Adalah rencana individu / independen 401 (k) yang memenuhi syarat?

Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream (Maret 2024)

Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream (Maret 2024)
Adalah rencana individu / independen 401 (k) yang memenuhi syarat?
Anonim
a:

Rencana individu yang berkualifikasi 401 (k), juga disebut sebagai rencana tunggal, satu peserta atau independen 401k, merupakan rencana pensiun yang populer di antara pemilik tunggal dan pemilik usaha kecil. Menawarkan keuntungan yang sama seperti rencana berkualitas lainnya seperti rencana 401) k), yang dirancang untuk perusahaan besar, dan seringkali melampaui rencana SEP IRA yang sebelumnya populer dengan wiraswasta, individu 401 (k) adalah rencana pensiun yang memenuhi syarat. disetujui oleh IRS.

Disesuaikan untuk pemilik tunggal dan pemilik bisnis tanpa karyawan, rencana kualifikasi individual 401 (k) memperhitungkan pasangan pemilik tunggal jika mereka memperoleh penghasilan melalui bisnis. Ada dua versi rencana individu 401 (k): versi tradisional dan versi Roth. Dengan versi tradisional, uang tangguhan pajak Anda hanya dikenakan pajak saat ditarik; Versi Roth melibatkan menyingkirkan uang setelah pajak dan membiarkannya tumbuh bebas pajak tanpa pajak saat penarikan. Anda dapat menggunakan kalkulator keuangan untuk membantu menentukan pilihan terbaik bagi Anda antara dua versi dari rencana 401 (k) individual. Hal ini juga memungkinkan untuk memilih keduanya dan membagi kontribusi antara kedua rencana tersebut.

Tidak seperti rencana SEP IRA, rencana berkualifikasi individu 401 (k) memungkinkan pemilik tunggal dan pemilik bisnis meminjam uang tabungan mereka. Manfaat lain untuk memilih rencana individu 401 (k) melalui SEP IRA adalah tingginya kontribusi yang diperbolehkan, yang memungkinkan pemilik bisnis memberikan kontribusi baik sebagai pemberi kerja maupun karyawan. Dalam skenario ini, individu 401 (k) memungkinkan penangguhan elektif dari total pendapatan yang diperoleh (dalam batas iuran) dan juga kontribusi pemberi kerja non-elektif hingga 25% dari total kompensasi.