Saat mencari pekerjaan baru, mudah untuk menutup gaji atau upah per jam sambil mengabaikan aspek lain dari paket kompensasi. Tapi seperti yang ditunjukkan oleh perusahaan-perusahaan ini, rencana pensiun yang bagus - apakah itu memerlukan permainan 401 (k) yang cukup besar atau program pembelian saham karyawan yang hebat - dapat membuat perbedaan besar dalam jangka panjang. (Untuk lebih, lihat The 401 (k) Investor: Rencana Pensiun yang Bekerja .)

Rencana Pensiun Teratas

Untungnya, semakin banyak pengusaha yang memutuskan bahwa penting untuk memperhatikan masa depan pekerja mereka. Berikut adalah enam organisasi U. S. yang lebih cemerlang dalam kompetisi ketika harus mengatur karyawan mereka untuk masa kerja mereka.

ConocoPhillips

Beberapa perusahaan menawarkan program penghematan yang lebih murah daripada raksasa energi ConocoPhillips (COP

COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ). Karyawan hanya perlu menyumbang 1% dari gaji mereka untuk menerima kecocokan 6% perusahaan yang sehat. Selain itu, perusahaan bermarkas di Houston menawarkan kontribusi discretionary senilai tambahan 0% sampai 6% dari gaji pekerja (jumlahnya berfluktuasi berdasarkan kinerja perusahaan dan "kondisi pasar"). Perusahaan menetapkan target 3% untuk bagian discretionary pertandingannya. Jika mencapai angka itu pada tahun tertentu, seorang karyawan yang menghasilkan $ 80.000 akan menerima total $ 7, 200 untuk kontribusi pemberi kerja - sebuah pertandingan standar senilai $ 4, 800 ditambah sebuah disketionary $ 2, 400. Gilead

Sulit untuk menemukan kesalahan dengan kecocokan 100% 401 (k) - sampai maksimum $ 10.000 per tahun - Gilead Sciences (GILD

GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) menawarkan pegawainya. Tapi itu hanya salah satu cara pembuat farmasi berbahan dasar San Francisco Bay Area membantu stafnya mempersiapkan diri untuk pensiun. Karyawan U. S. juga dapat berpartisipasi dalam program pembelian saham karyawan, yang menawarkan potongan harga minimal 15%. Peserta dapat memilih untuk menyisihkan dari 1% sampai 15% dari gaji mereka untuk mendanai pembelian reguler.

AD:

Kesehatan Scripps

Karyawan sistem kesehatan California Scripps Health yang mengarahkan paling sedikit 3% dari penghasilan mereka ke dalam rencana penghematan 401 (a) akan mencapai pertandingan perusahaan 6%, berdasarkan sudah berapa lama mereka bersama dengan organisasi berbasis San Diego Area. Sistem kesehatan Scripps menyumbang tambahan 1% gaji kepada karyawannya - bahkan mereka yang tidak melakukan investasi sendiri. Terlebih lagi, organisasi ini juga menawarkan rekening tabungan asuransi kesehatan yang dapat digunakan mantan pekerja untuk membayar premi setelah mereka pensiun.

Publix

Banyak dari 186.000 pekerja yang dipekerjakan oleh jaringan supermarket Publix adalah pegawai dan perwakilan layanan pelanggan yang menghasilkan sekitar $ 10 per jam.Tapi itu tidak berarti mereka akan berjuang saat mereka mencapai usia pensiun. Itu karena perusahaan milik karyawan tersebut menyumbang 8. 5% persen dari pendapatan ke dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan. Tambahkan ke bahwa pertandingan 50 sen pada 3% upah pertama dan paket kompensasi total adalah salah satu yang terbaik di industri ini.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, yang lebih dikenal dengan Deloitte, adalah salah satu dari sedikit jumlah pengusaha U. S. yang masih menawarkan program pensiun kepada para pegawainya. Pekerja yang memenuhi syarat, yang dipekerjakan setelah tiga tahun pelayanan terus menerus, dapat memilih untuk menerima penghasilan bulanan seumur hidup atau jumlah sekaligus saat pensiun. Perusahaan, yang menyediakan layanan audit, konsultasi, pajak dan konsultasi, juga menawarkan pertandingan 25 sen dengan rencana 401 (k), yang memungkinkan stafnya untuk lebih meningkatkan sarang telur pensiun mereka. Tidak mengherankan jika perusahaan tersebut memenangkan daftar akhir tahun 2013 Wall Street Journal tentang rencana pensiun paling dermawan. Tahun itu rata-rata karyawan menerima uang tunai $ 30,806 per tahun untuk keuntungan tersebut.

Boeing

Tentu, Boeing (BA

BABoeing Co266. 13 + 0. 78%

Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ) menawarkan salah satu dari yang terbaik 401 (k) cocok Di sana, menendang 75 sen untuk setiap dolar yang disumbangkan oleh karyawannya. Tapi perusahaan menyadari bahwa pertandingan hanya masalah jika karyawan benar-benar mengambil inisiatif untuk menabung. Itu sebabnya perusahaan kedirgantaraan telah mengambil pendekatan yang lebih proaktif daripada kebanyakan. Secara otomatis mendaftarkan pekerja pada tingkat 401 (k) pada tingkat kontribusi 4% dari jumlah gaji. Kecuali mereka memilih keluar, jumlah tersebut meningkat menjadi 1% setiap tahun sampai mencapai tingkat tabungan 8%. Bottom Line Banyak perusahaan Amerika menyadari bahwa penting untuk merawat karyawan mereka tidak hanya sekarang tapi juga di masa depan. Pencari kerja melakukan sendiri bantuan besar saat mereka sangat memprioritaskan tunjangan pensiun dalam proses seleksi mereka. (Untuk lebih lanjut, lihat

3 Pekerjaan dengan Manfaat Pensiun yang Bagus

.)