Rencana bagi hasil adalah rencana pensiun dengan perusahaan yang memberi karyawan persentase pendapatan perusahaan. Rencana pembagian keuntungan serupa dengan 401 (k) karena ini dianggap sebagai rencana kontribusi pasti. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa satu-satunya entitas yang berkontribusi terhadap rencana tersebut adalah perusahaan - berdasarkan pada keuntungan perusahaan pada akhir setiap tahun anggaran.
Apakah Anda dapat menggunakan uang bagi hasil untuk membayar uang muka di rumah bergantung pada batasan yang mungkin menghalangi Anda untuk menarik uang dari perusahaan. Dengan rencana bagi hasil, atasan dapat mengenakan jadwal vesting yang menentukan berapa lama seorang karyawan harus bekerja di perusahaan untuk mengklaim bagian mereka atas uang bagi hasil. Bila Anda memenuhi persyaratan jadwal vesting perusahaan Anda, Anda harus memenuhi persyaratan usia. Seperti 401 (k), rencana bagi hasil memberi hukuman pada Anda jika uang itu ditarik sebelum usia 0f 59. 5 kecuali ada pengecualian tertentu yang terpenuhi. Jadi, jika Anda ingin menarik uang dari rencananya dan Anda belum mencapai usia kualifikasi, siap untuk dinilai denda 10%.
Jika Anda harus menarik uang dari paket bagi hasil sebelum usia kualifikasi, Anda mungkin dapat menghindari hukuman dengan memenuhi pengecualian penarikan untuk perusahaan Anda. rencana. Seperti 401 (k) s, rencana bagi hasil memiliki pengecualian yang dapat membebaskan peserta dari hukuman 10%. Tidak seperti 401 (k) s, rencana bagi hasil lebih fleksibel mengenai pengecualian penarikan awal karena aturan penarikan awal ditentukan oleh masing-masing perusahaan.
Untuk selengkapnya, lihat Tutorial 401 (k) dan Paket Berkualitas .
Pertanyaan ini dijawab oleh Chizoba Morah.
Perusahaan lama saya menawarkan rencana 401 (k) dan atasan saya hanya menawarkan rencana 403 (b). Dapatkah saya mengumpulkan uang dalam rencana 401 (k) untuk rencana 403 (b) baru ini?
Itu tergantung. Sementara peraturan mengizinkan pembagian aset antara 401 (k) rencana dan 403 (b) rencana, pengusaha tidak diharuskan untuk mengizinkan penggabungan ke dalam rencana yang mereka pertahankan. Akibatnya, rencana penerimaan (atau pemberi kerja yang mensponsori / mempertahankan rencana) akhirnya memutuskan apakah akan menerima kontribusi rollover dari rencana 401 (k) atau rencana lainnya.
Saya adalah seorang guru di sistem sekolah umum dan saya tidak Saat ini memiliki rencana 403 (b), tapi saya memiliki sejumlah uang di Roth IRA dan juga IRA yang diarahkan sendiri. Dapatkah saya memindahkan dana IRA saya ke dalam rencana 403 (b) yang baru dibuka, karena saat ini saya dipekerjakan oleh sekolah sy
Jika Anda membuat akun 403 (b) berdasarkan rencana 403 (b) sekolah, Anda dapat menggulirkan aset IRA Tradisional ke akun 403 (b). Seperti yang mungkin Anda ketahui, pengguliran dari IRA Tradisional ke 403 (b) tidak dapat mencakup jumlah setelah pajak atau jumlah yang mewakili distribusi minimum yang dipersyaratkan.
Saya mengalami kesulitan untuk mendapatkan mantan atasan saya untuk mendistribusikan saldo rencana 401 (k) saya ke sebuah rollover. Bisakah Anda memberi tahu saya alasan mengapa atasan menunda distribusi dan apakah ada instansi pemerintah yang dapat saya hubungi untuk mendorong pendistribusiannya?
