Daftar Isi:
- Karena rencana kafetaria, yang juga disebut rencana Bagian 125, tercakup dalam ERISA, mereka tunduk pada persyaratan dokumentasi, pelaporan dan administrasi yang sama seperti semua rencana ERISA lainnya, seperti 401 ( k), 401 (a) dan 403 (b) rencana; rencana pensiun pegawai yang disederhanakan (SEP); dan rencana bagi hasil. ERISA mewajibkan semua karyawan yang berpartisipasi untuk mendapatkan ringkasan rencana ringkasan dalam waktu 90 hari sejak pendaftaran rencana. Dokumen ini juga harus diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Selain itu, ERISA menyediakan sejumlah perlindungan untuk manfaat rencana kafetaria, termasuk preemption undang-undang negara bagian.
- Pajak penggajian Jamsostek dan Medicare secara kolektif disebut FICA. Secara umum, manfaat rencana kafetaria yang memenuhi syarat tidak dikenakan pajak FICA atau pajak lainnya. Namun, pajak FICA masih berlaku untuk keuntungan tertentu. Misalnya, manfaat asuransi jiwa kelompok berjangka yang melebihi $ 50.000 dikenakan pemotongan Jaminan Sosial dan Medicare, seperti juga manfaat bantuan adopsi.
-
Rencana kafetaria adalah rencana tunjangan yang disponsori perusahaan yang memberikan pilihan manfaat kena pajak dan tidak dapat diterima, atau berkualitas, bagi karyawan. Manfaat rencana kafetaria, oleh karena itu, dapat dikenai Undang-undang Undang-Undang tentang Aktiva Asuransi Federal (FICA) dan Pajak Pengangguran Federal (FUTA). Jika seorang peserta rencana memilih kena pajak, yang biasanya tunai, jumlah manfaatnya tunduk pada semua pajak penghasilan dan gaji yang berlaku untuk upah. Meskipun kurang umum dari 401 (k) rencana yang ditawarkan oleh banyak pengusaha, rencana kafetaria masih tercakup dalam Undang-Undang Pengamanan Pendapatan Karyawan (ERISA) dan tunduk pada peraturan yang sama dengan rencana lain yang memenuhi syarat.
ERISAKarena rencana kafetaria, yang juga disebut rencana Bagian 125, tercakup dalam ERISA, mereka tunduk pada persyaratan dokumentasi, pelaporan dan administrasi yang sama seperti semua rencana ERISA lainnya, seperti 401 ( k), 401 (a) dan 403 (b) rencana; rencana pensiun pegawai yang disederhanakan (SEP); dan rencana bagi hasil. ERISA mewajibkan semua karyawan yang berpartisipasi untuk mendapatkan ringkasan rencana ringkasan dalam waktu 90 hari sejak pendaftaran rencana. Dokumen ini juga harus diajukan ke Departemen Tenaga Kerja. Selain itu, ERISA menyediakan sejumlah perlindungan untuk manfaat rencana kafetaria, termasuk preemption undang-undang negara bagian.
Pajak penggajian Jamsostek dan Medicare secara kolektif disebut FICA. Secara umum, manfaat rencana kafetaria yang memenuhi syarat tidak dikenakan pajak FICA atau pajak lainnya. Namun, pajak FICA masih berlaku untuk keuntungan tertentu. Misalnya, manfaat asuransi jiwa kelompok berjangka yang melebihi $ 50.000 dikenakan pemotongan Jaminan Sosial dan Medicare, seperti juga manfaat bantuan adopsi.
FUTA
Bagian 125 Rencana (Rencana Kafetaria): Bagaimana Cara Kerjanya?
Pelajari tentang bagian 125 rencana kafetaria, siapa yang boleh menggunakannya, bagaimana cara kerjanya, manfaat yang diberikannya, dan bagaimana cara menetapkannya.
Perusahaan lama saya menawarkan rencana 401 (k) dan atasan saya hanya menawarkan rencana 403 (b). Dapatkah saya mengumpulkan uang dalam rencana 401 (k) untuk rencana 403 (b) baru ini?
Itu tergantung. Sementara peraturan mengizinkan pembagian aset antara 401 (k) rencana dan 403 (b) rencana, pengusaha tidak diharuskan untuk mengizinkan penggabungan ke dalam rencana yang mereka pertahankan. Akibatnya, rencana penerimaan (atau pemberi kerja yang mensponsori / mempertahankan rencana) akhirnya memutuskan apakah akan menerima kontribusi rollover dari rencana 401 (k) atau rencana lainnya.
Apakah rencana Kafetaria dibebaskan dari Jaminan Sosial?
Cari tahu jenis manfaat apa yang bisa ditawarkan oleh rencana kafetaria atasan Anda dan manfaat mana yang dikecualikan dari pajak Jaminan Sosial.