Budaya keragaman di tempat kerja memastikan tidak hanya kinerja dan kualifikasi, daripada keanggotaan dalam demografi yang disukai, mendikte kenaikan di tangga perusahaan, namun juga serangkaian gagasan dan latar belakang yang luas dibawa ke meja dan digunakan untuk menggerakkan perusahaan ke depan. Lebih dari sebelumnya, perusahaan yang terperosok dalam penjagaan lama, ide rabun secara kultural merasa lebih sulit untuk maju dalam masyarakat yang telah berpindah untuk merangkul latar belakang dan gaya hidup yang berbeda.

Bagi para pencari kerja berwawasan ke depan yang mencari tempat untuk memulai karir, keragaman tempat kerja sama pentingnya dengan pertimbangan karena kriteria khas yang digunakan untuk membandingkan peluang karir, seperti gaji, tunjangan, fleksibilitas dan mobilitas ke atas Karena lebih banyak calon karyawan daripada sebelumnya memberi perhatian penting pada keragaman tempat kerja, think tank dan kelompok penelitian telah melakukan penelitian ekstensif untuk menentukan pengusaha ekonomi mana yang paling unggul di bidang ini dan yang tertinggal.

Pada tahun 2015, berikut adalah perusahaan yang paling dikenal karena merangkul keanekaragaman tempat kerja, dan juga beberapa yang masih harus dilakukan.

Yang Terbaik: Citigroup

Analisis komprehensif oleh Calvert Investments mengenai praktik perekrutan, inisiatif internal dan eksternal untuk meningkatkan keragaman, tunjangan keluarga, dan keterwakilan perempuan dan minoritas di dewan perusahaan memberi Citigroup Inc. (C) sebuah skor hampir sempurna untuk praktik keragamannya. Dua posisi tertinggi perusahaan ditempati oleh kelompok minoritas pada tahun 2015, dan Citigroup adalah satu dari sepertiga dari S & P 100 perusahaan yang secara terbuka mendukung Undang-Undang Non-Diskriminasi Karyawan (ENDA), yang menambahkan orientasi seksual ke daftar yang dilindungi. kelas untuk undang-undang diskriminasi. Citigroup juga menempati peringkat sebagai salah satu perusahaan besar yang paling transparan di dunia dengan data EEO-1, informasi yang mengungkapkan, dalam skala luas, mempekerjakan praktik berkenaan dengan etnisitas, ras dan jenis kelamin.

Yang Terbaik: Coca-Cola

Raksasa minuman ringan itu masuk ke dalam sepatu Citigroup di studi Calvert Investments. Seperti bank investasi, Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Dibuat dengan saham utama 4. 2. 6 ) secara terbuka mendukung ENDA dan akan diluncurkan dengan Data EEO-1. Perusahaan juga merupakan cermin Citigroup dalam dua dari lima karyawan dengan bayaran tertinggi adalah minoritas, menunjukkan komitmen Coca-Cola untuk menempatkan eksekutif dengan latar belakang yang beragam dalam posisi yang berpengaruh.

Yang Terbaik: JPMorgan Chase

Bank-bank besar menerima bagian mereka dari pers buruk setelah krisis keuangan 2008-2009, namun studi Calvert Investments mengindikasikan industri ini memimpin paket dalam kebijakan progresif mengenai keragaman karyawan.Dari lima posisi dengan gaji tertinggi di JPMorgan Chase & Co (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ), wanita menempati dua. Salah satu wanita ini menjabat sebagai chief financial officer perusahaan. Papan perusahaan memiliki riasan yang sama beragam, dengan dua wanita dan satu laki-laki minoritas sebagai anggota.

Kebutuhan Kerja: Berkshire Hathaway

Argumen yang hampir tak terbantahkan dapat dibuat bahwa Warren Buffett adalah investor paling berpikiran maju abad ke-20 dan 21. Perusahaannya, Berkshire Hathaway Inc. (BRK. A BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Dibuat dengan Highstock 4. 2. 6 ), bagaimanapun, berada jauh dari progresif. dalam komitmennya terhadap keanekaragaman tempat kerja. Studi Calvert menunjuk Berkshire Hathaway sebagai perusahaan terburuk di S & P 100 untuk keragaman tempat kerja. Perusahaan secara eksplisit menyatakan bahwa hal itu tidak mempertimbangkan keragaman saat direksi dan anggota dewan dipilih. Tidak ada karyawan tingkat C di perusahaan Warren Buffett adalah perempuan atau minoritas, meskipun perusahaan tersebut secara perlahan meningkatkan perwakilan perempuan di antara dewan direksi; seorang wanita ketiga diangkat ke dewan pada tahun 2013.

Needs Work: Simon Property Group

Membantu Berkshire Hathaway membawa bagian belakang dalam studi Calvert adalah raksasa real estat Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Kelompok Inc159. 05 + 2. 62% Dibuat dengan bahan baku 4. 2. 6 ). Kurangnya komitmen perusahaan terhadap keragaman sangat mengganggu mengingat pengaruhnya di industri di mana praktik seperti pengurangan dan peminjaman predator membuat minoritas berada pada posisi yang kurang menguntungkan di pasar real estat selama beberapa dekade. Simon memperlakukan isu keragaman sebagai masalah kepatuhan, yang merupakan kode untuk, perusahaan melakukan semaksimal mungkin untuk menghindari pelanggaran undang-undang EEO. SPG buram dengan statistik EEO-1 dan praktik perekrutannya sehubungan dengan ras, jenis kelamin dan orientasi seksual, dan perusahaan menampilkan kurangnya keragaman dalam posisi kepemimpinan yang mencolok.