Sekalipun perusahaan Anda mengencangkan ikat pinggangnya, itu tidak berarti Anda tidak dapat meminta dan menerima kenaikan gaji. Jika Anda bekerja keras, telah menunjukkan kesuksesan dan permintaan Anda masuk akal, terserah atasan Anda untuk menemukan cara untuk mengatakan tidak (atau hanya memberi Anda kenaikan gaji). Tapi bahkan pemain top pun akan menghadapi negosiasi soal kenaikan gaji, karena itulah persiapan dan timing adalah segalanya. (Lihat lebih banyak di "7 Tip untuk Mendapatkan Gaji yang Layak.")

1. Persiapkan di depan Waktu

Jika atasan Anda tidak menawarkan, meminta kenaikan gaji bukanlah sesuatu yang dapat Anda lakukan dengan cepat. Ini akan mengambil beberapa persiapan, terutama jika Anda mencari kenaikan gaji yang lumayan. Majikan menghargai pekerja yang membawa sesuatu ke organisasi, apakah itu peningkatan penjualan, pengurangan biaya atau inovasi yang memotivasi tenaga kerja. Beberapa bulan sebelum Anda bertanya, Anda harus mencatat pencapaian Anda, menyimpan email gratis, dan membuktikan nilai Anda di dalam organisasi. Ini juga merupakan waktu untuk memperbaiki area kelemahan dan mengambil proyek ekstra untuk menunjukkan kekuatan dan dedikasi Anda. (Baca lebih lanjut dalam "Negosiasi Pekerjaan: Apa yang Harus Ditanyakan & Bagaimana.")

2. Berjalanlah di Sepatu Boss Anda

Anda mungkin mengira Anda adalah bintang rock perusahaan, tapi jika atasan Anda memiliki pandangan yang sama sekali berbeda tentang pekerjaan Anda, kenaikan gaji tidak mungkin terjadi. Itulah mengapa penting untuk mendapatkan ide tentang apa yang dipikirkan atasan Anda karena seperti yang dijelaskan dalam artikel ini, "Hal-hal yang Tidak Anda Miliki Bisa Membuat Anda Dipecat." Bahkan jika Anda yakin atasan Anda mencintaimu, luangkan waktu untuk meminta pertemuan beberapa bulan sebelum Anda meminta kenaikan gaji untuk secara formal menanyakan pendapat atasan Anda tentang kinerja Anda. Mudah-mudahan Anda berdua akan berada di halaman yang sama, tapi jika tidak, Anda akan punya waktu untuk memperbaiki diri.

3. Pelajari Nilai Industri Anda

Sebelum Anda dapat menghasilkan angka yang realistis, Anda harus menentukan berapa nilai yang Anda hargai di industri Anda. Dengan segala hal yang setara, Anda akan ingin mengetahui gaji rata-rata di wilayah Anda untuk seorang pekerja dengan pendidikan dan pengalaman Anda. Mengetahui hal itu akan sangat berguna saat menegosiasikan kenaikan gaji, terutama jika Anda dibayar rendah. Pencarian cepat di Internet akan menghasilkan banyak hasil. Bahkan jika Anda sudah membuat lebih dari rata-rata pekerja dengan latar belakang Anda, mungkin Anda dibayar lebih rendah dibandingkan dengan orang lain di perusahaan Anda atau di tim Anda. (Baca lebih lanjut di "Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Dibayar Kurang.")

4. Berikan Waktu Bos Anda untuk Siapkan

Hal terakhir yang ingin Anda lakukan saat meminta atasan Anda untuk menaikkan gaji adalah membutakan dia dengan permintaan tersebut. Lebih baik memberi bos itu kepala agar Anda bisa mendiskusikan gaji Anda. Itu memberi supervisor waktu untuk melihat-lihat penampilan Anda.Itu sangat penting jika Anda telah berkinerja baik namun tidak terdepan dan berpusat pada pikiran atasan Anda. Memberi atasan Anda ke atas akan memberi dia alasan untuk melihat prestasi Anda dan semoga terkesan.

5. Back Up Your Claims

Perusahaan berada di dalamnya untuk menghasilkan uang dan mereka bersedia membayar lebih untuk karyawan jika mereka merasa akan memberi nilai tambah bagi organisasi. Tapi saat bertanya, Anda harus datang ke meja dengan lebih dari kata-kata Anda. Anda ingin bukti kuat untuk mendukung klaim Anda. Katakanlah Anda bertanggung jawab untuk membawa klien baru ke firma tersebut. Miliki daftar klien dan jumlah penjualan yang mereka hasilkan untuk menyediakan data sulit untuk mengikuti pencapaian Anda. Jika Anda adalah manajer kantor, Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda bisa menurunkan biaya persediaan.

6. Tanya Baik

Bahkan jika Anda sendiri menaikkan penjualan untuk perusahaan sebesar 50%, Anda tidak ingin tampil dengan sombong atau berhak saat meminta kenaikan kompensasi Anda. Tidak ada yang akan membuat atasan Anda lebih dari sekadar bertindak seperti kenaikan gaji Anda sebelum membuat kasus mengapa Anda layak mendapatkannya. Menjadi rendah hati, menunjukkan nilai Anda dan tidak bertindak berhak akan membantu atasan Anda mempertimbangkan permintaan Anda daripada menolaknya segera.

7. Terima Tidak Tanpa Mendapatkan Kemarahan

Di penghujung hari, perusahaan Anda mungkin tidak memiliki cukup uang untuk meningkatkan gaji Anda. Jika usaha Anda jatuh di telinga yang tuli, jangan marah karena marah, mengancam untuk berhenti atau benar-benar berjalan keluar dari pekerjaan. Lagi pula, mungkin ada alasan mengapa atasan Anda tidak dapat atau tidak akan memberi Anda kenaikan gaji hari ini tapi itu tidak berarti situasinya tidak dapat berubah di masa depan. Terimalah keputusan atasan Anda dan kerjakan lebih giat atau mulailah mencari pekerjaan yang lebih baik yang sesuai dengan persyaratan gaji Anda. Ingatlah bahwa lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda memilikinya. (Lihat lebih banyak di "Tidak Dapat Mendapatkan A Naikkan? Menegosiasikan Manfaat Anda.")

Garis Bawah

Bahkan di pasar kerja yang kuat, meminta kenaikan gaji bahkan bisa sulit dilakukan. Perusahaan akan berusaha keras memberi penghargaan kepada pekerja yang memberi nilai tambah bagi perusahaan, namun Anda harus dapat menunjukkan bahwa Anda adalah aset. Datang dengan fakta untuk mendukung klaim kinerja Anda, bersikap realistis terhadap seberapa banyak Anda menginginkan dan tetap rendah hati saat meminta kenaikan gaji, adalah beberapa cara untuk menegosiasikan benjolan gaji Anda.