Sebagai pensiunan eksekutif, Anda bisa membuat karir encore dari melayani di satu atau lebih dewan direksi perusahaan. Keanggotaan dewan dapat secara signifikan kurang menimbulkan stres dan memakan waktu daripada posisi sebelumnya yang mungkin Anda miliki - sambil tetap menawarkan pendapatan enam digit. Anda bahkan bisa mendapatkan lebih banyak pekerjaan paruh waktu ini, terutama bila dihitung per jam. Mantan CEO AOL Jonathan Miller memperoleh lebih dari $ 1 juta pada tahun 2015 untuk duduk di delapan dewan perusahaan, dan mantan CEO Merck & Co P. Roy Vagelos memperoleh lebih dari $ 20 juta, terutama dalam opsi saham, sebagai ketua dewan tunggal pada tahun 2014, Boston Globe melaporkan.

Jika Anda tertarik untuk mengejar kursi dewan, inilah yang perlu Anda ketahui tentang papan tulis apa yang dicari, bagaimana mendapatkan perhatian dan apa yang mereka bayar.

Apa yang Perusahaan Cari di Anggota Dewan

Anda kadang-kadang dapat mengetahui keinginan perusahaan di anggota dewan mereka dengan membaca pernyataan proxy tahunan perusahaan. Walmart, misalnya, mengatakan bahwa mereka mencari anggota dengan "prestasi luar biasa dalam karir profesional mereka; pengalaman dan kebijaksanaan yang luas; integritas pribadi dan profesional; kemampuan untuk melakukan penyelidikan analitis yang independen; pengalaman dan pemahaman lingkungan bisnis; kesediaan dan kemampuan mencurahkan waktu yang cukup untuk tugas dewan "dan banyak lagi.

Perusahaan juga mengatakan bahwa pihaknya mencari "keahlian dalam pemerintahan, strategi, pengembangan dan pelaksanaan"; orang yang memahami "masalah keuangan, operasional dan strategis yang dihadapi perusahaan ritel besar"; pengalaman bisnis global atau internasional; teknologi dan pengalaman e-commerce; pemasaran, manajemen merek atau pengalaman hubungan masyarakat; pengalaman keuangan, akuntansi atau pelaporan keuangan; atau pengalaman hukum atau peraturan.

Anggota dewan Walmart sekarang memiliki pengalaman dalam tiga sampai empat bidang ini; Semakin banyak kualifikasi yang bisa Anda bawa ke meja, semakin baik. Perusahaan juga mencari keragaman dan mempertimbangkan "sudut pandang dan pengalaman yang berbeda dari kandidat … dan bagaimana sudut pandang dan pengalaman tersebut dapat meningkatkan efektivitas keseluruhan Dewan. "

Meskipun deskripsi ini cukup umum, dengan mempelajari latar belakang anggota dewan yang ada, Anda dapat memperkirakan apa yang mungkin dicari perusahaan itu di bidang yang baru. Kemungkinan termasuk pekerjaan tingkat tinggi untuk pemerintah federal, posisi sebelumnya sebagai CEO atau direktur, pengalaman mendirikan dan menjalankan startup yang sukses, dan pengalaman di dewan lainnya. Carilah kesenjangan dalam keahlian yang mungkin tertinggal saat anggota dewan saat ini mundur. Bisakah kamu mengisi kekosongan itu?

--1 ->

Dewan tidak hanya terdiri dari pensiunan eksekutif dan pebisnis yang mendekati akhir karir mereka. Anda akan bersaing untuk posisi papan dengan orang-orang yang telah sangat sukses di usia muda. Dewan Walmart termasuk Kevin Systrom, 32, CEO dan salah satu pendiri Instagram (9999), dan Marissa Mayer, 40, yang terkenal dengan posisi tinggi yang dia raih di Google dan Yahoo. (Untuk bacaan terkait, lihat

Lima Wanita yang Memimpin di Bidang yang Didominasi Pria .

Bagaimana Mendapatkan perhatian Strategi Anda untuk diperhatikan dan dipertimbangkan untuk keanggotaan dewan harus serupa dengan strategi yang diperlukan untuk mengamankan posisi tingkat tinggi lainnya. "Pastikan Anda mengembangkan resume papan yang memposisikan Anda memenuhi syarat untuk dewan perusahaan," kata Renée Hornbaker, yang saat ini bekerja di dewan Eastman Chemical Company, The Freeman Company dan Tri Global Energy. "Pastikan resume Anda menyatakan apa yang secara spesifik akan Anda bawa ke meja sebagai anggota dewan," katanya.

Perusahaan pencari eksekutif dapat memperlancar proses karena mereka akan mengetahui posisi yang tersedia. Hornbaker menyarankan untuk memberikan resume Anda ke perusahaan pencari yang pernah Anda tangani di masa lalu dan membiarkan mereka tahu bahwa Anda tertarik untuk mendapatkan posisi dewan direksi.

"Akhirnya, pastikan Anda berjejaring dan membiarkan orang tahu papan apa yang cocok untuk Anda, sementara juga memanfaatkan kontak yang mungkin Anda miliki dengan perusahaan yang mungkin Anda minati," kata Hornbaker.

Anda ingin mengejar jaringan baik online maupun offline. Untuk jaringan online, Mark Rogers, CEO BoardProspects. com, merekomendasikan situsnya, jaringan perekrutan dewan mirip dengan LinkedIn. Anggotanya termasuk anggota dewan saat ini, calon anggota dewan dan perusahaan yang ingin mempekerjakan anggota dewan. Lengkapi jaringan online Anda dengan koneksi tatap muka di acara, konferensi dan pertemuan sosial, katanya. Membuka jalur komunikasi ke koneksi tingkat kedua atau bahkan ketiga dapat menyebabkan kecocokan yang sangat baik untuk posisi dewan yang Anda cari.

