a:

Rencana pensiun yang memenuhi syarat hanyalah sebuah rencana yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam Bagian 401 (a) dari kode pajak U. S.. Ini tidak berarti bahwa jenis rencana lainnya tidak tersedia, namun sebagian besar program tabungan pensiun yang ditawarkan oleh pengusaha adalah rencana yang memenuhi syarat karena iurannya dapat dikurangkan dari pajak. Ada beberapa jenis rencana yang berkualitas, meski ada yang lebih umum dari yang lain.

Jenis yang paling umum adalah rencana kontribusi pasti, yang berarti bahwa pemberi kerja dan / atau karyawan memberi kontribusi jumlah yang ditetapkan ke akun individual karyawan dan jumlah saldo akun bergantung pada jumlah kontribusi tersebut. dan tingkat di mana akun tersebut menimbulkan bunga. Bergantung pada rencana tersebut, atasan mungkin tidak diharuskan untuk memberikan kontribusi sama sekali dan akrual dana bergantung pada seberapa banyak karyawan memilih untuk berkontribusi. Namun, untuk banyak rencana, pemberi kerja menyumbangkan jumlah yang ditetapkan atau mencocokkan kontribusi karyawan sampai persentase tertentu dari gajinya. Sebagian besar, rencana ini ditangguhkan pajak, yang berarti sumbangan dibuat dengan uang sebelum pajak, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan atas dana pada tahun mereka ditarik.

Sebagian besar pengusaha yang menawarkan rencana kontribusi pasti menawarkan 401 (k) atau 403 (b) jika mereka nirlaba, di mana seorang karyawan menyumbang persentase kompensasi setiap tahun dan atasannya. memiliki fleksibilitas untuk memilih jenis kontribusi yang mereka buat. Tidak seperti jenis rencana pensiun lainnya, 401 (k) memungkinkan karyawan tersebut untuk menarik dana sebelum pensiun, meskipun penarikan awal tunduk pada persyaratan tertentu. Di ujung lain spektrum, rencana bagi hasil hanya mengandalkan kontribusi yang diberikan oleh pemberi kerja, sepenuhnya atas pertimbangannya sendiri. Hal ini memungkinkan pengusaha untuk berkontribusi lebih lama selama tahun-tahun ketika bisnis berjalan dengan baik, tetapi juga memungkinkan mereka berkontribusi sedikit atau tidak sama sekali dalam tahun-tahun ketika tidak. Bagian dari jenis rencana ini adalah rencana bonus saham dimana kontribusi pemberi kerja dibuat dalam bentuk saham perusahaan. Sekali lagi, ini bisa menjadi besar jika perusahaan berjalan dengan baik saat Anda siap untuk pensiun, tetapi juga bisa berarti Anda harus mulai berkontribusi pada rencana individu untuk memastikan Anda diurus jika bisnis tersebut gagal.

Jenis lain dari rencana yang memenuhi syarat disebut manfaat pasti, dan rencana ini semakin jarang terjadi. Manfaat yang ditetapkan berarti bahwa rencana tersebut menetapkan jumlah tertentu karena pemegang rekening pada saat pensiun terlepas dari kontribusi majikan atau karyawan atau kesejahteraan bisnis. Rencana ini biasanya berupa pensiun atau anuitas. Dalam program pensiun, karyawan tersebut menerima sejumlah tertentu per tahun setelah pensiun berdasarkan gajinya, masa kerja dan tingkat persentase yang telah ditentukan.Bebannya adalah pada atasan untuk membuat kontribusi rencana dihitung untuk menghasilkan jumlah yang diperlukan pada saat pensiun karyawan. Dengan rencana anuitas, pemegang rekening menerima jumlah tetap setiap tahun setelah pensiun, umumnya sampai meninggal. Beberapa rencana memiliki masa manfaat yang lebih singkat, dan beberapa diantaranya memberi manfaat bagi pasangan yang masih hidup setelah kematian pemegang rekening. Sekali lagi, adalah tanggung jawab pengusaha untuk membuat kontribusi rencana yang memberikan pembayaran manfaat ini di jalan.