi hambatan yang signifikan yang pria tidak lakukan ketika harus mengundurkan diri dengan uang yang cukup, dan semakin tua mereka, semakin benar hal ini. Dalam artikel New York Times "For Many Women, Pensiun yang Adil Masih Jauh," wartawan Elizabeth Olson membahas bagaimana mayoritas wanita berusia di atas 70 bergantung pada rata-rata hanya $ 1, 300 dalam manfaat Jaminan Sosial untuk sebagian besar pendapatan bulanan mereka. karena tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pensiun, seperti pensiun majikan. Lebih jauh lagi, sementara 28% wanita yang belum menikah berusia 65 tahun atau lebih miskin atau hampir miskin, hanya 19% pria yang belum menikah berusia 65 tahun atau lebih yang termasuk dalam kategori tersebut, menurut Administrasi Jaminan Sosial.

Sistem pensiun telah berevolusi untuk memudahkan dalam beberapa hal agar wanita yang bekerja dapat menabung untuk pensiun hari ini. Daripada harus memenuhi syarat untuk pensiun berdasarkan tahun pelayanan kepada satu perusahaan, mereka dapat menghemat melalui akun pensiun 401 (k) atau individu pensiun (IRA), misalnya. Meski begitu, masih banyak alasan mengapa wanita memiliki lebih banyak masalah daripada pria yang mengumpulkan cukup uang untuk masa pensiun yang nyaman.

Meskipun beberapa wanita generasi Baby Boomer memecahkan hambatan memasuki pekerjaan manajerial dan profesional mulai tahun 1970an dan 1980an, itu tidak berlaku untuk generasi secara keseluruhan. . Norma masyarakat lama yang berlaku saat Boomers tumbuh sekarang muncul dalam jeda gender saat kelompok ini memasuki masa pensiun, kata perencana keuangan Ben Offit, seorang partner di Clear Path Advisory, sebuah perusahaan pengelola dana pensiun dan manajemen kekayaan di Pikesville, Md. Wanita Boomer hidup melalui era dimana pria itu masih menjadi pencari nafkah yang dominan dan wanita tersebut merawat keluarga. (Untuk informasi lebih lanjut, lihat

Mengatasi Pensiun "Gap Gender"

)

"Pria bekerja lebih lama dan menghasilkan lebih banyak uang, dan karena itu lebih banyak memiliki rencana pensiun dan peluang penghematan, dan dengan demikian memiliki lebih banyak uang di rekening pensiun mereka," kata Offit. Akibatnya, pria lebih banyak menjadi sasaran penasehat keuangan untuk bekerja dengannya, dan wanita sering ditinggalkan - atau hampir tidak termasuk - dalam percakapan perencanaan pensiunan. (Lagi-lagi, lihat

Apakah Penasihat Berikan Saran yang Buruk untuk Wanita?

) Masih Bermain Tangkap Lebih banyak wanita saat ini setara atau melampaui kontribusi keuangan suami mereka terhadap rumah tangga. Pada tahun 1987, 17. 8% istri mendapatkan kembali suami mereka, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Angka tersebut terus meningkat selama dekade berikutnya, dan pada tahun 2014, 28. 2% istri mendapatkan kembali suami mereka. Selain itu, lebih banyak pria sekarang tinggal di rumah untuk merawat anak-anak: sementara hanya 4% pria dengan anak-anak yang tidak bekerja di luar rumah pada tahun 1989, persentase ayah di rumah tinggal 7% di tahun 2012, menurut analisis data pemerintah oleh Pew Research Center.

Namun, secara keseluruhan, pria cenderung menghasilkan lebih banyak dan wanita secara keseluruhan masih dalam posisi yang kurang menguntungkan. Karena wanita umumnya menghasilkan lebih sedikit uang daripada laki-laki, oleh karena itu mereka memiliki sedikit uang untuk diselamatkan, kata Maria L. Sciuto, perencana keuangan bersertifikat dan wakil presiden layanan klien dengan Forte Capital Group, sebuah perusahaan pengelola kekayaan berbasis di New York. Selain itu, wanita cenderung menginvestasikan uang mereka secara lebih konservatif daripada pria, yang mungkin karena kurangnya kepercayaan dalam berinvestasi.

