Beberapa pemburu pekerjaan mungkin tahu bagaimana menegosiasikan gaji dan tunjangan mereka saat dipekerjakan, tapi mungkin mereka tidak menyadari bahwa mereka dapat menegosiasikan bagaimana mereka berangkat. Kebanyakan pengusaha menawarkan kesepakatan pesangon yang menguraikan persyaratan keuangan dimana karyawan tersebut akan meninggalkan perusahaan. Menegosiasikan kesepakatan yang sesuai melibatkan mempertimbangkan bagaimana melakukan diri Anda selama berdiskusi dengan majikan, uang dan keuntungan yang Anda butuhkan untuk bertahan hidup, dan apakah akan menyewa bantuan hukum.

Negosiasi kesepakatan ini dapat memudahkan transisi Anda ke pekerjaan baru, menghilangkan stres dan mungkin memberikan bantalan keuangan yang bagus. Namun, pengaturan moneter bukanlah satu-satunya topik yang harus dibahas selama kesepakatan ini. Kelanjutan tunjangan asuransi, bantuan mencari pekerjaan lain dan tunjangan lainnya juga bisa ditawar. Kekuatan Anda dalam negosiasi ini berasal dari kenyataan bahwa perusahaan tidak ingin Anda membuat mulut mereka buruk atau menuntut. Mereka mungkin tidak ingin Anda bekerja untuk, atau berbagi rahasia dengan, pesaing mereka.

Perencanaan Maju

Jika rumor PHK beredar di kantor Anda, pilihan untuk berhenti sebelum tetes kapak bisa menggoda Anda, namun tetap dapat menempatkan Anda pada posisi untuk mengklaim asuransi pengangguran dan menerima paket pesangon Siapkan terlebih dahulu, apakah Anda berharap bisa diberhentikan atau tidak. Tinjau sumber daya dan biaya kritis Anda untuk menentukan kebutuhan finansial Anda. Buat daftar manfaat utama yang ingin Anda negosiasikan. Periksa kebijakan pesangon perusahaan, dan cari tahu apa yang telah diterima oleh mantan rekan kerja.

Bila Axe Drops

Jika Anda benar-benar diberhentikan, catatlah saat rapat terminasi dan jangan merasa tertekan untuk segera menandatangani perjanjian pesangon. Luangkan waktu untuk meninjau dokumen dan memikirkannya. Biasanya, Anda akan memiliki waktu 21 hari untuk menyetujui kesepakatan tersebut. Setelah itu ditandatangani, Anda memiliki tujuh hari untuk mengubah pikiran Anda.

Setelah melakukan peninjauan awal atas kesepakatan tersebut, Anda dapat memutuskan untuk menyewa pengacara, terutama jika Anda memiliki bukti diskriminasi, jika bahasa dalam paket terlalu rumit atau luas, atau jika kesepakatannya adalah beberapa halaman. Tanyakan kepada pengacara apa hukum negara mengatur kesepakatan pesangon dan jika ada ketentuan tertentu mengenai jumlah waktu dan pembayaran. Juga, bicaralah dengan penempatan lokal dan agen perekrutan untuk menentukan berapa lama waktu yang dibutuhkan Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru pada tingkat dan gaji yang sama.

Setelah Anda memahami kesepakatan tersebut, Anda harus mempertimbangkan untuk menegosiasikan persyaratan berikut:

Uang pesangon yang ditawarkan biasanya satu sampai dua minggu untuk setiap tahun bekerja namun bisa lebih. Jika kehilangan pekerjaan akan menciptakan kesulitan ekonomi, diskusikan hal ini dengan atasan Anda (mantan). Praktik umumnya adalah mencoba mendapatkan empat minggu uang pesangon setiap tahunnya. Manajer menengah dan eksekutif biasanya menerima jumlah yang lebih tinggi.Misalnya, beberapa eksekutif mungkin menerima gaji lebih dari setahun.

