Tujuan Formulir FMLA

cara mempersiapkan berkas lamaran pekerjaan yang baik (Maret 2024)

cara mempersiapkan berkas lamaran pekerjaan yang baik (Maret 2024)
Tujuan Formulir FMLA

Daftar Isi:

Anonim

Jika Anda bermaksud menggunakan hak Anda untuk cuti karena bekerja di bawah Undang-Undang Ketertarikan Medis Keluarga federal, Anda mungkin perlu menyerahkan dokumen sebagai bagian dari proses tersebut. Ada tujuh bentuk yang berbeda dari Departemen Upah dan Jam U. S. tentang tindakan ini. Berikut gambaran singkat tujuan masing-masing.

(Untuk sikat pada UU itu sendiri, lihat Bagaimana FMLA Bekerja & Melindungi Pekerjaan Anda .)

Formulir yang Paling Sering Digunakan

Formulir 380-E: Sertifikasi Penyedia Perawatan Kesehatan untuk Kondisi Kesehatan Serius Karyawan

Di bawah FMLA, atasan Anda dapat meminta Anda untuk mengajukan pernyataan bersertifikat dari Dokter Anda untuk membuktikan bahwa Anda memerlukan waktu istirahat kerja untuk mengelola masalah atau kondisi medis. Perusahaan Anda akan memberi Anda formulir ini setelah mengisi nama perusahaan dan informasi kontak, jabatan Anda, jadwal kerja dan tugas penting Anda. Ini mungkin juga melampirkan deskripsi pekerjaan Anda yang lebih rinci untuk membantu dokter Anda mengevaluasi kemampuan Anda untuk bekerja.

Anda akan memiliki setidaknya 15 hari kalender untuk mendapatkan sertifikasi dokter Anda dan mengembalikan formulir yang telah selesai. Dokter Anda perlu menjawab pertanyaan tentang frekuensi dan durasi kondisi dan perawatan Anda dan tugas pekerjaan apa yang tidak dapat Anda lakukan sebagai hasilnya.

Formulir 380-F: Sertifikasi Penyedia Perawatan Kesehatan untuk Kondisi Kesehatan Serius Keluarga Berobat

Formulir ini memberi tahu majikan Anda mengapa Anda perlu waktu untuk merawat kerabat. Anda akan mengisi satu bagian, menamai anggota keluarga yang akan Anda sayangi, menyatakan bagaimana hubungan Anda, menjelaskan jenis perawatan yang harus Anda berikan dan memperkirakan jumlah waktu yang Anda perlukan. Dokter anggota keluarga Anda kemudian harus melengkapi formulir ini dengan informasi tentang kapan kondisi kesehatan dimulai, berapa lama diperkirakan akan bertahan, jenis perawatan yang dibutuhkan dan perkiraan waktu perawatan tersebut.

Formulir 381: Pemberitahuan Kelayakan dan Hak & Tanggung Jawab

Majikan memiliki pilihan untuk memberi Anda formulir ini dalam waktu lima hari kerja setelah menerima pemberitahuan tentang cuti FMLA yang Anda harapkan. Formulir ini menegaskan informasi yang diberikan karyawan tentang cuti tersebut, termasuk tanggal dan alasannya. Ini kemudian menyatakan apakah atasan telah menentukan bahwa karyawan tersebut memenuhi syarat untuk mendapatkan FMLA. Jika karyawan tidak memenuhi syarat, pemberi kerja akan menandai alasannya.

Jika cuti tersebut diberikan, formulir tersebut memberitahu karyawan yang berada di dalam perusahaan untuk melakukan kontak dengan pertanyaan dan menyatakan hak dan tanggung jawab karyawan. Majikan akan menentukan dokumentasi yang diperlukan dan apakah karyawan tersebut harus menggunakan liburan dibayar atau hari sakit sebagai bagian dari cuti FMLA. (Pelajari lebih lanjut tentang hak pekerja di

Gaji Vs. Per Jam: Bagaimana Manfaat dan Hukum Berbeda .) Formulir 382: Pemberitahuan Penunjukan

Pengusaha dapat menggunakan formulir ini karena beberapa alasan. Ini dapat digunakan untuk memberi tahu karyawan tentang berapa banyak cuti yang diminta akan dihitung terhadap hak FMLA 12 minggu mereka. Ini dapat menyatakan bahwa semua cuti akan dianggap meninggalkan FMLA atau menentukan jumlah atau jam, hari atau minggu yang akan dihitung, berdasarkan informasi yang diberikan karyawan kepada perusahaan tersebut. Dalam beberapa kasus, karyawan tidak akan tahu berapa banyak cuti yang harus mereka ambil atau tanggal yang tepat dari cuti mereka; majikan kemudian dapat menggunakan formulir ini untuk memberi tahu karyawan bagaimana mengetahui berapa banyak hak cuti yang telah mereka gunakan setelah mereka mulai meluangkan waktu.

