Anda mungkin akan curiga saat atasan Anda ingin bertemu di ruang konferensi setelah makan siang. Anda tahu ada sesuatu yang salah saat kepala Sumber Daya Manusia sedang duduk. Anda sedang dalam perjalanan keluar.

Titik fokus pertemuan kemungkinan akan ada dalam folder di atas meja: kesepakatan pemisahan Anda. Ini adalah dokumen hukum dengan syarat keberangkatan Anda, yang menjelaskan apa yang perusahaan ingin berikan kepada Anda (uang pesangon dan layanan penempatan balik, mungkin) sebagai pengganti atas apa yang Anda menyerah (klaim sekarang dan di masa depan). Ini juga termasuk tenggat waktu untuk tanda tangan Anda. Kepala HR juga mungkin memberikan rekomendasi utama: berkonsultasilah dengan pengacara.

Itu saran bagus, terutama karena apa yang ditawarkan perusahaan dalam pesangon dapat terdiri dari banyak bagian - pembayaran sekaligus penyisihan. Dan itu juga penting karena tidak ada konsensus tentang berapa banyak yang harus dibayar atau apa yang harus diberikan. Dalam hal ini, ada banyak area abu-abu potensial.

Pembayaran terakhir Anda akan jatuh dalam rentang yang luas. Dan ada banyak hal penting untuk dibahas dalam negosiasi di luar gaji terakhir Anda. Ada tujuh hal penting yang harus Anda ketahui jika Anda pernah diakhiri dari sebuah posisi.

1. Ketahui apa yang kedua belah pihak cari dan diminta lakukan . Majikan Anda telah menjelaskan bahwa Anda tidak lagi dibutuhkan untuk alasan apapun. Kecuali Anda dilindungi oleh sebuah kontrak, sebagian besar negara mengklasifikasikan Anda sebagai karyawan "at will", yang berarti atasan Anda dapat memecat Anda tanpa alasan yang pasti dan tidak perlu diadukan untuk pembayaran pesangon apapun. Anda mungkin bahkan telah menandatangani sebuah dokumen yang mengkonfirmasikan hal itu saat Anda dipekerjakan.

Tapi ingat bahwa perusahaan menginginkan penutupan dan untuk alasan yang baik. Tanda tangan kesepakatan pemisahan Anda bernilai uang karena berpotensi membatasi jumlah masalah hukum yang Anda hadapi, karyawan yang dipecat atau dirampingkan, mungkin mengejar. Kurang kerepotan sekarang dan di masa depan berarti jam yang dapat ditagih lebih sedikit untuk penasihat hukum perusahaan. Anda mendapatkan gambarnya.

2. Ada berbagai hasil keuangan . Jika Anda seorang eksekutif puncak, persyaratan dari apa yang akan Anda masukkan saat Anda berkemas biasanya terbilang dalam kontrak kerja Anda. Bagi orang lain, dari manajemen tingkat atas sampai ke tingkat perusahaan, hal-hal yang mungkin tidak begitu jelas.

Di situlah pedoman informal mulai dimainkan. Aturan praktis yang berlaku untuk paket pesangon - gaji dua minggu untuk setiap tahun pekerjaan - ternyata rata-rata kasar. Dalam prakteknya berkisar antara satu dan empat minggu tergantung pada keadaan, kata Jeffrey M. Landes, seorang pengacara dalam praktik ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan perusahaan New York Epstein Becker Green.

3. Berapa banyak yang Anda dapatkan tergantung pada sejumlah faktor . Sejauh pesangon pergi, masa jabatan Anda di tempat kerja hanyalah salah satu dari beberapa pertimbangan.Jika Anda dipecat karena atasan Anda merasa Anda tidak mengukurnya, kemungkinannya akan berada di ujung bawah skala. Jika perusahaan Anda dibeli dan dipaksa untuk menumpahkan pekerjaan, Anda mungkin mendapati atasan Anda ingin lebih bermurah hati.

- Seberapa baik kinerja Anda dan seberapa baik dokumen itu didokumentasikan? Semakin baik evaluasi Anda dan semakin populernya Anda, semakin besar kemungkinan bahwa pemberi kerja akan menghasilkan lebih banyak uang pesangon.

- Apa yang memicu pemecatanmu? Jika keadaan di balik penghentian Anda di luar perampingan tangan perusahaan Anda karena penggabungan atau pemaksaan pembagian usang - istilah cenderung lebih bermurah hati.

- Apakah perusahaan Anda telah kehilangan kendali atas pelacakan kinerja Anda? Perusahaan Anda cenderung mempertimbangkan kerentanan hukumnya. Jika Anda dipecat karena kinerjanya kurang, Anda dapat memperoleh pengungkitan jika evaluasi Anda tidak jelas atau tampaknya mengarah pada pekerjaan yang baik.

