a:

Tingkat pertumbuhan berkelanjutan (sustainable growth rate / SGR) dapat merujuk pada hal yang berbeda. Dua referensi yang paling umum adalah Medimare SGR atau tingkat hipotetis pertumbuhan bisnis yang tidak termasuk mengasumsikan tambahan pengaruh atau pengoreksian masalah ekuitas. Bagi Medicare, SGR pertama kali diperkenalkan melalui Undang-Undang Anggaran Seimbang tahun 1997. Konsep bisnis tentang tingkat pertumbuhan berkelanjutan berasal dari Robert Higgins pada tahun 1977.

Medicare Sustainable Growth Rate

Kongres menyetujui model Medicare SGR dalam upaya untuk memperlambat laju pertumbuhan biaya penggantian Medicare. Langkah ini mengubah Bagian 1848 (f) dari Undang-Undang Jaminan Sosial dan secara efektif menggantikan Standar Kinerja Volume Medicare yang tidak efektif.

Seperti langkah-langkah sebelumnya untuk mengendalikan biaya Medicare, mekanisme SGR terbukti tidak efektif. Mulai tahun 2003, Kongres secara konsisten memblokir penyesuaian biaya tahunan atas perintah pelobi perawatan kesehatan dan kelompok kepentingan lainnya.

Pada tanggal 14 April 2015, Kongres mengeluarkan pencabutan Tingkat Pertumbuhan yang Berkelanjutan dengan suara 92-8, melindungi dokter dari pengurangan tingkat pemotongan yang diproyeksikan 21% untuk tahun 2015-2016.

Laju Pertumbuhan Berkelanjutan untuk Bisnis Pribadi

Pada tahun 1977, Robert C. Higgins menulis tentang konsep pertumbuhan berkelanjutan di bagian buku "Manajemen Keuangan 6". Bagian itu diberi judul, "Berapa banyak pertumbuhan yang bisa dimiliki perusahaan?"

Higgins mendefinisikan tingkat pertumbuhan yang berkelanjutan sebagai persentase kenaikan yang konsisten dengan tujuan keuangan yang dinyatakan perusahaan (dengan asumsi bahwa perusahaan menggunakan model dengan tujuan oleh manajemen). Setelah dihitung, tingkat pertumbuhan ini bisa dibandingkan dengan tingkat pertumbuhan aktual. Higgins berargumen bahwa bila pertumbuhan aktual lebih tinggi dari pertumbuhan yang berkelanjutan, perusahaan mungkin akan menghadapi persaingan yang sulit di masa depan.

SGR ini mulai tidak disukai di lingkungan corporate governance setelah diperkenalkannya tingkat pertumbuhan optimal oleh Martin Handschuh, Hannes Losch dan Bjorn Heyden pada tahun 2009.