Cobalah untuk memperluas cakupan asuransi kesehatan, kehidupan dan kecacatan Anda. Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act / COBRA) memungkinkan kelanjutan sementara dari polis asuransi kesehatan yang Anda miliki dengan atasan Anda selama 18 bulan. Namun, polis biasanya mahal bila Anda sudah tidak lagi bersama perusahaan. Cari tahu apakah atasan Anda dapat membayar pertanggungan kesehatan Anda sampai Anda menemukan pekerjaan baru. Tanyakan pula apakah asuransi asuransi jiwa dan asuransi penyandang cacat dapat dicakup untuk periode tersebut, atau setidaknya satu bulan, sebelum menawarkan opsi kelanjutannya.

Apa yang akan terjadi dengan rencana pensiun Anda, rencana pensiun dan rencana saham bervariasi menurut negara dan oleh majikan. Mintalah salinan kebijakan dan tinjau kembali dengan pengacara Anda.

Banyak pengusaha menyediakan layanan penempatan. Mintalah agar layanan tetap bersama Anda sampai Anda menemukan pekerjaan baru dan mencoba untuk memilih layanan itu sendiri. Tentukan apa yang Anda perlukan dari perusahaan outplacement, seperti layanan konseling satu lawan satu, pelatihan ulang, telepon, kantor dan dukungan sekretaris.

Cobalah untuk membuat pengumuman tentang keberangkatan dan surat rekomendasi Anda. Mintalah untuk membuat draft dokumen Anda sendiri, dan pastikan untuk memasukkan prestasi utama Anda. Lampirkan surat ke perjanjian.

Akhirnya, cari tahu apakah Anda bisa menyimpan fasilitas perusahaan apa pun, seperti laptop, dan mintalah atasan mengetahui hal ini secara tertulis. Beberapa pilihan lain yang perlu dipertimbangkan termasuk memperluas penggunaan mobil perusahaan atau keanggotaan klub kesehatan yang disponsori perusahaan Anda.

Lifelines Lainnya

Program Kompensasi Pengangguran Federal-State memberikan bantuan keuangan sementara untuk pekerja yang menganggur. Namun, Anda pasti kehilangan pekerjaan tanpa kesalahan Anda sendiri, dan itu ditentukan oleh undang-undang negara bagian. Manfaatnya, yang kena pajak, biasanya bertahan sekitar 26 minggu, namun negara bisa memperpanjangnya saat tingkat pengangguran tinggi. Pastikan atasan Anda tidak membantah klaim Anda atas kompensasi ini.

Menjelang Depan

Salah satu saat terbaik untuk meringankan kemunduran kehilangan pekerjaan adalah saat wawancara awal untuk posisi tersebut. Diskusikan apakah perusahaan menawarkan pesangon dan bagaimana hal itu diberikan. Tetap siap setiap saat untuk penghentian pekerjaan dengan tetap mencatat prestasi dan prestasi Anda dalam proses negosiasi. Juga, tetap terinformasi mengenai pembaharuan kebijakan tempat kerja Anda, terutama kesepakatan pesangon.

Perangkap

Ingatlah bahwa meskipun kebanyakan perusahaan menawarkan kesepakatan pesangon, mereka tidak diharuskan untuk melakukannya. Juga, klausul bervariasi tergantung hukum negara dan industri. Akhirnya, karyawan yang termasuk beberapa dipecat memiliki lebih banyak kesempatan untuk menegosiasikan persyaratan dalam kesepakatan. Dalam PHK massal, paket standar mungkin ditawarkan, dan pemberi kerja cenderung tidak menyimpang dari kontrak ini.

The Bottom Line

Jika Anda diberhentikan dari pekerjaan Anda, sangat penting untuk dinegosiasikan di jalan keluar Anda saat melakukan negosiasi dalam perjalanan Anda.Karena mantan majikan memiliki ketertarikan untuk membuat Anda bahagia, Anda akan sering memiliki ruangan untuk ditawar. Lakukan penelitian untuk mengetahui manfaat pesangon apa yang dapat Anda harapkan dari perusahaan Anda, dan kemudian lakukan yang terbaik untuk memaksimalkannya. Ingat, Anda tidak akan rugi, dan Anda tidak akan pernah tahu apa yang mungkin Anda dapatkan kecuali jika Anda bertanya.