4. Tinjau riwayat pekerjaan Anda - erat . Miriam F. Clark, mitra di firma ketenagakerjaan New York Ritz Clark & ​​Ben-Asher, mengatakan bahwa salah satu hal pertama yang harus diperiksa dengan pengacara adalah dokumen yang memetakan sejarah Anda di perusahaan dan seberapa baik Anda melakukan pekerjaan Anda. Gambaran keseluruhan akan membantu menentukan apakah Anda memiliki kasus diskriminasi untuk dikejar. Jika Anda memiliki dasar untuk sebuah tindakan, ada kemungkinan ada tuntutan atau penyelesaian pengadilan di masa depan Anda. Paling tidak - jika ada bau dari sesuatu yang tidak beres - Anda memiliki tambahan pengaruh dalam negosiasi pesangon.

5. Ketahui di mana perusahaan Anda memiliki fleksibilitas . Ini membantu untuk menentukan apa yang dapat Anda minta selama negosiasi dan apa yang terlarang. Beberapa hal yang dapat dinegosiasikan perusahaan Anda dan pihak lain yang berada di luar kendali atasan Anda. Pertama, ada hukum yang perlu dipertimbangkan. Undang-undang di Ohio, misalnya membutuhkan kompensasi untuk liburan yang masih harus dibayar. Itu karena dianggap sebagai pembayaran yang ditangguhkan atas keuntungan yang Anda dapatkan, kata pengacara Cleveland Jon Hyman.

Demikian pula, perusahaan Anda mungkin akan memiliki sedikit atau tidak ada kelonggaran dalam hal manfaat karyawan. Cakupan asuransi kesehatan dan asuransi ditentukan oleh operator asuransi, bukan atasan Anda. Anda bisa tetap mengikuti rencana kesehatan perusahaan sampai 18 bulan di bawah undang-undang COBRA, namun kemungkinan Anda akan membayar harga yang curam untuk mendapatkan hak istimewa tersebut. Cakupan kecacatan Anda melalui perusahaan, sementara itu, kemungkinan akan berakhir saat pekerjaan Anda dilakukan.

Anda dapat meminta agar atasan Anda meningkatkan paket pesangon Anda untuk membantu membayar tagihan untuk cakupan COBRA atau biaya awal asuransi cacat. Beberapa karyawan bahkan mungkin bisa bernegosiasi untuk menunda tanggal formal perpisahan mereka dari perusahaan untuk mengakomodasi masalah manfaat, seperti mencapai batas waktu pensiun.

Pertimbangkan beberapa kemungkinan lainnya. Tidak jarang karyawan meminta sejumlah uang yang mungkin diberikan pengusaha untuk layanan penempatan di luar Clark.

Landes mengatakan bahwa pembicaraan lain adalah waktu pembayaran pesangon Anda untuk memaksimalkan apa yang Anda dapatkan dalam tunjangan pengangguran negara.Menunda penerimaan pesangon selama satu bulan dapat mencegah penerimaan tunjangan pengangguran yang lebih rendah, misalnya.

6. Ketuklah hubungan . Hubungan juga bisa terjadi selama perundingan pesangon. Sebenarnya, ada kalanya karyawan menangani beberapa tawar-menawar bertatap muka dengan syarat pesangon daripada membawa pengacara. Kasus tersebut lebih banyak dikomentari saat karyawan memiliki hubungan dekat dengan atasan atau orang lain di sisi lain meja.

7. Ingat masa depan . Memilah-milah persyaratan terbaik dalam perjanjian pemisahan Anda melampaui uang - apa yang Anda setujui dapat mempengaruhi karier jangka panjang Anda. Referensi pekerjaan di masa depan juga merupakan sesuatu yang harus diambil sebelum Anda masuk. Negosiasi perpisahan Anda bisa mengatasi apa yang tertulis saat calon majikan memeriksa riwayat pekerjaan Anda. Mereka juga bisa menjelaskan hanya siapa yang memberikan referensi dan informasi apa yang bisa dibagi melalui telepon juga. Itu sangat penting jika Anda memantul di sekitar beberapa pekerjaan atau melakukan pertengkaran yang sedang berlangsung dengan seorang supervisor.

Ada juga kemungkinan ketentuan yang mengharuskan Anda untuk menjaga ibu tentang mengapa Anda pergi dan persyaratan yang Anda dapatkan dalam perjalanan keluar. Jika Anda merasa keterbatasannya terlalu mencekik, Anda mungkin akan mundur dan mengubahnya selama pembicaraan. Misalnya, Anda mungkin ingin mengungkap pengecualian untuk mencakup berbicara dengan pasangan dan anak-anak Anda tentang apa yang terjadi.

Garis Bawah

Pada akhirnya, tetap objektif dan fokus. Sambil menyisir poin-poin bagus dari kesepakatan pemisahan bisa menjadi latihan yang menyakitkan, ini merupakan langkah penting untuk kembali ke jalur semula. Pikiran yang jernih dan fokus yang tajam dapat membantu Anda menutup masa lalu, mengamankan saat ini dan membuka jalan menuju masa depan yang lebih cerah. Yang terpenting, ingatlah bahwa Anda akan terkejut pada pertemuan pertama itu, bahkan jika itu bukan kejutan yang lengkap. Jangan menandatangani sesuatu yang tidak tepat. Dan cobalah untuk berbicara dengan seorang pengacara yang mengkhususkan diri dalam undang-undang ketenagakerjaan sebelum Anda menandatangani sesuatu.