Hornbaker juga merekomendasikan untuk menjadi terdidik mengenai dasar-dasar pemerintahan dan jabatan direktur melalui sebuah program seperti program Profesionalisme Direktur Asosiasi Direktur Perusahaan.

Begitu Anda menemukan prospek yang bagus, Anda harus dinominasikan oleh komite nominasi, kemudian disetujui oleh pemilihan pemegang saham.

Tanggung Jawab dan Kompensasi

Hanya direksi dari luar yang mendapat kompensasi khusus untuk bertugas di dewan direksi. Di dalam direksi, seperti eksekutif tingkat C-suite, tidak menerima kompensasi tambahan. Dengan perhitungan Boston Globe, pembayaran rata-rata pada tahun 2014 untuk kursi dewan di sebuah perusahaan topi mikro (satu dengan pendapatan kurang dari $ 500 juta) adalah $ 105, 583; membayar kenaikan dengan ukuran perusahaan, sampai $ 258.000 untuk anggota dewan dari 200 perusahaan U. S. terbesar (mereka yang memiliki pendapatan lebih dari $ 10 miliar).

Hornbaker mengatakan bahwa gaji tergantung pada kompleksitas perusahaan, baik itu publik maupun swasta, jumlah rapat dan jumlah tanggung jawab yang terlibat.Sebagai anggota dewan, tanggung jawab Anda biasanya mencakup persiapan dan menghadiri rapat dewan, dan meninjau ulang pengarsipan dan materi perusahaan, katanya, serta memberi saran kepada manajemen mengenai berbagai hal, termasuk suksesi, strategi, kompensasi dan akuisisi.

Menambahkan Rogers, "Anggota dewan adalah wakil pemegang saham, dan merupakan tugas fidusia untuk mengawasi urusan korporasi, termasuk kinerja dan kekuatan fiskal secara keseluruhan, dan untuk melayani sebagai konsultan manajemen - terutama berkenaan dengan arahan strategis dan operasional perusahaan. "

Rapat dewan formal dimana semua direktur hadir biasanya terjadi empat sampai enam kali per tahun, tergantung pada perusahaan.

"Jelas, jika ada krisis atau masalah strategis - misalnya, sebuah akuisisi - jumlah jam untuk seorang direktur dapat meningkat secara dramatis," kata Rogers.

Hornbaker mengatakan bahwa menghadiri rapat komite mungkin merupakan tanggung jawab lain. "Sebagai contoh, komite audit mengadakan pertemuan rutin sebelum pengajuan publik," katanya. "Contoh lain adalah pertemuan kompensasi untuk membahas rencana dan penghargaan kompensasi. "

Berikut adalah beberapa contoh dari apa yang perusahaan Fortune 500 membayar anggota dewan mereka.

Program kompensasi Walmart untuk direktur luar menawarkan kompensasi dasar sebesar $ 175.000 hibah tahunan dan seorang pengikut tahunan senilai $ 75.000. Direksi luar yang memegang jabatan dewan tertentu menerima tambahan pengikut tahunan: $ 25.000 untuk anggota komite audit dan anggota komite kompensasi, pencalonan dan tata kelola; $ 20.000 untuk kursi perencanaan strategis dan komite keuangan dan untuk kursi komite teknologi dan e-niaga; $ 20.000 untuk direktur independen utama; dan $ 15.000 untuk layanan di beberapa komite dewan.

Direktur non-karyawan Apple masing-masing menerima sekitar $ 250.000 dari unit saham terbatas per tahun, yang diberikan pada rapat pemegang saham tahunan dan rompi pada tanggal 1 Februari tahun berikutnya. Direktur non-karyawan juga menerima uang tunai tahunan sebesar $ 100.000. Kursi dewan menerima tambahan $ 200.000; kursi komite audit menerima tambahan $ 25.000; kursi komite kompensasi menerima tambahan $ 20.000; dan ketua panitia pencalonan menerima tambahan $ 15.000. Direktur non-karyawan juga bisa mendapatkan satu dari setiap produk Apple baru berdasarkan permintaan dan dapat membeli lebih banyak dengan harga diskon.

Untuk mengetahui perusahaan publik mana yang membayar anggota dewannya, bacalah pernyataan provisi tahunan perusahaan tersebut, yang tersedia dari situs web perusahaannya atau situs web Securities and Exchange Commission.

The Bottom Line

Sebagai direktur luar, Anda bisa membawa perspektif baru ke dewan perusahaan dan memanfaatkan pengalaman Anda selama bertahun-tahun sebagai eksekutif dalam karir encore yang memuaskan dan menguntungkan yang masih membuat Anda memiliki cukup waktu untuk menikmati pensiun. Sewaktu Anda mempersiapkan, melakukan perjalanan ke dan menghadiri pertemuan, Boston Globe melaporkan bahwa komitmen waktu rata-rata untuk melayani di dewan direksi kurang dari lima jam per minggu.Tapi Anda akan tetap terlibat secara mental dengan membantu membuat keputusan besar bagi perusahaan, seperti siapa yang harus dipekerjakan atau dipecat sebagai eksekutif, apa kebijakan perusahaan mengenai dividen dan opsi saham, dan berapa banyak eksekutif harus dibayar - semua sementara mewakili kepentingan terbaik manajemen dan pemegang saham.

Anda juga mungkin tertarik dalam

Bagaimana Menjadi Anggota Dewan Perusahaan

,

Mengevaluasi Dewan Direksi

dan Dasar-dasar Struktur Perusahaan .