Pengusaha juga dapat menggunakan formulir ini untuk memastikan bahwa karyawan tersebut telah memilih untuk menggunakan cuti bayar atau bahwa majikan meminta mereka untuk menggunakan cuti dibayar, dan untuk menyatakan bahwa walaupun sebagian atau seluruh cuti telah dibayarkan, itu masih penting menuju batas FMLA. Selanjutnya, pengusaha dapat menggunakan formulir ini untuk memberi tahu karyawan apakah mereka harus menyerahkan persetujuan tertulis dari dokter untuk kembali bekerja, yang disebut kebugaran untuk sertifikasi tugas.

Jika pemberi kerja tidak memiliki informasi yang cukup untuk menentukan apakah situasi memenuhi syarat untuk meninggalkan FMLA, formulir ini memberi tahu Anda data tambahan apa yang diperlukan dan batas waktu pengirimannya. Formulir ini juga dapat memberi tahu karyawan bahwa pemberi kerja memerlukan pendapat medis kedua atau ketiga atau bahwa pemberi kerja tidak memberikan cuti karena FMLA tidak berlaku atau karena karyawan tersebut telah menggunakan cuti yang diberikan kepadanya.

Hal-hal yang Terkait dengan Militer

Formulir 384: Sertifikasi Kewajiban Kualifikasi untuk Tinggalkan Keluarga Militer

Jika seorang karyawan ingin memanfaatkan ketentuan khusus FMLA untuk anggota dinas militer dan keluarga mereka, formulir ini dapat berguna. Formulir tersebut meminta alasan khusus mengapa karyawan tersebut meminta cuti, bukti alasan itu, dan tanggal dan waktu karyawan tersebut tidak hadir dalam pekerjaan.

Karyawan harus memberikan informasi tentang frekuensi dan durasi situasi yang mengharuskan untuk cuti, termasuk nama anggota militer yang bertugas aktif atau baru dipanggil untuk tugas aktif, hubungannya dengan karyawan dan tanggal aktif tugas. Majikan dapat menggunakan formulir ini untuk meminta agar seorang karyawan memberikan dokumentasi, seperti salinan perintah aktif yang dilampirkan anggota militer. (Pelajari lebih lanjut di

Persiapan Keuangan untuk Penerapan .) Formulir 385: Sertifikasi untuk Cidera Serius atau Penyakit Anggota Layanan Saat Ini - untuk Tinggalkan Keluarga Militer

Pengusaha dapat menggunakan formulir ini untuk meminta karyawan buktikan kebutuhan mereka akan cuti untuk merawat anggota layanan yang sakit atau terluka. Formulir tersebut menentukan jenis penyedia layanan kesehatan yang mungkin mengesahkan kebutuhan anggota layanan untuk perawatan (e. G, dokter Departemen Pertahanan) dan meminta penyedia layanan kesehatan untuk mendapatkan informasi tentang kondisi dan perlakuan petugas layanan. Formulir tersebut menjelaskan persyaratan agar izin diijinkan (e.g. , penyakit atau cedera anggota layanan harus merupakan akibat dari atau telah diperburuk oleh layanan tugas aktif mereka). Karyawan harus memberikan rincian tentang anggota layanan yang akan mereka pertahankan, hubungan mereka dengan orang tersebut dan perkiraan jumlah cuti yang dibutuhkan.

Formulir 385V: Sertifikasi untuk Cedera Serius atau Penyakit Veteran untuk Pengasah Wanita Tinggalkan

Yang satu ini sangat mirip dengan Formulir 385, kecuali berlaku untuk veteran daripada anggota dinas aktif. (Untuk pembacaan yang terkait, lihat

Efek Ekonomi Dari Kehidupan Setelah Layanan Militer . Inti

Pengusaha tidak diharuskan menggunakan formulir ini, namun memberikan cara yang bermanfaat, nyaman dan terstandardisasi untuk majikan untuk memberi tahu karyawan tentang hak dan tanggung jawab mereka saat mereka meminta izin di bawah FMLA. Mereka juga menjelaskan secara tepat informasi atau dokumen pendukung yang dibutuhkan oleh majikan sebagai syarat pemberian cuti.

Dokumen tersebut adalah cara yang sangat membantu untuk merumuskan pengaturan antara pengusaha dan karyawan dan untuk memastikan semua basis tercakup, sambil meletakkan pertanyaan apa yang dapat diajukan oleh karyawan kepada karyawan tentang cuti yang diminta mereka yang tidak melanggar batas-batas hukum. Untuk informasi lebih lanjut, lihat

Cara Mengisi Formulir FMLA .