Wanita juga membutuhkan lebih banyak waktu dari angkatan kerja daripada laki-laki untuk menjadi perawat bagi anak-anak atau kerabat yang lebih tua. Semua tahun yang dihabiskan untuk tidak bekerja mengurangi tabungan pensiun dan manfaat Jamsostek, kata Sciuto. Selanjutnya, ketika wanita kembali ke angkatan kerja, mereka cenderung memiliki pekerjaan paruh waktu dan mungkin harus menerima posisi membayar lebih rendah. (Untuk lebih lanjut, lihat

Tabungan Pensiun: Wanita 1, Pria 0

.) Tidak Ada Pendapatan Pekerjaan, Tidak Ada Akun Pensiun Pada tahun 2013, 69. 9% wanita dan 92. 8% pria dengan anak-anak di bawah 18 tahun berpartisipasi dalam angkatan kerja, menurut Departemen Tenaga Kerja AS (DOL). Itu berarti 30% wanita dengan anak kecil tidak bekerja, sementara hanya 7% pria dengan anak kecil yang tidak bekerja. Persentase wanita pekerja dengan anak-anak telah meningkat secara substansial selama ini; Pada tahun 1975, itu hanya 47. 4%, menurut DOL. (Lebih jauh lagi, lihat

Satu Faktor Besar Mengemudi Kesenjangan Gender = .

Masalah besar dengan tidak bekerja adalah Anda tidak memenuhi syarat untuk berkontribusi pada sebagian besar akun pensiun tanpa penghasilan kerja. Jika Anda tidak memiliki majikan, Anda tidak dapat memiliki 401 (k) - dan bahkan jika Anda memiliki pekerjaan, atasan Anda 401 (k) mungkin hanya tersedia untuk Anda jika Anda bekerja penuh waktu. Sebuah survei tahun 2014 oleh Pusat Pensiun Transamerica untuk Studi Pensiun menemukan bahwa hanya 49% pekerja paruh waktu yang berhak memberikan kontribusi kepada atasan mereka 401 (k). IRA adalah pilihan apakah Anda memiliki akses ke 401 (k) atau tidak, namun mereka meminta Anda untuk memperoleh penghasilan dari pekerjaan agar dapat berkontribusi. Seorang wanita yang tidak bekerja dan memiliki pasangan kerja dapat mengumpulkan tabungan pensiun atas namanya sendiri melalui IRA pasangan, tapi jika tidak, dia dipecat dari memberikan kontribusi pada rekening tabungan pensiun yang diuntungkan pajaknya sendiri. Yang sedang berkata, banyak wanita berencana untuk pensiun dengan pasangan dan akan dapat mengandalkan kontribusi pensiun pasangan mereka dan manfaat Jaminan Sosial. Bahkan jika pasangan wanita mempopulerkannya - atau jika mereka bercerai - dia mungkin masih menerima bagian dari keuntungan pasangannya. (Untuk yang lebih, lihat Apakah Saya Memenuhi Syarat untuk Manfaat Jaminan Sosial Dari Suami Saya yang Sekarang Telah Meninggal?

)

Kurangnya keuntungan finansial memiliki pasangan dapat membuat perencanaan pensiun lebih sulit bagi perempuan. Menurut Administrasi Jaminan Sosial, pendapatan rata-rata pasangan suami-istri di mana setidaknya satu pasangan berusia 65 tahun atau lebih adalah $ 50, 772 pada tahun 2013, sementara jumlahnya kurang dari separuh dari jumlah itu - $ 18,643 - untuk individu tunggal berusia 65 tahun atau lebih.(Untuk lebih lanjut, lihat Mengapa Pernikahan Membuat Sense Keuangan .

