Perusahaan teknologi bersaing dengan talenta dengan menawarkan gubuk gaji yang murah hati, opsi saham, dan penawaran yang memusingkan seperti makan siang harian dan layanan binatu. Tapi untuk seluruh Amerika, meningkatkan kinerja, apalagi kenaikan gaji tahunan, sama sekali tidak ada dalam kartu. Tetapi bahkan jika manajemen Anda memohon kesengsaraan anggaran dan pengetatan sabuk pengaman, itu tidak berarti Anda tidak dapat memperoleh sesuatu. Mantra lama, dengan senang hati mendapat pekerjaan, tidak lagi berlaku. Bahkan jika atasan Anda secara kategoris nixes meningkat, karyawan yang berharga dapat dan harus meminta kompensasi bentuk lain dari atasan mereka.

Tapi hati-hati. Ketika datang untuk meminta fasilitas non-tradisional sebagai ganti benjolan gaji, karyawan harus melangkah dengan hati-hati. Meminta hal-hal aneh atau tidak realistis, seperti cuti sabat 6 bulan di Paris, dan Anda hanya bersiap untuk bencana. Mintalah hal-hal yang masuk akal yang bisa Anda buktikan membuat bisnis menjadi masuk akal bagi atasan Anda. Dengan pemikiran itu, berikut ini adalah lima hal yang dapat Anda tanyakan pada atasan Anda saat ada kenaikan gaji.

1. Extra Days Off

Bahkan dengan ekonomi yang terus bertambah, beberapa perusahaan masih kekurangan uang (atau mengakuinya) dan tidak mampu memberikan kenaikan gaji bahkan kepada karyawan yang menonjol. Tapi itu tidak berarti mereka tidak bisa memberikan beberapa hari libur ekstra. Jika Anda tidak bisa mendapatkan uang tunai yang dingin, ingatlah bahwa waktu adalah uang. Mintalah satu atau dua minggu tambahan untuk berlibur. Tidak akan merugikan perusahaan Anda dengan banyak uang, tapi Anda cenderung kembali santai, bebas stres dan siap bekerja. Produktivitas yang meningkat akan membayar perusahaan kembali ke dividen.

2. Bonus Satu Kali

Kenaikan gaji adalah biaya rutin. Itu berarti perusahaan menghabiskan lebih banyak uang setiap tahun untuk mempekerjakan Anda - biaya terbuka yang mungkin sulit dibenarkan atau dilakukan oleh atasan Anda. Jalan di sekitar ini adalah untuk meminta bonus satu kali. Bonus lebih murah untuk atasan Anda dan kurang melibatkan komitmen saat masih menyimpan uang di saku Anda. Jika Anda merasa manajemen Anda balking bahkan dengan bonus satu kali, cobalah untuk mempermanis kesepakatan dengan menjanjikan pencapaian target kinerja agar bisa menerima bonus.

3. Bekerja di Rumah dan Waktu yang Fleksibel

Terimakasih untuk teknologi dan Internet, banyak karyawan dapat dengan mudah bekerja di rumah atau dari mana saja. Beberapa pekerja menilai kemampuan untuk telecommute jauh di atas kenaikan gaji. Perusahaan menjadi lebih reseptif terhadap telecommuting, jadi mulailah dengan meminta untuk bekerja di rumah paruh waktu. Dekati manajer Anda dengan sebuah rencana yang menunjukkan kepadanya bagaimana Anda akan tetap bertanggung jawab sepanjang hari. Jika telecommuting tidak masalah, Anda bisa meminta atasan Anda membiarkan Anda bekerja dengan fleksibel.Hari-hari dalam jam kerja 9-ke-5, jam dan jam pulang pergi. Banyak perusahaan sekarang bersedia membiarkan karyawan membuat jam kerja sendiri selama pekerjaan selesai tepat waktu.

4. Pelatihan dan Pendampingan

Kadang-kadang, pendidikan dan latihan langsung lebih berharga daripada gaji apapun. Dengan pelatihan yang tepat, seorang karyawan bisa mendapatkan pekerjaan baru dengan gaji lebih tinggi. Belum lagi pelatihan itu merupakan win-win bagi pekerja dan pengusaha. Majikan mendapatkan karyawan yang lebih terlatih dan sering setia dan Anda mendapatkan pendidikan gratis. Jika uang terlalu ketat untuk itu, mintalah bimbingan (baca lebih lanjut di "6 Cara Mentor Mengangkat Karir Anda"). Pengetahuan langsung dan hubungan yang bisa Anda dapatkan dari bekerja dengan individu yang lebih senior dapat menjadi berharga di masa depan, meskipun tidak membantu membayar uang sewa hari ini.

5. Judul Baru yang Mewah

Mendapatkan judul baru tidak akan melakukan pembayaran hipotek ekstra untuk Anda, tapi ini membantu secara psikologis melunakkan pukulan agar tidak mendapatkan kenaikan gaji. Coba tanyakan untuk memasang "Senior" di depan nama Anda. Judul baru tidak hanya akan memberi dorongan ego yang memar Anda, ini juga akan mengingatkan semua orang di dalam perusahaan tingkat Anda dan dengan demikian status. Anda mungkin mulai menerima tugas dengan tanggung jawab lebih. Judul baru juga membantu jika Anda pernah mencari pekerjaan baru baik di dalam maupun di luar perusahaan Anda.

Bottom Line

Kenaikan gaji bukanlah satu-satunya kompensasi untuk memberi penghargaan kepada pekerja yang bekerja keras. Dengan anggaran yang ketat masih berlaku, para pekerja harus menjadi kreatif dalam hal kemudahan. Pikirkan tentang apa yang Anda hargai dalam hidup Anda dan apa tujuan masa depan Anda. Jika Anda adalah orang tua baru atau merawat anggota keluarga, kemampuan untuk telecommute atau menetapkan jam fleksibel mungkin sangat berharga bagi Anda. Jika Anda memerlukan gelar tingkat lanjut untuk mencapai tingkat berikutnya di bidang Anda, kompensasi untuk uang kuliah akan menghemat uang dari Anda.