a:

Karyawan paruh waktu merupakan bagian penting dari angkatan kerja U. S., dan karena lebih banyak individu mengambil pekerjaan paruh waktu, pengusaha mencari cara baru untuk merekrut dan mempertahankan talenta berkualitas tinggi. Sebagai bagian dari paket kompensasi total, tunjangan dapat memberi insentif kepada karyawan untuk bekerja di perusahaan tertentu atas pesaingnya dan mendorong pekerjaan jangka panjang bahkan jika upahnya rendah. Namun, tidak semua karyawan memenuhi syarat untuk menerima manfaat tersebut.

Manfaat umum seperti asuransi kesehatan, akses program pensiun, asuransi jiwa dan cakupan kecacatan biasanya diberikan oleh perusahaan dengan biaya yang tidak perlu biaya kepada karyawan secara berurutan. untuk meningkatkan total kompensasi dan merekrut dan mempertahankan talenta. Meskipun manfaat ini biasa terjadi di kalangan pengusaha, karyawan paruh waktu tidak selalu memenuhi syarat untuk semua tunjangan on-the-job tambahan ini.

Di mana karyawan penuh waktu dapat ditawarkan tunjangan termasuk liburan dibayar, hari sakit dan tunjangan transportasi, karyawan paruh waktu hanya dapat ditawarkan dengan biaya lebih rendah atau, lebih umum lagi, tidak ada sama sekali. Jika tunjangan ditawarkan kepada pekerja paruh waktu, mereka mungkin termasuk bonus berdasarkan kinerja atau penjualan, makan selama rapat perusahaan yang panjang atau diskon karyawan. Manfaat biaya yang lebih tinggi seperti pertanggungan asuransi atau waktu luang biasanya tidak ditambahkan ke paket kompensasi karyawan paruh waktu.

Mandat Pemerintah Tentang Manfaat Fringe

Saat ini, tidak ada mandat peraturan untuk perusahaan yang meminta mereka memberikan tunjangan kepada pekerja paruh waktu atau paruh waktu, namun ada satu pengecualian. Jika pemberi kerja menawarkan program tabungan pensiun, seperti 401 (k), karyawan paruh waktu yang bekerja paling tidak 1.000 jam untuk perusahaan harus diberi kesempatan untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut.

Pengusaha yang mencari bakat berkualitas tinggi cenderung memberikan paket kompensasi yang kuat kepada karyawan yang mencakup berbagai macam tunjangan umum. Bagi pekerja paruh waktu, bagaimanapun, batas dapat dikenakan pada manfaat yang dapat mereka terima, jika mereka ditawarkan sama sekali.