Gap Pendapatan Gender Linda P. Jones, pembawa podcast "Be Wealthy & Smart", mengatakan ada lebih banyak pria di bagian atas perusahaan yang menghasilkan lebih banyak, sehingga akan mengurangi rata-rata yang menguntungkan laki-laki: Kompensasi rata-rata, tunjangan dan tunjangan mereka akan lebih besar daripada rata-rata wanita. Juga, karena wanita cenderung berada dalam posisi pelayanan - seperti tenaga penjualan, perawat atau asisten - lebih sering daripada laki-laki, gaji rata-rata perempuan cenderung lebih rendah daripada gaji laki-laki. "Meskipun tren ini berubah, jika Anda melihat statistik masa lalu, itu akan menjadi miring karena di masa lalu, ada lebih banyak wanita dalam mendukung peran," kata Jones. Menurut DOL, pada tahun 2014, tiga pekerjaan paling umum yang dipegang oleh wanita adalah sekretaris dan asisten administrasi, guru sekolah dasar dan menengah, dan perawat terdaftar. Bahkan dalam pekerjaan wanita tradisional, pria melakukannya dengan lebih baik: DOL menemukan bahwa untuk pekerja full-time, rata-rata, perawat wanita mendapatkan 90. 4% dari apa yang diperoleh rekan laki-laki mereka; guru sekolah dasar dan menengah, 87. 2% dari apa yang diperoleh rekan laki-laki mereka; dan sekretaris wanita dan asisten administrasi, 84. 5% dari apa yang diperoleh rekan laki-laki mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat

Top 5 Occupations dengan Gizi Janda yang Terluas

Institute for Women Policy Research menganalisis data DOL tentang pekerjaan yang paling umum dilakukan oleh wanita dan pria beserta data mereka. upah masing-masing. Studi tersebut menemukan bahwa wanita berpenghasilan kurang dari laki-laki dalam semua pekerjaan yang paling umum dilakukan wanita, dan juga di antara semua kecuali satu pekerjaan paling umum untuk pria. Wanita yang bekerja dalam pekerjaan yang paling umum untuk pria - supir / sales workers dan supir truk, manajer (semua lainnya), dan supervisor lini pertama dari pekerja penjualan eceran - memperoleh 73. 7%, 81. 7% dan 75. 0% dari apa yang masing-masing rekan pria mereka dapatkan dalam bidang tersebut. Sebagai tambahan, sebuah takeaway utama dari laporan Institute adalah bahwa "pekerjaan yang didominasi perempuan cenderung memiliki pendapatan median lebih rendah daripada pekerjaan yang didominasi laki-laki. " Bahkan wanita yang memulai pekerjaan dengan gaji setara dengan apa yang pria dapatkan bisa tertinggal seiring berjalannya waktu. Lihat Gap Upah Gender: Waspadalah Usia 32!

Jika wanita berpenghasilan lebih rendah dari pria, mereka harus ekstra agresif dalam memotong pengeluaran mereka, memaksimalkan tabungan mereka dan membuat pilihan investasi yang cerdas sampai pada uang yang cukup untuk pensiun dengan nyaman. (Untuk lebih lanjut, lihat

Perencanaan Pensiun untuk Jomblo: Tip Teratas untuk Pembimbing .

Garis Bawah "Masyarakat saat ini sedang berubah dan saya yakin bahwa masa pensiun di masa depan akan berubah juga," Offit mengatakan. Mungkin semalam, tambahnya, tapi celahnya akan semakin kecil seiring norma sosial terus berkembang, dan semakin banyak wanita bekerja dalam kapasitas yang sama seperti saya. Wanita yang masih berada di pasar kerja harus melakukan apa yang mereka bisa untuk mendapatkan upah yang setara dengan gaji pria dan untuk menentukan pensiun terbaik di jalan.Bahkan selama periode paruh waktu upah atau tinggal di rumah untuk anak-anak, wanita dengan pasangan harus memastikan bahwa uang disisihkan untuk membangun rekening pensiun atas nama mereka sendiri, tidak hanya di rumah pasangan mereka.