Setelah dianggap sebagai cabang akunting, posisi bendahara sekarang berada di bidang khusus mereka sendiri dan memiliki jalur karir unik mereka sendiri. Bendahara adalah penggerak utama: mereka perlu memasukkan sebanyak mungkin informasi sebaik mungkin dan membuat keputusan yang tepat yang mempengaruhi bottom line perusahaan.

Keterampilan dan Kualifikasi

Bendahara bukan hanya pemegang buku; Mereka adalah pengambil keputusan keuangan yang memikul banyak tanggung jawab. Mereka perlu memperhatikan detail yang lebih kecil dengan visi untuk mengatasi masalah gambar besar. Mereka adalah supervisor dan penasehat pada saat yang bersamaan dan, terutama bila ada investasi serius yang terlibat, terkadang mereka bertindak sebagai perencana keuangan untuk keseluruhan perusahaan.

Bendaharawan perlu menunjukkan berbagai kompetensi, seperti manajemen investasi, kepemimpinan organisasi dan pengetahuan akuntansi teknis. Ini adalah peran unik, tapi satu yang dimiliki oleh perusahaan modern berukuran menengah dan besar tidak dapat melakukannya tanpa.

Tanggung Jawab dan Deskripsi Pekerjaan

Umumnya, bendahara perusahaan menangani investasi dan risiko yang terkait dengan investasi. Beberapa berpartisipasi dalam semua perencanaan bisnis jangka pendek dan panjang, termasuk aktivitas merger dan akuisisi (M & A).

Bendahara adalah posisi penting, meski terkadang menantang, dalam perusahaan. Bendahara perusahaan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko dan mengembangkan kebijakan, namun mereka juga harus mengkoordinasikan akuntan dan spesialis lainnya untuk mengikuti kebijakan tersebut dan mengurangi risiko tersebut.

Secara historis merupakan peran teknis dan analitis, bendahara modern semakin strategis dalam pengambilan keputusan. Sedangkan bendahara masa lalu mungkin hanya menyimpan satu jari pada rasio keuangan utama, bendaharawan hari ini perlu memahami makroekonomi, metode bisnis dan penghindaran risiko.

Di perusahaan yang lebih besar, bendahara bekerja sama dengan chief financial officer (CFO) dan analis kunci lainnya. Dia mungkin berkonsultasi dengan pengacara atau petugas kepatuhan. Mungkin perlu bagi bendahara untuk menjelaskan berbagai tingkat manajemen tentang kebijakan baru. Ini berarti mengembangkan keterampilan interpersonal dan bekerja sama dengan staf junior dan senior.

Jalur Karir Standar

Jalan untuk mengendalikan perbendaharaan dimulai dengan gelar sarjana. Bahkan posisi bendahara paling masuk membutuhkan gelar sarjana, dan ini lebih baik jurusan di bidang akuntansi, ekonomi, keuangan atau administrasi bisnis. Beberapa perguruan tinggi dan universitas berpartisipasi dalam program Corporate Treasury Management (CTM).

Dari situ, yang terbaik adalah mendapatkan pengalaman kerja di sektor keuangan. Mereka yang memiliki latar belakang CTM akan secara otomatis terdaftar di Asosiasi Profesi Keuangan, yang hadir dengan peluang tertentu.Orang lain dapat mengerjakan pekerjaan sektor publik atau swasta di bidang akuntansi, analisis atau bidang dengan fokus investasi.

Beberapa orang mungkin mengikuti sertifikasi profesional, termasuk Certified Treasury Professional (CTP) atau Chartered Financial Analyst (CFA). Ini jarang diperlukan untuk sebuah posisi, tapi mereka terlihat bagus dalam resume. Bendahara berasal dari berbagai latar belakang, dan sertifikasi yang mudah dikenali seperti CTP harus membantu mereka dari titik peluncuran atipikal. Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) percaya bahwa peluang kemajuan masa depan dalam profesi keuangan dan akuntansi paling baik untuk individu dengan gelar sarjana, terutama gelar master dalam bidang administrasi bisnis (MBA).

Bendahara membutuhkan perpaduan keahlian teknis dan keterampilan manajemen. Sebagian besar bekerja dalam beberapa kapasitas manajemen sebelum mencapai posisi bendahara yang lebih tinggi, bahkan jika itu hanya sebagai akuntan senior atau pemimpin tim.

Menghindari Akhir Mati

Banyak bendahara berharap bisa masuk ke staf eksekutif (dan kompensasi eksekutif), terutama sebagai direktur keuangan atau CFO. Sayangnya, banyak ahli keuangan karir menemukan diri mereka ditempatkan dalam posisi treasury karena beberapa orang merasa kurang memiliki kemampuan sosial atau manajemen. Jika perusahaan merasa tidak nyaman menempatkannya di depan klien atau pemegang saham, bendahara mungkin mendapati dirinya terjebak dengan plafon rendah.

Mengelola direksi dan ketua ingin melihat pengalaman manajemen lintas fungsional, karena posisi keuangan tingkat atas harus mengawasi banyak tim yang berbeda di banyak departemen. Bendaharawan ambisius akan melakukannya dengan baik untuk fokus sama kerasnya dengan soft skill (termasuk komunikasi dan kepemimpinan) seperti yang mereka lakukan pada kecakapan teknis mereka.